释放潜力:公平机会招聘,创造更加公正的未来

关键字: [Amazon Web Services re:Invent 2023, Next Chapter, Fair Chance Hiring, Formerly Incarcerated People, Talent Potential, Second Chances, Tech Careers]

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视频

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导读

欢迎参加这个闪电演讲,我们将进行一次开明的对话,讨论如何通过公平录用做法来改造你的员工队伍。了解一下拥抱有犯罪记录的个人如何能增强多样性,促进创新,并创造一个更具包容性的技术环境。来听听成功的案例,实用的策略和资源,这些都可以使你为一批应得而未被开发的人才打开大门。

演讲精华

以下是小编为您整理的本次演讲的精华，共600字，阅读时间大约是3分钟。如果您想进一步了解演讲内容或者观看演讲全文，请观看演讲完整视频或者下面的演讲原文。

克里斯蒂娜·卡蒂亚，下一章执行主任，在她的引人入胜的演讲开始时，邀请观众回顾过去的错误。她让他们思考一个问题：仅仅因为一个错误就被永远定义，这是230万有犯罪记录的美国人的现实困境。一旦他们从拥挤的监狱获释，潜在的雇主仅仅因为他们的犯罪历史就拒绝雇佣他们。

下一章的目标是消除前囚犯在科技行业求职过程中的歧视现象。自2018年以来，下一章已经开始实施针对编程技能如JavaScript和Node.js的强化培训项目。他们意识到人才是均匀分布的，预计到2024年将有超过100万个技术岗位出现空缺，而这些离开监狱的人正是被忽视的潜在人才库。在美国现有的230万名在押人员中，95%的人最终会重返社会，这为他们融入一个更充满希望的未来提供了一个难得的契机。

克里斯蒂娜本人就曾入狱，如今她作为一名领导者，为第二次机会不遗余力地奔走。从她入狱到成为舞台上的领导者，她的道路充满挑战。像许多人一样，她也遭遇了刻板印象和怀疑。然而，她对救赎的坚定信念使她勇往直前。

美国是全球羁押率最高的国家，其监狱制度的影响不仅体现在个人身上，还影响到了家庭和社会。犯罪记录将渴望新开始的希望变成了拒绝。克里斯蒂娜亲眼目睹了在释放后机会被剥夺时人才的浪费。提供一次机会可以激发潜藏在他们身上的天赋和技能。这不仅仅是为了减少再犯，更是为了通过新的视角、韧性和多样性来推动社会的进步。

为了展示机会的力量，克里斯蒂娜分享了下一章毕业生西姆特·劳的故事。曾经的西姆特曾迷失在社会系统中，如今他已经成为了一名软件工程师，同时也是同事和勇敢变革的典范。出狱后，西姆特向83多家公司申请工作，但因犯罪记录而均遭拒绝。在Slack，他可以专注于发挥自己的技能，而不是过去的历史。编程让他摆脱了束缚他潜能的象征性枷锁。

克里斯蒂娜指出，到2024年，科技就业市场的空缺职位将超过一百万，而诸如前科犯等被忽视的群体则代表着一个尚未开发的潜力宝库。实施公平招聘策略不仅在道德上是正确的选择，还能为公司带来竞争优势。研究表明，多元化的工作团队总是比单一化团队表现得更好，因为他们能够推动创新、提高适应能力和提出独特见解。这些来自不同生活背景的人，包括有犯罪记录的人，都能从他们的经验和知识中获益。

SLACK在2018年设立了NEXT CHAPTER项目，如今已作为一个独立的社会企业运行。其使命是为有犯罪记录的人们提供在科技行业获得成功的机会，并同时推动整个行业的积极变革。通过严格的培训和全面的扶持，毕业生们开始了新的职业生涯，降低了再次犯罪的风险，获得了经济稳定，并重新找回了他们的人生方向。NEXT CHAPTER目前已经与包括SLACK、ZOOM和DROPBOX在内的15家知名雇主建立了合作关系。

展望未来，克里斯蒂娜设想了一个过去不再成为未来发展限制的世界，一个充满机遇的地方。她呼吁各处的领导者支持公平就业机会，帮助那些曾经犯错的人重建人生，并倡导政策改革。我们可以共同努力，创造一个更加开放和公正的社会。

总的来说，克里斯蒂娜有力地传达了对NEXT CHAPTER项目的愿景，即通过与科技培训和发展的雇主合作伙伴一起，释放被忽视的潜力。就像SIMIT这样的实际成功案例表明，这种策略不仅可以改变人们的生活，还可以为企业和组织带来人才和创新。在一个过去不再决定未来的社会中，我们都有能力带来改变。

下面是一些演讲现场的精彩瞬间：

领导者认为，过去所犯的错误不应该决定一个人未来的人生。

领导者探讨了监禁对个人、家庭和社会的影响，并强调了给那些刚刚走出监狱的人提供机会的重要性。

领导者表示，他自己曾因犯罪记录在寻找工作时遇到困难。

一位曾经入狱的人分享了他的经历，讲述通过学习编程如何找到了生活的自由，并度过了人生的困境。

领导者们强调，多元化的团队具有更高的创新力、适应力和不同的视角，能够将挑战转化为机遇。

亚马逊云科技的领导者分享了他们团队的日常努力，通过如“下一章”等项目，为社会提供了重生的机会。

领导者呼吁企业雇佣亚马逊云科技训练营的毕业生，以便将新的优秀人才引入到团队中。

总结

克里斯蒂娜·卡蒂亚（Christina Katia）担任下一章（Next Chapter）的执行总监，她在亚马逊云科技（Amazon Web Services）re:Invent（Amazon Web Services Summit）上发表了一篇关于曾服刑人员公平就业机会重要性的鼓舞人心的演讲。她首先指出，美国有230万名有犯罪记录的人在面临终身耻辱，这阻碍了他们出狱后找到工作。

下一章致力于终结科技行业的这种耻辱，并通过计算机科学和JavaScript等领域的培训项目创造新的机会。卡蒂亚强调，人才是平均分布的，但机会不是。预计到2024年，将有超过100万个技术工作岗位空缺，前囚犯是一个尚未开发的潜在人才库。

卡蒂亚用自己的故事作为证据，强调了她从被称为囚犯号码的人变成领导者和支持者的过程。她强调高监禁率对整个家庭和社区产生影响。这种耻辱将对新生活的希望转变为拒绝。但她也看到了在提供第二次机会时所产生的深远影响。

作为一个例子，卡蒂亚讲述了下一章的毕业生西姆·劳（Simit Lau）的故事。曾经只是一个统计数字，劳现在是在Slack担任软件工程师。他的旅程展示了当我们通过培训和指导支持回归社会的公民时，我们所有人都能受益。

在结束发言时，卡蒂亚呼吁商业领袖、政策制定者和倡导者通过公平机会雇佣来释放潜力。多元化的团队推动创新和成功。她请求观众想象并帮助建设一个未来，过去的错误不会定义我们，而机会是丰富的。小的行动可以产生变革。我们一起可以赋予人们展现卓越并重建生活的力量。

演讲原文

https://blog.csdn.net/just2gooo/article/details/134861217

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