中年程序员哀叹：失业两月，开始怀疑人生，找份工作怎么这么难！

当年笔者在找工作的时候，铺天盖地的新闻说是史上最难就业季。一些年长的职场人就安慰我，说新闻每年都是这样报，不用别放在心上。但今年这形势，真不用新闻报道了，大家就知道真实的情况，真不是一般的难，那是相当的难。

 

一位中年程序员在互联网职场论坛发帖哀叹到。哎，失业快两个月了，从最初的信心满满到现在的怀疑人生，从事ui也五六年了，从没想到会有这么一朝，是不是该考虑改行了，可是要改做什么，没有方向，哎，真的很茫然，人快到中年才来失业，对自己狠失望，找份工作怎么这么难。这样的感慨也是瞬间引起了网友的围观与议论，我们先来看看网友都是怎么说。

 

有网友立马就诉苦到自己也即将失业。被leader谈话，说业务调整他这边接下来考核压力挺大，我跟另一个同事只能留一个(我俩工资最高，其他同事应该都不会被谈话，只有我是，我工作表现一般)，希望我出去看看工作机会，能再支持我留这里一个月。现在寒冬，工作不好找，这么短时间找不到工作怎么办，裸辞？N+1赔偿容易拿到吗？

大厂降薪总行吧，已经提高到38岁了，三年前是35岁，很简单，小公司没办法接盘，ui是真的不好找。同样遭遇！月底就俩月了……我老公去面试，给面试的领导都是四十多，到新公司不久的，你是做啥的，四十多他们都是部门经理，或者总监之类的。

 

也有网友认为是自己没有职业规划造成。没有给自己做规划？35岁左右必须坐上管理层，要不不裁你才谁？我今年31，每次跳槽都奔着岗位而去，多发展人脉。钱千万先别看重。我之前也是大公司，现在去一家小公司当总经理了。这个岁数的管理层也比这个岁数的底层强很多吧，我指的是就业机会！起码大厂的管理层，小公司愿意要！管理层就没问题？中底层管理出去很难找工作。这个岁数的管理层也比这个岁数的底层强很多吧，我指的是就业机会！起码大厂的管理层，小公司愿意要！

也有网友表示年龄失去了竞争优势。自己干吧，你已经很难找到工作了。小厂只要不是缺胳膊少腿的，都抢着要，但是干的顺不顺心，只有自己知道。对于大多数普通人来说这是必经之路，大厂你可能在这干一辈子吗？谁都知道大厂薪资高福利好，除非你是创始人之一，要不就规划好自己的人生吧……小厂不培养人，招人就是直接上手，不合胃口试用期结束就滚蛋，所以大厂呆过的只要不太水，对他们来说都是香饽饽。

 

也有网友分析到。小厂机会成本太高了，更不利于规划人生，大厂平台更好一些，成长空间也更大，但是要有危机意识，善于利用资源，烂牌打好了，输也输的漂亮，输着输着最后就赢了。讨论前一定要把逻辑点理解好，已经38岁了也在大厂工作过那么久了，该成长的已经成长了吧，该规划的也该规划好了吧？ 我们讨论的前提都是，先去大厂成长，然后再出来挑战新机会！马上40了，难道还能和马化腾他们在公司拜把子吗？都是普通人，都现实点……工作的久不代表有成长，有一个词叫认知留级，还有一个词，叫巨婴，我以前也是一个巨婴，我也不避讳，而且成长什么时候都不晚，反而放弃成长就是放弃整个人生，我跳槽既不考虑薪资也不考虑职位，更不会昏头昏脑的去自己不看好的小厂，你做什么你就是什么，职位什么的只不过是个符号。

也有网友诉说刚被大厂裁员。没必要酸什么，小公司和你们大厂比不了。35岁当管理层不很正常吗？难道必须是王兴那种才算管理层？别张嘴就几亿几亿的，我们都是普通人。起码出来后去小公司找工作能好找点，38岁一个是普通员工，一个是管理层，你说小公司愿意要哪个？不是所有人在35岁都可以当上管理层，难道当不上的这些人就有问题，就的自生自灭？那还有人是CEO呢，不是所有的人都是人中龙凤，有几个人本能够达到那样的高度？35了，从大厂出来后找不到工作，然后有个小厂要我了，薪资涨一点点，职位还是干活的技术，请帮我分析一下怎么规划。

 

看了网友这么多的回复，其实笔者想说的就是。人无完人，每个人的能力密度也是不同的，大家所获得的财富也是不一样的，在职场如果想过得不算太差，就得提前避免中年危机。对于避免中年迷茫，有些力所能及的事情我们一定要脚踏实地地去做，但奋斗归奋斗，一定要有方向的去奋斗，当然，越努力越幸运，这永远也不会过时。