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RSS订阅原创 被裁风险高的5种程序员
少壮轻年月，迟暮惜光辉。——《赠诸游旧》文章首发公众号：程序员技术专栏大家好，我是飞哥。年后又是一波跳槽高峰，但从最近了解到的行情来看，要找个好坑非常难，保住现在的工作也都非常不易。今天跟大家分享5个比较重要的认知，无论是去到新公司还是在目前的岗位继续发展，我和多位技术大佬们列了几个“坑”，大家日常记得绕行。01代码质量过低代码质量侧面反映了开发之间的协同程度，高质量代码是简洁的、清晰的、且注释完整、测试无问题。公司一般会从可用性、可维护..
2022-01-11 00:03:16
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原创 「漫画」程序员的“划水“日常
所谓天才，只不过是把别人喝咖啡的功夫都用在工作上了。——鲁迅文章首发公众号：程序员技术专栏大家好，我是飞哥。最近看到一个漫画，描绘了一些关于程序员的搞笑日常，结合我自己的一些理解，分享给大家～01当突然来了灵感俗话说，一个典型的程序员，不是在写bug就是在debug的路上...当一个程序员碰到一个暂时无法解决的bug时，这会然他非常难受，时刻都在想解决方案。即使在响应大自然的召唤时，他们也一直在思考。如果这时突然来了灵感，..
2022-01-11 00:01:18
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原创 我作为年轻程序员时，踩过的几个坑
一日无书，百事荒废。——《三国志》文章首发公众号：程序员技术专栏大家好，我是飞哥。年轻程序员通常会困惑：我应该专注于学习哪些语言？其实，如果你有很强的编程基础，从一种语言转移到另一种语言，并不是很难的事。不要过度陷入细节问题，要跳出来看，更全面地审视，你会得到最优解。今天就跟大家分享一下，除了钻研技术外，年轻程序员还应该去思考和尝试哪些技能点？01团队协作和不同团队之间的配合，在日常工作中非常重要。有些程序员从实习生到校招到初入职..
2022-01-10 23:58:53
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原创 程序员如何提高晋升效率？
只有有耐心圆满完成简单工作的人，才能轻而易举地完成困难的事。——席勒文章首发公众号：程序员技术专栏大家好，我是飞哥。最近有粉丝在群里提问，说自己的工作效率低，其他人是怎么做到高效完成工作的？01生产力和什么相关正好最近看了个有趣的分享，里面提到一个问题：我的工作效率只有别人的10%，怎么办？之前有很多关于“ 10x工程师”概念的讨论。10倍的工程师是指“比平均生产力水平高10倍的工程师”，几乎是一个程序员生产率的最大值了。不过其中有观点认为个人生..
2022-01-10 23:56:36
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原创 干掉了技术团队里的“害群之马”
不知道自己无知，乃是双倍的无知。——柏拉图文章首发公众号：程序员技术专栏大家好，我是飞哥。上篇讲了一线程序员怎么做，才能改善团队的工作方式，扩大自己的影响力。今天继续分享几点个人经验。01让团队自我迭代如果你是一个工作多年的程序员，有权参与招聘面试环节，那么建议你多选择比自己厉害的人，只有这样，才会不断激发整个团队的斗志，而不是永久地待在自己的舒适圈。这也是我为什么喜欢招一些年轻程序员加入团队，因为“新鲜血液”才能激活一成不变的团队！就算团队里不乏.
2022-01-10 23:54:35
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原创 作为底层码农，我是这么扩大团队影响力的
谁有进取的意志，谁就干得成。——罗曼·罗兰文章首发公众号：程序员技术专栏大家好，我是飞哥。之前跟大家分享了很多关于技术leader怎么管理团队，于是有粉丝问：如果觉得团队工作方式或氛围不好，领导又无暇管理，是否只有“离职“这一条出路？并不是！团队的问题，很多大公司都存在。可以说，如果你遇到一个各方面都满足你的要求的团队，那是件概率非常低的事。这不禁让我想起我刚开始工作时，和团队、领导相处的方式。作为过来人，今天就跟大家分享一下，作为基层码农，当你遇到上述问题，.
