1、大胆投简历，永远不设限
很多人投简历前总是担心自己没经验、学历又不够、经历不丰富、大公司肯定进不去，自己把自己否定了一大半，好工作都是要靠自己争取的。
2、不怕没经验
很多公司写招聘的要求，都是复制来复制去的，很多写要3-5年工作经验，其实没卡那么严，尤其是小公司，进去了都是要重头学的，每个公司的体制、流程等都不一样，勇敢投就对了。
3、简历学会装
这年头找工作不包装简历真的不好找，不是叫你本科写成研究生，没经验写成3年经验，而是要学会优化话术，尽可能的贴合岗位，突出自己的优势。
比如，岗位要求会excel，你就可以这样写：熟练运用AVERAGE、IF函数，擅长数据透视表，能够利用复杂的数据进行可视化吸及分析。
要求会PPT可以这样写：能独立完成PPT方案设计、排版、动效制作，有较高的审美及创新意识。
想表达缺点是性格急躁，可以这样写：执行力及目标计划性强，有以ROI为导向的逆向思维。
4、别怕没技能
很多人投简历，发现跟岗位有不符的，就不敢投了，其实岗位完全符合的候选人真的非常少，HR刷简历的时候能满足60%就不错了，再说HR招人也是有KPI考核的，哪有那么多完全匹配的人。所以不要怕，直接大投特投。
5、面试说话像海王
谁都喜欢说话好听的人，面试官也一样，比如自我介绍的时候，要把自己的优势尽可能的展现出来，你可以这样说：
应届生参考话术：您好，我叫XXX，毕业于XX大学XX专业。曾在XXX公司实习，并担XX职位，主要负责XX。本人擅长XX、XX技能，在职期间曾策划XX活动，合计参与人数超XX人，有效提高了用户的活跃度及转化率。
这段实习不仅锻炼了我的团队协作能力，还使我对于XX工作的技能方面有不小的提升。
同时在实习的过程中我逐渐发现了自己对于运营工作的兴趣和热爱，未来也想在该领域发光发热，继续深耕。
6、大胆要薪资
薪资是靠谈出来的，不是HR给出来的，要求太低，会让HR觉得你能力一般，且不自信。要求太高9，容易失去工作机会。所以要参考招聘岗位的薪资范围。
谈薪把这几个问题了解清楚即可：
1.薪资结构是怎么样的？
2.五险一金怎么交？比例是多少？
3.试用期多久？试用期后是否调薪？
4.是否有餐补话补等其他福利
5.绩效/提成的算法
6.加班是否有薪资
7、别说我沟通能力不太好
这主要指的是，既不可过分自信的说自己没缺点，也不可太实诚把自己痛批一顿
应对方法1：如果你是社恐，可以说我原本性格较为内敛，不善于主动交际，但在几段实习经历中得到了锻炼，有了很大程度上改善。（思路：不足+补救措施）
应对方法2：例如你还是社恐，可以说我性格较为内敛，对于情绪的感知会比较敏感，但在产品工作经验中，会让我比其他同学对用户的需求更加敏感，共情力更强一些。（思路：这个不足能带来的好处）
8、相同的事实，换表达方式
以前被问爱好，我说收集手办、模型，但那段时间，我觉得我拿offer的概率很低。后来再面试，我直接说冥想，模型组装和拆解。甚至面试官大夸特夸我的冥想，说冥想的人创造力、总结能力巴拉巴拉尤为出色，说这是个忧秀的爱好。还有个面试官认为我玩的是乐高，航天模型，认为我动手能力极强。结果一个星期面了4家，直接拿了3家offer。
9、被问职业规划，要说的长远
你是不是爱说：我职业规划就是做好现在手头的工作，以后的事还没考虑太多。这样答会让领导考虑，你的目标是否清晰、能不能长久留在公司。回答方法：我将个人的职业规划分为了短期和长期两部分，长期来看，5年以后我希望自己可以在产品行业有比较深厚的经验阅历，锻炼出自己对产品的洞察力；短期来看，5年内我会寻找自己感兴趣的岗位进行深耕，打磨自己的业务能力。比如咱们公司的这个XX方向的岗位，是我十分感兴趣且想切入的。
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