面试准备流程与经验

1. 了解求职目标与过程

1.1 认清楚自己

        认清楚自己就是知己，不光是求职要知己，人生规划及生活中也要知己，只有知己了才能知道需求，才有了目标和理想！人生短暂，我们很多时候不能正确的知己而错过时机或荒废人生！从求职角度我们要知己以下几点：

1）、可变内因素——认清学识（学历、知识、技能、思想）

        这部分是可培养的，可分当下具备的、未来短期可获取、未来长期可获取！认清这部分目的是为我们找到与我们学识要求相近的目标，不能好高骛远！比如我25岁了，初中学历，不爱读课本书，我说我梦想当清华大学教授，现实学识与目标学识差距太大，实现的几率几乎太小了！不爱读课本书，但我爱动手操作技术，我想成为某某领域的技术牛人！那这可能还有可能！这有点夸张了，意思你的起点和未来目标的学识具备通过学习具有大概率实现性、连贯相干性！我们根据学识制定未来目标和当下目标，当下目标尽量比自己学识要求高一点的工作，但具备胜任的学识能力！这样就可以在工作中逼着自己快速成长，高太多无法胜任也是不行的！步子不能跨的太大也不能倒退！

2）、难变内因素——清楚自身性别、性格特质

        这些都是自身硬性的，有些不能或很难改变的！这对职场影响是本质的！所以我们必须清楚！因为本质因素而没有选择合适的！花费很多精力和时间都很难实现，不光是求职，任何事情都是这样！在有些行业有明细的性别分割，这些不是刻意的，不是说有啥歧视、不平等（平等和平均是两个概念）的意思，而是人体构造本身带来的，无法改变的！像性格有些骨子里是基因决定的难以改变的，这是我们要清楚的！知道这些我不是未来去对抗而是根据这些不可改变的因素中找到与这些因素相符合的目标，这样就减少了我们去对抗而花费时间与精力，甚至有硬性因素能够帮助到我们的目标，那这样是最好的了！

3）、外因素——认清自身所处地域、家庭环境、周围可用资源环境、当下时代环境

        人是群居动物，我们每个人都是相互的依赖的，我们的目标实现无法脱离周围环境！外因素对我们的影响也至关重要，也是我知己的一部分！这些环境用好了有益我们的目标！若违背了则成为我们的绊脚石！

4）、初定当下目标与确立远期目标

        围绕内外因来初定当下目标与确立远期目标，远期目标是可以通过上述因素确立下来的！而当下目标受到当下具体的市场行情因素影响，还需要通过具体数据做调整，所以只能说初定！当下目标与远期目标要具有连贯性、相干性，同时当下目标是远期目标的基石！这样花费知己才有意义！

1.2 了解招聘要求

        通过前面的定位和方向去了解目标职业、行业需求情况！以此来调整目标，了解招聘者的要求，以便做准备工作！了解招聘要求方法如下：

1）、了解求职地区、行业在哪个招聘平台最流行！

2）、在招聘平台上收集行业招聘职业要求（学历、经验、能力、技能等），注意不要登录个人信息进行访问收集，防止对方查阅你的信息，为后面的求职买下被动伏笔！

3）、了解职业所在地区整体薪资待遇水平

4）、了解目标企业，多了解几家，相中的不一定招聘或成功上岸，可考虑相中的同行为日后储备能力及等待时机！
 

2. 简历编写

        简历是招聘者筛选入口，简历编写的好坏决定了工作机会多少！简历，简历！简要概括经历！这就要在少量文字中描述重点并与招聘要求高度匹配！同时能够让招聘者快速、容易的检索到！千里马不表达出来，伯乐也很难发现！简历就是为了优秀的介绍自己，始终都是围绕“专业力、发展潜力、稳定性”三个话题来展开！以具体项目产品、工作经历、具体数据 来体现这3点！能够量化的越有说服力！

1）、简历排版简洁明了，易读，内容写重点，重点标题放在前面！让人快速看到。

2）、简历文字描述简练，同时能概括重点，核心技术重点表达！

3）、求职岗位匹配的技术或工作经历重点描述！对于不相干的履历简要概述！

4）、对小于6个月不相干的履历省略！

5）、履历时间内容真实有效，尤其面试大企业和高收入群体（年薪30万以上）会做背景调查！

6）、若出现跳槽平凡、不面试大企业的情况！可以优化履历把同类履历适当合并，减少履历次数！但内容要真实，可以把内容面试重点进行浮夸表达，但能力要基本具备，弱化与面试不符合的内容！简历内容要80%真实，同时面试的岗位能力也要能够达到80%以上。