2021-11-27 18:26:25
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原创 3个现象，识破一个“低级”程序员
先相信自己，然后别人才会相信你。——罗曼·罗兰文章首发公众号：程序员技术专栏大家好，我是飞哥。今天要分享的是程序员有待提高的显性特征，很多人不是不想改进，是不知道从何做起，怎么做。最近正好看到一个不错的分享，里面描述的一些现象，我也曾亲历过，挑3点和大家共享下我的经验和解决方案。01不明白代码的目的不管什么情况，在写代码前，必须要了解代码的用途。你写出来的东西，将以什么形式发挥其作用。有这个问题的，一般体现为以下几点： 保留从未使用过.
2021-11-14 19:27:49
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原创 谈谈我的技术面试经验
合抱之木，生于毫末；九层之台，起于累土；千里之行，始于足下。——《道德经》文章首发公众号：程序员技术专栏金九银十，跳槽的人相对更多，竞争强度也是一年高过一年。话不多说，根据我个人的面试经验，结合求职者和面试官的角度，跟大家分享几点有用的面经。01正确的心态在这么多年的面试官经验中，我发现很多程序员都很注重技术面试题准备，基本忽略了很多通用问题。比如职场工作习惯、对行业的理解、对自己的职业规划等等。有些人回答得很差，大多数人的回答都没什么亮点，面试官很难有深.
2021-10-24 16:34:54
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原创 怎么和程序员交流，才不会被“打”？
企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。——松下幸之助文章首发公众号：程序员技术专栏产品和技术的宿敌之争，我觉得是网友们把两者关系过度“妖魔化”了，其实大部分情况下，专业的产品和专业的技术，很少起冲突。打工人何苦相互为难？根据我多年的工作经验，今天就跟那些经常和开发打交道的人，分享一下如何更高效、更和谐地和他们沟通及协作。先跟大家讲个故事，在我刚开始工作前几年，有一天老板直接找到我，说我们的应用做得太垃圾，因为当时整个互联网行业还没多少产品经理，大部分产品都是开.
2021-10-24 16:33:14
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原创 初级和高级程序员的4道鸿沟
沟通中最大的一个问题是它已经发生的错觉。——乔治·萧伯纳很多人认为年龄是衡量一个人能力的标准，并且直接把年龄和工作经验划等号。但在我看来，年龄和工作年限都只是一个数字，而你的工作质量远比你的多年经验重要。虽然技术的积累需要时间，不过初级程序员和高级程序员也并不是完全按年龄来分，我认为其中的差异点主要在以下几部分：01“偏执行”vs“给方案“初级程序员往往更专注于实现某个功能，习惯将编程知识应用于手头的问题。这是初级程序员缺乏“全局思维”的表现。.
2021-10-24 16:30:02
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原创 中年程序员如何避免工作被干扰！
日月逝矣，岁不我与。——《论语·阳货》文章首发公众号：程序员技术专栏01之前有很多文章都在教大家怎么提高工作效率，最近发现一个比低效更严重的问题：花了时间，却没有产出。低效最多是别人花2小时干完的工作，你可能花半天甚至1天；但也有很多人每天忙忙忙瞎忙，最后发现，啥重要的、体系化的工作都没干。这些人大部分是专注力差的人，被同事打断、被会议打断、被网上海量的信息推送打断...就像之前有个程序员在群里分享的段子，说大部分人的一天的工作流程是这样的：到公司.
