JVM面试总结

JVM面试总结

1.Java内存区域

Java 虚拟机在执行 Java 程序的过程中会把他所管理的内存划分为若干个不同的数据区域。Java 虚拟机规范将 JVM 所管理的内存分为以下几个运行时数据区：

• 程序计数器
• Java 虚拟机栈
• 本地方法栈
• Java 堆
• 元数据区

JDK8 之前，Hotspot 中方法区的实现是永久代（Perm）
JDK8 开始使用元空间（Metaspace），以前永久代所有内容的字符串常量移至堆内存，其他内容移至元空间，元空间直接在本地内存分配。

2.JVM 中的内存空间包括

（1）程序计数器：可以看作是当前线程所执行的字节码文件（class）的行号指示器，它会记录执行痕迹，是每个线程私有的
（2）方法区：主要存储已被虚拟机加载的类的信息、常量、静态变量和即时编译器编译后的代码等数据，该区域是被线程共享的，很少发生垃圾回收
（3）栈：栈是运行时创建的，是线程私有的，生命周期与线程相同，存储声明的变量
（4）本地方法栈：为 native 方法服务，native 方法是一种由非 java 语言实现的 java 方法，与 java 环境外交互，如可以用本地方法与操作系统交互
（5）堆：堆是所有线程共享的一块内存，是在 java 虚拟机启动时创建的，几乎所有对象实例都在此创建，所以经常发生垃圾回收操作

3.Java中垃圾回收机制

• 什么样的对象会被当做垃圾回收？
  当一个对象的地址没有变量去引用时，该对象就会成为垃圾对象，垃圾回收器在空闲的时候会对其进行内存清理回收
• 如何检验对象是否被回收？
  可以重写 Object 类中的 finalize 方法，这个方法在垃圾收集器执行的时候，被收集器自动调用执行的
• 怎样通知垃圾收集器回收对象？
  可以调用 System 类的静态方法 gc()，通知垃圾收集器去清理垃圾，但不能保证收集动作立即执行，具体的执行时间取决于垃圾收集的算法

4.GC算法及几种垃圾收集器

Java中垃圾回收算法有以下4种：
标记-清除算法 复制算法 标记-整理算法 分代收集算法
详细见另一篇博文：
https://blog.csdn.net/weixin_45923633/article/details/104995617

5.Java中类加载过程是什么样的？

类加载的步骤为，加载 -> 验证 -> 准备 -> 解析 -> 初始化。

（1）加载：
获取类的二进制字节流
将字节流代表的静态存储结构转化为方法区运行时数据结构
在堆中生成class字节码对象
（2）验证：
连接过程的第一步，确保 class 文件的字节流中的信息符合当前 JVM 的要求，不会危害 JVM 的安全
（3）准备：
为类的静态变量分配内存并将其初始化为默认值
（4）解析：
JVM 将常量池内符号引用替换成直接引用的过程
（5）初始化：
执行类构造器的初始化的过程

6.对象创建过程是什么样的
对象在 JVM 中的创建过程如下：
（1）JVM 会先去方法区找有没有所创建对象的类存在，有就可以创建对象了，没有则把该类加载到方法区
（2）在创建类的对象时，首先会先去堆内存中分配空间
（3）当空间分配完后，加载对象中所有的非静态成员变量到该空间下
（4）所有的非静态成员变量加载完成之后，对所有的非静态成员进行默认初始化
（5）所有的非静态成员默认初始化完成之后，调用相应的构造方法到栈中
（6）在栈中执行构造函数时，先执行隐式，再执行构造方法中书写的代码

执行顺序：静态代码库，构造代码块，构造方法

当整个构造方法全部执行完，此对象创建完成，并把堆内存中分配的空间地址赋给对象名

6.方法区内存溢出怎么处理

在 Java 虚拟机中，方法区是可供各线程共享的运行时内存区域。

在不同的 JDK 版本中，方法区中存储的数据是不一样的：

JDK 1.7 之前的版本，运行时常量池是方法区的一个部分，同时方法区里面存储了类的元数据信息、静态变量、即时编译器编译后的代码等。
JDK 1.7 开始，JVM 已经将运行时常量池从方法区中移了出来，在 JVM 开辟了一块区域存放常量池。
永久代就是 HotSpot 版的 Java 虚拟机对虚拟机规范中方法区的一种实现方式，永久代和方法区的关系就像 Java 中类和接口的关系。
HotSpot 版的 Java 虚拟机在 JDK 1.8 之后取消了永久代，改为元空间，类的元信息被存储在元空间中。元空间没有使用堆内存，而是与堆不相连的本地内存区域。所以，理论上系统可以使用的内存有多大，元空间就有多大，所以不会出现永久代存在时的内存溢出问题。

在 jdk 1.7 及之前版本出现内存溢出的处理办法：

• 检查代码中是否出现死循环
• 是否创建了过多或过大的对象
• 是否出现死锁现象
• 提高 jvm 堆内存大小的配置

本人才疏学浅，如有错误，烦请指出，谢谢！