7）、最先描述基本信息。姓名、年龄、性别、哪里人/户籍、手机号码、院校情况（学校名、专业、学历）。学校名、专业、学历  若与岗位匹配度都相近，那都可以写，若有不相关那就不写！若都不好，那就写最接近的！不好的情况在最后教育经历中写！

8）、其次描述自己的专业技能优势，用最简单的描述出自己的优势！条理清晰！一眼能看到重点！

9）、再次描述工作履历，履历简要介绍公司干啥的、自己任职部门与职位、负责的工作内容、做了哪些项目和产品并运用了啥方法和技能、取得的成绩。若项目多，可以挑选2-3个自己熟悉的重点项目， 项目或项目中的技术与目前求职岗位匹配度较高！显示中可能会提问你描述的项目细节，来检验你真实性与能力！

7）、自我评价。根据情况简要表达自己的特质，1-2行文字就行，不要太长。特质能够对岗位工作有推动作用。比如爱好、价值观、梦想追求等。

8）、教育经历。从大学写起，若高中有市、省、国家优秀荣誉的可以从高中写！大学获得有价值的荣誉写上，专业主干课程或者求职岗位高度匹配的课程写上！

9）、培训经历、荣誉、职称。与岗位匹配或对个人能力表现有价值的培训经历、荣誉、职称写上，那些没啥价值培训就不用写了！

10）、像网络在线简历有关键字这个功能，这可以好好利用起来！让招聘者能快速的筛选到你！

3. 专业技能训练巩固

        若是有一定专业技能岗位！要提前把自己掌握的和不常用的 知识和技能进行巩固训练，以便从容的应对面试官！我们知道有些知识是不常用或一些细节是我们不注意的，在平时工作可以去查阅，但在应聘中是无法查阅的！所以要巩固训练。方法如下：

1）、通过书籍、网络收集掌握的技能知识，归纳总结。

2）、学习掌握短时间内能掌握的技能知识，同时了解未来要掌握的技术知识。

3）、网络寻找题库或者自制题库进行刷题训练。

4. 面试题预测

        在求职时，80%的问题都是可以预测的，也同样是无外乎都在围绕 专业力、发展潜力、稳定性 问题在考察！比如：自我介绍、项目介绍、技术考察、个人优劣势、离职原因、职业规划、提问环节等！

        专业力：通过项目介绍、技术考察、工作经验 判断。

        发展潜力：通过 技术考察、职位提升、取得成绩、行业及产品认知、谈吐 判断。

        稳定性：通过 履历变换情况、离职原因、职业规划、谈吐  判断。

        对于这些的考察主要形式就是笔试、面试！笔试多数考察 专业技能、思维、规划之类；面试也会考察笔试一些内容、还会考察 言谈举止、形象、应变能力、思想等！通用常见的问题列举几个！

4.1 面试官会问到你的问题

1)、请做自我介绍    100%会问到

       内容多，后面单独介绍。

2)、为什么离职    80%会问到

        面试官主要就是考察你稳定性及自己公司是否存在让你离职的因素。这个要注意几点：

（1）、不要回避

（2）、不要抱怨以前公司

        多从自身出发。比如 薪资低，可以说想去更大平台或者担当更大的岗位发展学习； 公司总加班，可以说身体或家庭原因不能接受频繁加班与公司业务安排有冲突！

（3）、承前启后

        降低淡化以前公司不好，顺便夸赞一下当前的公司，荣誉，行业好呀之类的！以前公司发展受限！正好看贵司正在招聘买马，想过来施展身手。

（4）、提前想好演练好

3)、你的职业规划    50%会问到

        职业规划包含：职业定位、通道设计。

        职业定位，就是你想从事哪个行业、哪种工作（研发、销售、管理）

        通道设计，从时间上来说你的奋斗目标，来公司一个月怎样，一年怎样，三年怎样，等等。

4)、说说你印象最深刻的项目（最难的一个项目）    50%会问到

        考察你的技术水平；解决问题的能力；对产品的理解深度；有啥思考。影响深刻说明这项目对你影响、提升、改变、难度都较大！这样可以很容易考察你！

（1）、首先你要给人家介绍清楚，你这个项目的产品是什么？话不要多，比如我们的产品是直播应用，市场上竞品是什么，这里说个 top 1 的，然后说下特色是什么，如果知道用户数据也可以说下。

