真正的程序员为人处事方面相对比较低调,特别面试过程中不需要专门为了炫耀技术只是把面试官问的问题按部就班的回答上来就可以了,一般技术面试来讲技术面试官都会根据简历上情况做个大致的摸底,技术面试基本上通过面试就能了解个大概,因为根据简历上描述的项目经验直接问些相关的信息,提问几个具体实现方式很快就能检验出水平高低,如果回答得非常对口,可以再把问题细化,进一步挖掘掌握的程度,技术高低几个回合下来就能了解一个大概,因为技术类东西懂不懂几句话就能证明出来。
很多大公司基本上都不设置笔试,直接面试就能定出工资标准,看起来像是有点随意,但好像大家都没有什么异议,曾经跟一个同事聊到如何进行技术面试,别的不问就是问非常细节的东西,而且越问越细,只要能回答上一半能力就算还可以了。
因为很细节的东西如果能够解释的非常明白从侧面证明真的做过,是不是资深的程序员不是装出来的,只需要简单的几句话可能就暴露了你的能力,因为技术岗位的描述一般非常明确,对口方向的问题涉及到细节非常繁多即使在面试之前有多少准备也很难面面俱到,一句话没有做过真的很难编出来。
很多程序员在入行初期几年的功夫跳了很多公司,可能工资涨的还是非常快,但容易遇到瓶颈到了一定的年限底气不足的东西就容易暴露,假如已经工作了7,8年做的还是3年经验的工作,从心理价位上肯定接受不了,但公