2021-09-25 18:37:47
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原创 谈谈我的技术专家之路
且视他人之疑目如盏盏鬼火，大胆地去走你的夜路。——史铁生文章首发公众号：程序员技术专栏之前分享了程序员进阶的前几个阶段（程序员拿高薪offer的7个步骤！），今天接着讲讲，越到后面，程序员会面临什么样的问题，以及如何面对和解决。04夯实基本功在经历了职场生涯的绝望之谷后，大部分人都会更加倍努力，力求爬上行业之巅。这时候会开始静下心来努力学习，夯实技术基本功，不断尝试，以及通过各种方法寻求帮助，比如请教同事、在网上搜教程、去网站看技术大佬的分享等等。.
2021-08-28 14:28:56
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原创 程序员拿高薪offer的7个步骤！
万事须已远，他得百我闲。青春须早为，岂能常少年？——孟郊文章首发公众号：程序员技术专栏程序员从入门到进阶到优秀，再到把你的经验传授给他人，是一个循序渐进的过程，几乎不存在跨阶段提升，因为都是时间积累的成果。这也是搞技术比其他岗位门槛高的原因，关键时刻还得是真功夫！我认为程序员的进阶可以分为7个阶段，每个人的进阶过程需要的时间不一，主要在于个人的学习能力和专注度。今天就给大家详细谈谈这几个阶段，可以看看你离下个阶段目标还需要从哪方面努力～01发现新机..
2021-08-28 14:25:20
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原创 中年程序员，技术被实习生“吊打”？
文章首发公众号：程序员技术专栏上篇分享了一位10年老程序员的三个酒后真言，今天接着谈。04对领导保持坦诚老哥提到，他已经对他的领导学会坦诚，这种坦诚不是说啥事都说，而是在对待工作时，保持真诚和真实。而且对于预想的可能结果有一定心理准备，比如最差情况大不了就是被开除。对于这点我很认同。领导之所以是领导，一定有他的过人之处，而且接触的人、了解到的信息、面对过的问题，都比你所接触的要多。不要对领导遮遮掩掩，尤其是工作问题不要试图掩盖、逃避、在背后耍小心机....
2021-08-15 21:09:19
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原创 10年程序员的酒后真言！
文章首发公众号：程序员技术专栏命运总是不如人愿。但往往是在无数的痛苦中，在重重的矛盾和艰辛中，才使人成熟起来。——路遥《平凡的世界》最近看到一篇很有感触的分享，是国外一位10年程序员的酒后真言。里面有很多观点，结合我十几年的技术工作经验，可以给大家深度解读一下。01职业生涯向上发展的最好途径是跳槽你可能也认识很多在一家公司待了五六年以上的程序员，甚至有从实习到校招到正式工作好多年一直都待在同一家公司的。但大部分10年以内的程序员，仍然保持着平均1-2年换一
2021-07-18 23:07:02
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原创 中年程序员，身为技术主管的日常（二）
组织的重点必须放在机会上，而不是放在问题上。——彼得·德鲁克上篇讲了技术主管日常的几个核心工作，今天继续分享3点。03管理项目走管理和走专家路线，最不同的特点之一就是管理者专注于项目，专家专注于技术方案。在一家高速增长的公司中，所有事情的节奏都很快，这可能会导致协同部门沟通不充分、项目资源利用不充分等问题。有项目经理的公司，所承担的角色就是保持资源的平衡，但对于没有专业项目经理的公司，或者说不懂技术的项目经理，这时候技术主管也要承担项目管理的角色。.
2021-07-11 18:07:39
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原创 中年程序员，身为技术主管的日常
管理的本质是为了提高效率。而管理的最高境界是不用管理。——彼得·德鲁克最近看了一位创业的技术大佬的分享，讲了自己作为一个初创企业的技术主管，所承担的核心工作。在他看来，确定好工作的主要框架，有利于安排好大小事务的优先级。我自己对于这些也是深有感触，今天就跟大家分享一下，技术主管每天干些啥。01发展团队作为一个主管，首要任务就是确保团队的可持续发展。对于一个技术团队，其发展壮大往往是这样的：前期需求交付速度很快，导致提需求频率变高，但产能有限，维护现有的.