（2）、接着，讲下项目产品有几个端，服务端，客户端，安卓，ios。简单说下，如果面试者还有兴趣，你可以把技术架构说一下，这个挺难的。得好好看看自己产品。

（3）、一般到这里，面试官会问，你在项目中干嘛了。那你就要说你在项目中承担的角色，是测试总控，还是某个模块负责人。如果是总控就要说说你的测试计划和测试策略，如果负责测试模块的，就要说说是哪些模块。这些模块的作用是什么？

（4）、最后，说说你取得的成绩。

在同一个项目组内，你认为你怎么做会比另外一名测试更加优秀？

（1）、首先千万不要去贬低对手。

（2）、可以说结合自己的项目经验，技术能力和技术眼界，把测试做的更好。

5)、 挑选一个简历上与招聘岗位或行业相近的产品让你说说！   50%会问到

        这样考官更熟悉，能够问许多与他们岗位要求相近的问题，验证的真实水平。

6)、会让你说一个与他们匹配的技术或比较难的技术！   50%会问到

        通过询问技术细节考察你的技术水平与思维能力。

7)、你对工资的要求？   50%会问到

        最好不能说具体。求职面试回复面试官关于薪资的要求时，没有统一的格式，也不是说高或者说低就合适，而是结合了自己的实际情况时，选择一个最佳的、最可取的做法。下面举例说明。

第一种：反问式。
面试者：我相信贵司有合理的薪资体现，我看贵司招聘是10~15k，请问贵司具体是多少呢?

第二种：模糊回答。
我现在的薪资，每个月不一样，会有一些差异。不过，一年下来，总收入应该和奥迪A6差不多。

第三种：以不确定作确定。
我的薪资是XXXX，不过每年年底，老板会给一个红包，少的时候大概两三万，多的时候也有四五万。这个不一定，而且不用交税。

第四种：面试官追问。
可能没有录取你，只是想打听行情！或者小公司，体系不健全，想探出你低价，这就要根据实际情况来了。
01 如果你不在意这份工作是否会录取，那就说高些！反正是试探。
02 如果你经验欠缺，正处于学习和沉淀阶段，没必要提出过高工资要求
03 如果你待业时间长了，急需要一份新工作救急，当然可以适当降低薪资要求
04 如果你年龄很大、专业不突出，工作难找，薪资肯定以用人单位为主
05 如果你有经验，比上家公司高个10% ~ 50%。工资越高幅度越低。

8)、你有什么优点和缺点？

1）、记住千万不要真的说自己的缺点，即便是缺点也是可以改进或者无关工作的缺点，别傻乎乎的说，自己比较脆弱，承受不了工作压力。可以说自己比较慢热，或者过于谨慎，对自己和同事要求过高这种。

2）、优点的话，需要结合自己的简历，表现出自己在某方面的能力，比如思路清晰，看问题透彻，大局观强，也可以结合自己多年工作的成长，表现出自己热爱技术，成长潜力巨大。

例如：优：沉着冷静、调理清晰、乐观开朗、

           缺：性格有急躁、强迫症、碰到问题想很快就解决掉。

9)、你对加班没加班费如愿意吗？

例如：如果工作需要，我义不容辞，同时我也会提高我的工作效率，减少不必要的加班。

10)、你对这个岗位的理解？

根据行业百度，并了解应聘的公司，可以建立彼此之间关联，夸夸他们，显示对他们公司是熟悉！

11)、你对我们公司了 及这个行业解多少？

（百度 、企查查 ）查询下公司

12)、平时爱好

旅游 、阅读、 爬山、打球.....

4.2 你会问面试官的问题

1)、问用人需求

A、请问，这个岗位现在是希望招聘一个什么样的人？（了解对方用人需求、对照自己是否适合、及企业对这个岗位定位）。

B、这个岗位发债路径是怎样的？在组织架构属于那个层级？

2)、问赋能

A、 就是问公司给这个岗位的员工有哪些培养？（有人带 新人可以参加2次职场提升和企业文化培训），自己成长的关键。

B、我在XX方面还有些欠缺，，请问如果我有幸来到贵公司，是否可以接受系统培训。

3)、问团队情况

A、这个团队的绩效在公司如何？

B、公司对这个团队的发展定位是什么的？

5. 正式求职过程

        求职过程主要包括：筛选、意向沟通与约定、面试（电话、视频或现场）。

5.1 筛选

        你在筛选工作岗位的时候，同样招聘者也在筛选人才！这种有两种形式，招聘者主动联系你的；一种你主动联系岗位的。主动联系你的可能相对会大些；你主动联系岗位的可能是你最想干的。刚开始求职可以先把简历挂在网上2天让招聘者找你，这样通过主动找你的情况来判断你简历编写的情况，若联系你的匹配度不大或比较少，那就要关闭简历进行调整！

