hr联系的是求职者,对人选的把握主要发生在面试环节,因而在对人选的评价上也是高效的。
猎头联系的是合适的人才,甭管他们求职与否(active or passive),人选面试前就已经把握好了,但往往要跟踪数月、甚至数年,因而在对人选的评价上是比较低效的。
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猎头联系的是合适的人才,甭管他们求职与否(active or passive),人选面试前就已经把握好了,但往往要跟踪数月、甚至数年,因而在对人选的评价上是比较低效的。