2021-07-11 18:04:13
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原创 Linux之父对中年程序员的3点启发！
我们唯一值得恐惧的就是恐惧本身。——富兰克林·罗斯福01最近看到一篇大佬对话的文章，是去年Linux 基金会上，Linux 创始人Linus Torvalds和VMware副总裁兼首席开源官Dirk Hohndel进行传统主题演讲时，Dirk问Linus的工作流程是什么样的，现在日常主要工作是什么？Linus 说：我现在基本每天都是读邮件，写邮件，再也不编程了。我写的大部分代码，实际上都是在邮件阅读器中完成的。比如有人给我发了个补丁，或者发来一个上线请求，或者关于.
2021-07-11 18:03:49
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原创 谈谈中年程序员何时能退休
Your time is limited, so don't waste it living someone else's life.——乔布斯01最近看了一个分享，有位资深程序员列举了几点他觉得自己应该退休的理由：1、大部分早晨，我想继续睡觉，而不是起床。2、就算起床，我想做的第一件事，是去看新闻，而不是去工作。3、夏天到了，我想待在自己的度假小屋。4、我的工作强度依然很大，并不比年轻时小。而且每天下班后，我觉得非常疲惫，有时候连说话的力气都没有.
2021-07-11 18:03:29
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原创 中年程序员如何突破收入极限？
发现极限的唯一方法，就是去尝试一些不可能的事情。——克拉克第二定律01越来越多人谈论财富自由，无非就是副业或创业。但现实情况是大部分程序员被困在了日常工作中，与其讨论“财富自由”这么大的方向，不如说点实际的。英国科幻小说家亚瑟.C.克拉克，提出了三个定律，简称“克拉克三大定律”。第一定律：“如果一位杰出的资深科学家表示，某些事情是可能的，那么他基本上是对的。如果他说某些事是不可能的，那他很可能是错的。”不过克拉克还补充到，第一定律里提到的“资深”也取决于他.
2021-06-27 17:34:39
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原创 哪些中年程序员适合去创业？
一切都是关联的，但是距离近的东西比远处的东西对你更相关。——托伯勒地理第一定律01不要为了创业而创业程序员到了一定年纪，大部分人的想法都是去创业，给自己打工。和我年龄相仿的程序员朋友，一半以上都有创业经历，另一半也基本都有创业想法。但创业并不像外人看起来那么“美好”，有些人是“激情创业”，可能被一些朋友打了鸡血，脑袋一拍就投入创业大潮，还没想明白要做啥可以长久稳定创业，就把一半积蓄投了进去，没多久就以创业失败告终。有些人是在创业过程中挣扎了几年，发现自.
2021-06-27 17:33:50
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原创 中年程序员失业的3条退路！
如果你想成为一流的网球运动员，你很快就会发现，这是没有希望的。但在其他领域，你可以慢慢发展自己的竞争力。这种竞争力，一部分来源于你的内因（兴趣、学习能力、毅力等），另一部分来自工作的缓慢积累。——查理·芒格最近有个朋友暂时失业了，年前被劝退，到现在也没拿到满意的offer。跟他聊了挺多，包括失业期间的一些打算，给大家分享几点：01炒股最近几年，身边炒股买基金的朋友越来越多，有从中赚到几套房子的，也有亏到不敢再多买的。想起前些年比特币大热，有些从.
2021-06-27 17:32:45
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原创 中年程序员的3大日常工作！
擅长编程比赛，常常跟正式的工作表现负相关。因为编程竞赛的获胜者习惯于快速地提出解决方案，但是在工作中，你需要反思问题，并且慢慢地进展，确保一切正确，才会表现更好。——Peter Norvig说到程序员的日常工作，我会分为三部分：面对未知、面向搜索、面对团队。作为一个老程序员，今天就跟大家分享一下我对这3点的理解。01面对未知薪资越高的工作，面对的“不确定性”越大。这也是为什么思考者往往比执行者赚得多的原因。程序员作为互联网的高薪代表，写bug和解bug.