5.2 意向沟通

        意向沟通就是双方是否感兴趣，是否愿意进行下一步的沟通！愿意那就约定面试时间、地点等。

5.3 电话、视频面试

        电话、视频面试一般是意向匹配度相对不高，想通过电话面试进行筛选。或者是因为距离或疫情等特殊情况限定！

5.4 现场面试

        现场面试 主要有 手填简历、笔试、面试等形式。

1）、手填简历

        手填简历是很多面试者吐槽现象，不过招聘者是有他的用意也是考察的一项，不过一些小公司是学习了大公司的形式而没有真正用起来！主要考察积极配合度、工作效率、细心程度（是否涂改返工、粗心）、字迹是否清晰（体现工作严谨程度）、排版工整（整体规划能力、条理性）。

2）、笔试

        大多数是考察你专业力、思维等。记住带笔

3）、面试

        考察形象、综合素养、专业力、发展潜力、稳定性等。相对考察的比较综合了。记住带简历。

6. 面试总结

        每次面试除了面试准备之外，还要面试后记录面试问题，进行经验总结！这里问道的下一家也可能问道！要有信心不要因为几家的失败就开始发慌！要多总结！面试是双向的！他选择你，你也在选择他！

7. 自我介绍

7.1 结构化格式

   自我介绍是最好展示自己的一种方式，也是面试官对你了解一个有效方式，在面试成功与否中占据了一定的比重！自我介绍主要考察：判断求职者 归纳总结的能力；判断求职者 结构化表达的能力；分析求职者 思考复盘的能力；找出面试者关心重点。

        自我介绍核心目的就是 告诉面试官“我是谁，我来自哪里，我是什么样的人，我要去哪里”！在内容中表达出 专业力、发展潜力、稳定性 问题！

        自我介绍的核心目标就是让面试官感觉你是匹配的、让他对你对你感兴趣！

我是谁：就是基本信息。姓名+学校+专业之类的

我来自哪里：工作经历或实习经历。

• 按时间排序，把简历上面的内容简短讲
• 如果公司比较大型/行业是龙头的话，记得要带上名称，如果公司小型的话，可以简单说下行业/岗位即可）
• 简要举例介绍与应聘岗位相关的项目及技术。（拿手的项目）
• 若是管理，带领的人数，经历从0-1组建团队，，人员如何招聘、合理分配，搭建人才梯队，带团队的思路，整个团队的氛围。
• 项目成绩。 
• 介绍中携带性格特征，喜好。（优点，缺点要显得无关要紧）

我到哪里去：本质就是间接解释为什么可以你来面试这家公司。

• 提前做好面试公司的产品/业务线是什么，并表达对产品的喜欢/了解；
• 通过自身的情况与该公司相关产品、行业、或公司产生联系；
• 个人的优势结合岗位需要的特质讲；
• 间接夸张公司（夸赞公司就是间接夸赞面试官，人都是喜好听好的）；

7.2 注意事项

1）、时间控制在 2-3 分钟。（大概650字左右）

        太长了，显得啰嗦，抓不住重点，归纳总结能力不行。太短了，无法优秀的展示自己，也体现不全招聘者关心的问题！要在简短介绍中展示自己需要具有很强的归纳总结能力！

2）、突出职位匹配

        不仅简历上要突出职位匹配，自我介绍也一样，同时要口语化，重点通过履历工作内容表现专业力、个人素养综合能力，成绩，学习能力。经历表达职位匹配的内容，不匹配的少说，同时通过数据，成绩来证明自己！

3）、释放钩子

        在介绍中可以释放个别岗位匹配、招聘者感兴趣的钩子，比如在某项目中用了一种方法解决了啥啥问题！这个方法就是钩子，让招聘者来询问你的方法是啥，这就是钩子！不过要注意，这个钩子一定是自己拿手的，有含量的！千万不要给自己埋雷！

