曾经在人才市场上非常吃香的程序员，现在一下子很难找到工作了吗？其实不是工作少了，而是随着科技的发展，软件开发的门槛越来越低了，成熟的应用和产品越来越多，市场对于低层次的程序员的需求在减弱，而在一些高层次的专业领域，优秀的程序员依然是市场的宠儿。同时，具备跨界思维的复合型程序员也是未来受宠的对象。
来源：头条号：宁静致远V20
程序员失业后，如果找不到其他单位继续从事开发工作，基本都是焦虑的不要不要的。很多程序员真的是‘两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书’。除了会软件懂开发，其他的什么都不懂。
当一个程序员失业的时候，连死的心都有了，真的不知都接下来该去做什么，每天给家人吹嘘多少多少钱，一下就变成零的感觉不是很好，也不知道怎么给家人交代。送外卖是最简单也是最容易的工作了，除了辛苦点，至少容易上岗啊。
风里来雨里去的，实在太辛苦，就算去做了能坚持下来的也不会有几个。再高档写字间坐惯了的程序员又怎么能适应外面的严寒酷暑。作为程序员为了避免失业后的焦虑，尽快掌握破局能力吧！
程序员就和关在笼子里的小鸟没什么区别，一旦离开了笼子，真的就生存不下去了。所以必须要破局，掌握破局思维，程序员也不是离职了就没有别的路可走了。条条大路通罗马。
学会破局思维，程序员要从笼子里勇敢的走出来。通往生活的终点有很多路，不是只有当程序员才能生存，不是只有打工才能生存，掌握破局思维，给自己多一个思考，也许就多几条路。
破局，就是打破现有局面，突破现有思维。
不懂破局的人往往受到思维定式的限制，难以找到新的解决办法。在面对问题时无法采取有效措施，导致问题的恶化。在面对困境时，不懂破局的人可能会把注意力放在内部矛盾上，如指责、抱怨、争权夺利等。这种内耗会使团队凝聚力减弱，难以形成统一的应对策略。
打破壁垒，闯出新路。不懂破局的人往往不具备创新意识，无法跳出传统的思维框架。这种思维方式会使人处于劣势，难以应对外部压力。如焦虑、沮丧、愤怒等。这些情绪会影响周围的人的工作效率和积性。
我们要学会破局，培养创新思维，关注问题的解决。以下是一些建议：
1. 拓宽思维：学会多角度、多层次地看待问题，锻炼思维的灵活性，提高解决问题的能力。
2. 加强沟通：注重沟通，与身边的人相互支持、互补优势，形成和谐共进的氛围。
3. 培养创新能力：不断学习、积累知识，勇于尝试新方法，提高创新能力。
4. 优化决策机制：建立有效的决策机制，减少决策过程中的摩擦和内耗，提高决策效率。
5. 关注情绪管理：关注心理健康，引导自己正确处理情绪，营造积极向上的氛围。
6. 注册www.didaproject.com，遇见该遇见的人：号主从程序员，经历了技术负责人、技术产品负责人到CTO，再到企业高管，再回归创业者的过程，并拥有多家成长型准上市公司，我的很多内容都是从技术外的视角帮助程序员更好的转型、成长。当然经过认证的同学可以随时找我聊天，不涉密的知道的都可以聊
失业不可怕，抖擞精神再出发！
新年FLAG~
快乐加倍！！！
身体健康，吃不胖
福来运转 好事发生
找到自己的奋斗方向
buff加满
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