2021-06-27 17:31:49
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原创 我总结的中年程序员4个核心能力！
通常情况下，当某种不可逆转的事情在即将发生之际，人们会加速事件的发生（也许是为了证明在事件的进程中我们还是有一点微小的决定权的。）——米兰·昆德拉不管大环境怎么变化，有些本质的东西不会变。大部分被行业淘汰的程序员，不是因为人到中年，而是人到中年了能力和工作年限不匹配。今天就给大家分享一下我和身边朋友一致认为的“中年程序员需要掌握的4个核心点”。01有技术特长很多刚毕业的人不理解什么叫技术特长。开发经验多算吗？当然不算，说白了就是你会但你同事不..
2021-06-27 17:30:52
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原创 讲讲身边程序员转管理的3条路！
人生之光荣，不在永不失败，而在能屡败屡战。——拿破仑我身边大部分程序员，实现阶级的跃升，都是通过“做管理”。当你坐在了管理的位置上，掌握的信息、承担的责任、获得的回报、连接的人脉资源，都是质的飞跃。当然，现在竞争这么大的环境下，再去谈“做管理”，显得非常困难。这其中并没有捷径，除了做好自身的能力提升外，掌握一些方法，对于实现这个目标还是有加速的作用的。01去快速发展的公司这么说可能多得罪很多朋友，不过现实确实是这样，很多能力并不突出的朋友因为公.
2021-06-27 17:29:24
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原创 步入中年，程序员急需掌握的3个技能！
不犹豫，不后悔。——王兴很多年轻程序员会问我：大家都在说“中年焦虑”，能不能提前做点啥，来缓解年龄焦虑呢？根据我身边中年朋友以及我自身工作多年的经验，给大家分享3点关于程序员中年前应该要准备的事。01了解目前35岁+程序员都在做什么了解完中年程序员常规的工作方向后，想清楚你能做什么。不管是做管理，还是技术专家，还是业务能手，一定要提前规划提前准备。我见过比较惨的中年程序员，一把年纪了被大厂说开除就开除，再去找个创业小公司，还降薪过去，根本没几个.
2021-06-27 17:28:38
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原创 程序员跳槽的4个大坑！
如果没有什么值得做，就什么也别做。——巴菲特首先说一句，不以涨薪为目的的跳槽，都是瞎折腾！在我还年轻的时候，也曾想过为了理想、为了兴趣而跳槽，去选择自己更想干的工作，但年纪大了才发现：抛开薪资不谈的工作，本身就没有太大价值了。高薪的背后，往往对应着高难度、高要求、高价值的工作。考虑到年后可能又会有一大波人要跳槽，先给大家打个预防针，分享这些年来我总结的跳槽4大坑！01压薪资跳槽不涨薪的公司，都是“耍流氓”！花了很长时间面试，如果最后给的.
2021-06-27 17:27:47
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原创 中年程序员必会的3件事！
没有经验，你就永远不可能知道经验的价值，或者永远不可能知道如何正确地确保有经验所创造的财富。——乔布斯程序员一到中年，除了少部分人能安安稳稳做技术以外，大部分都会往管理转。转管理不是你年纪到了经验有了就行，你能说那些被优化的中年程序员技术不行吗？转管理是有方法的！01懂业务，会赚钱只要你不是走技术专家路线，那就要老老实实学点业务知识了。我身边很多技术大佬，说起各自行业的业务和产品知识来，甚至比很多产品的认知都要深。程序员在这方面是有天然优势的，.
2021-06-27 17:26:17
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原创 中年程序员加班的5个原因！
很多伟大的革新者，他们的时间单位似乎和普通人的时间单位不一样，他们非常执着于速度。正是这种对于速度的执着，他们才能将“一个月”转换为“一天”，将“一天”转换为“一个小时”，才能使那些几乎改变世界的革命变为现实。——贝索斯中年程序员开发经验都很足，加班基本都不会是能力问题，主要是合作伙伴不靠谱。今天就跟大家分享中年程序员加班的5个原因，程序员干久了一定都会经历这些“糟心事”。先说4个外部原因：01产品临时加需求产品改需求加需求，都是家常便饭了。。。尤其碰.