4）、能概括简历中的关键点，又能表达简历中不好表达的关键内容

5）、积极主动、自信

        积极主动提出自我介绍也是给人一个自信良好形象！在面试中要表现出自信阳光！

6）、增加调侃、幽默语句

        这要根据自己的能力来了！不具备这个能力的不要轻易用，否则使得其反！

7）、有效传达信息

        美国传播学家艾伯特·梅拉比安曾在经过大量实验后，提出一个著名的沟通定律：有效沟通，55%来自于面部和身体语言，38%来自语音语调，7%来自于说话的内容。

        所以除了 7%自我介绍的内容之外，55%面部和身体语言、38%语音语调，要尤其注意和刻意练习。

• 适时微笑，陌生破冰
• 坐姿稳定，小动作不宜过多
• 表情放松，眼神专注
• 不着急回答，不打断讲话
• 抑扬顿挫，自信确定地表达

8）、突出介绍骄傲信息

• 如果你学校让你骄傲的话，突出介绍下你的学校和专业
• 如果学校不行的话，突出介绍你工作过的公司，挑有名和相关的说
• 如果学校、公司不行的话，突出介绍负责的项目

9）、项目介绍

        掌握 5 个关键词项目介绍：团队规模+就职时间+公司业务名称+系统或功能模块名称+数据效

        比如小王之前是在证券公司做互联网产品经理，那么他的自我介绍可以下面这样描述：

        2017 年到 2018 年 7 月，我在证券公司名称负责产品经理带领一名产品助理、2 名运营，主要负责证券产品名称淘股王 APP 的产品设计，包含了淘股 2 名王社区、信息流算法、内容管理后台的产品设计；

        负责 B 端 CRM 系统产品，因为公司的业务是提供证券理财服务，在各个城市都有线下销售部门或代理商，提供了 CRM 系统产品设计，通过线索管理、商机管理、客户管理和客服系统，用户注册淘股王就可以购买公司付费证券产。

        在职期间累计注册用户 7 万，付费用户 3 万，日均订单 3200 单，平均用户停留时间达到了 8 分钟；

        以上这段自我介绍包含了业务名称、系统名称、和数据效果、就职时间和团队规模，简单的陈述就可以让面试官非常多个维度的了解你。

10）、自我介绍有4个要点，简单一句话概括你是谁，你过去的经验业绩有多少。你和这个岗位的核心匹配度在哪里，最后简单致谢即可。

11）、尽量说实际业绩，和岗位匹配点，少说主观评价和决心。

12）、找到拉近企业或建立联系缘由，赞美企业。

12）、结束语 谢谢

13）、提前准备，反复练习。

7.3 范例

范例1——新媒体岗位

        下午好，我叫小 A，本科毕业于 XXX 大学的新闻学专业，专业课程都是涉及内容创作以及新媒体方面；

毕业后一共有 2 年的工作经验：

第一段工作是在教育行业 top3 的连锁教育机构 XXX，岗位是新媒体运营；

第二段工作是一间互联网小公司的新媒体运营。

这两段工作经历都是与新媒体相关，积累了丰富的内容创作经历，也产出了多个爆款的文案跟内容，我看到贵公司招聘的新媒体运营岗位招聘需求，岗位的 JD 跟我以往的工作经历一致的，而且贵公司的产品，我也一直在使用，算是你们公司的忠实粉丝，希望能够加入贵司，成为贵司的一员，为公司创造价值。

范例2

        面试官好， 我叫HR撕兄，是毕业于XX大学。过去有8年的招聘经验。曾经在百度、腾讯、字节等公司任职从事招聘工作。在百度期间负责程序员招聘，开拓了3个渠道，招聘效率提升了23%。在腾讯期间，主要负责招聘体系搭建、培训体系搭建......我看到贵公司这个招聘经理岗位主要需求是招聘体系搭建和渠道拓展维护，这方面我有过6年左右的经验，也是我比较擅长和喜欢的，并且在这方面有和10多家猎头公司，和5家人力资源外包公司有合作经验。这也是我投递这个岗位的原因。OK，我的主要内容是这些，谢谢。

范例3

面试官你好，很高兴参与本次面试，我毕业于XX学校xx专业…介绍省略300字，之前就一直有关注公司的招聘信息，

说法一、本身我对于XX赛道/业务就很感兴趣，公司属于XX方向，也非常知名，公司的价值观我也很喜欢。

说法二、之前一直是公司产品的用户，很喜欢公司在对待用户、做事方面的理念

说法三、在之前的沟通里，觉得也跟您沟通起来比较顺畅，观念很契合（不经意的夸）

因此，很荣幸今天能够得到面对面沟通的机会。

说法四、面试前，我也系统地去了解了公司的产品和介绍，很喜欢XX、XX方面的信息，很希望能够加入到这样的团队里。