面试过了，如何谈薪资？拿高薪Offer有哪些技巧？

本文整理自王圈儿老师的公开课《资深HR揭秘薪资谈判技巧》，获取完整版公开课视频，见文末。

** 资资深 HR 揭秘薪资谈判技巧**

我们在求职过程中经常会遇到这样的问题，面试过了，却不知道怎么跟 HR 谈薪资？往高了要，担心自己因为要的薪资过高，导致谈崩了，拿不到 offer
。谈低了，又觉得自己吃亏了，毕竟公司每年调薪的次数有限。那薪资到底都有哪些构成部分？又是谁决定了薪资的高低？我们该如何收集有用的信息更精准的去定位可要求的薪资范围呢？

想了解这个问题，就需要知道你面试公司的面试流程、薪资结构是什么。当然还必须掌握一定的面试薪资沟通技巧，当接到 HR 的电话时，面对薪资结果，需要听清楚 HR
到底说了些什么，该如何应对与处理。

** 谁来定薪资**

薪资并不是 HR
决定的，而是一个公司的薪酬策略决定的。所以，你需要先了解面试的流程、了解岗位的预算以及根据原有的薪资及现在的技术栈，可以要一个什么样的薪资才是面试的正面打开方式。

一般面试流程

有的同学会好奇，我明明有简历，为什么还需要再填一份应聘表格呢？用我自己的简历不是很好吗？应聘表格是具有法律效力的简历。这就需要填写表格时的信息是真实有效的。所以，填写时一定要注意信息的真实性。

谁来定薪资

有的人会觉得薪资是由HR定的。这真的是一个美丽的误会。一个公司的薪资是由四方面组成的。

1. 一个公司的薪酬策略，尤其是一些的大的互联网公司市场上都有它的薪酬的情况
2. 岗位的预算，大概要招什么样的人，花多少的费用，解决什么样的问题
3. 内部薪酬平衡