2021-06-27 17:17:56
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原创 中年程序员应该专注业务还是技术？
二十岁时支配作用的是意志，三十岁时是机智，四十岁时是判断。——富兰克林人到中年，就不只是努不努力的问题了，更重要的是要选对方向！时间不等人。和身边很多中年程序员也聊过，到底是走管理还是技术专家路线？专注业务还是深耕技术？今天就从这两方面和大家分享一下我们的看法。01选择精通业务吗？结论我后面讲，我先讲讲我一个中年朋友的故事。他如愿进了大厂以后，负责一个相对稳健的业务，之前也做过类似的业务，但是后面他熟悉的业务慢慢停止了增长，进入到了维护期。最后.
2021-06-26 19:19:47
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原创 中年程序员跳槽的3个策略
乐观并不意味着你盲目或不现实，它意味着你专注于消除风险，改进策略，直到你的策略让你真正感到乐观。——贝索斯作为一个混迹互联网十几年的老程序员，工作越久愈发觉得找新工作的过程就是一种很好的准备，不管下一份工作是因为刚好碰到个好机会还是仅仅随意看看，都需要衡量下面3个要素是否都已具备：1、简历是最新的。2、你掌握的技能是目前求职市场中具有竞争力的。3、你至少有N个可以帮你介绍下一份工作的朋友。处在一个时刻找新工作的状态，这样当机会到来时才能确保自己是准备好的。.
2021-06-26 19:18:53
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原创 程序员被迫辞职的5种情况！
不管未来是什么样子，没有了欢乐它就一文不值。——达尔文身在职场，程序员的焦虑除了来源于工作，还有很多来源于人际关系。作为一个混迹大厂十几年的老程序员，给大家分享5个我自己深有体会的无奈之处！01领导不信任和上级建立信任关系，最佳时期是在刚入职的前2个月。一个人靠不靠谱，从这2个月基本能看出来。当然，这种信任关系也很容易被瓦解，尤其一些小公司，喜欢勾心斗角。作为领导，其实是不会轻易相信任何人的。02同事不和谐大家记住一点：同事.
2021-06-26 19:18:04
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原创 程序员如何判断跳槽岗位是否有坑！
命运是机会的影子。——苏格拉底我年轻时也是一言不合就跳槽，现在年龄大了就更追求稳定了。你的人脉、业务适应度、技术栈、家庭投入等等，大龄程序员跳槽成本太高了，除非逼不得已，一般不会跳槽，我这些年跳槽遇到不少坑，就把跳槽怎么排坑讲讲。01分析岗位介绍正规的岗位介绍最能概括岗位的要求，看看你的技术栈是否匹配，薪资是否满足你。不要急着约面试，浪费彼此的时间。02直接问面试官一面一般是以后同事或者交叉部门的同事，提问环节可以问问具体的.
2021-06-26 19:17:06
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原创 程序员面试怎么提高通过率
我们不需要达到自己的期望水平，我们只需要发挥出训练水平即可——古希腊诗人技术面除了自身能力过硬，一些实际的面试技巧也很重要。我面过很多能力不错但是综合能力不太ok的求职者，他们中至少有一半会挂掉面试。作为一个工作十几年的老码农，给大家分享几个能快速落地的面试小技巧，帮你提高通过率！01不要迟到无论是线上还是线下面试，迟到是让面试官极度反感的！提前10分钟左右到场最好。面试都能迟到，很难让人不联想到如果你入职了，上班是不是也经常迟到！如果你早到了.
2021-06-26 19:15:14
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原创 中年程序员跳槽已经不看月薪了！
你若能绕过经验，便会有创新之举！——乔布斯刚工作的程序员，跳槽的关键或许在于涨薪，但对于工作5年及以上的程序员来说，考虑的维度更多了！作为一个工作十几年的老码农，从3个角度跟大家分享一下，为什么说5年以上的程序员，工作的稳定性比月薪涨幅更重要！01总收入工作5年以上的程序员，总收入一般不会差，而且慢慢也会涨起来。一份相对更稳定的工作，往往意味着每年的股票和期权也较稳定。不要小看这月薪以外的收入，我有很多老朋友都是靠这个成功上岸，实现财富自由。.
2021-06-26 19:13:41
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原创 测试和开发怎么互转？
很多事情表面上是一夜成功，其实背后有很长时间的积累。我很喜欢的TED会议似乎是前几年突然走红的，可它实际上创办于1984年。——王兴首先强调一下，QA也是技术团队的一部分，而且是不可少的一部分。01QA的重要性可能有人会觉得开发也能自测，测试显得似乎没那么重要。但术业有专攻，工作也有重点，程序员不完全理解业务或者说产品角度做一个需求的目的，测试出用例时就要了解这方面。如果开发把时间都花在了测试上，那么项目大概率就要延期了。而且开发们往往没那么仔细，漏测.
2021-06-26 19:12:48
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原创 作为程序员面试官的3点建议
作为工作十几年的程序员，今天给大家分享一下我这么多年作为面试官总结的3个面试建议。01面试准备充分这些年面试过的程序员有刚毕业不久的，也有很多资深的老程序员，但面试准备的充分度并不分年龄，有些人工作久了，在准备上不一定有年轻程序员态度正确。自己的项目漏洞百出，技术点准备不足，算法和具体知识点不会...这些面试的“致命”缺点，在我面过的人里任然有80%以上程序员出现过，如果因为面试准备不充分而错失一个好机会，那真是太可惜了！02简历不要造假我一直强调，面
2021-06-26 19:11:21
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原创 程序员晋升答辩的3个大坑！
作为参与过多年晋升答辩的评委，今天给大家讲一下我所了解到的程序员历年答辩的几个硬伤。01不了解答辩规则正如了解考试规则一样，连测验的规则都不清楚，准备都是瞎准备。答辩的名额是多少，筛选通过的标准是什么，评委从哪些方面打分，ppt按什么格式去写......这些全都应该了解个透。做到行之有术，心中才会有数。02没搞清PPT的逻辑很多程序员的晋升PPT逻辑混乱，先不说按什么star原则了，连最基本的总分总，很多人都做不到。可能很多人在写的时候，回顾过
2021-06-26 19:09:12
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原创 程序员暴富的5个途径！
拼命干活无法取代理解。——HWilliam01晋升有晋升答辩的机会一定要把握住，能晋升当然最好，但最重要的是在这过程中你能梳理清楚自己做过哪些事情，晋升ppt要学会总结，这对于你下一次跳槽也是很好的review。02绩效绩效决定了你年终奖的高低，薪资越高的程序员，这部分的影响越大。高绩效和低绩效差距可以多达10个月，按照月薪3w来算也有30w了，这部分收入必须要争取!03跳槽在一家公司一直待着等着年年涨薪是不可...
2021-06-26 19:07:00
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原创 程序员都是怎么当上领导的？
一个人的工作角色中至少有50%以上的时间是花费在管理事务上，那么他的角色才算是一个经理。——《领导梯队》01很多人觉得会管团队了，懂点业务知识了就能当技术leader，不用再累死累活写代码了，错！技术leader是开发团队中的某位程序员需要对整个开发团队负责时所承担的角色。他既要对交付结果负责，也要和大家一样去搞开发。根据我多年的领导经验，以及和其他技术主管朋友聊天情况来看，一般一个技术主管约70%的时间都花在了任务分配、开发实践、代码审核和风险识别上，...
2021-05-30 20:51:57
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