在字节跳动,我们的技术体系是一个庞大的系统,大量的中台服务与业务代码在复杂的底层架构上运行,像一个永远充满新知识的代码宇宙,维系着每个不同产品的运营。
那么,对于新同学来说,要如何探索这个代码宇宙,成为优秀的工程师呢?
别担心,每位技术同学入职后,都有一位专属 mentor,带领 TA 探索代码宇宙。
每位技术 mentor 都是有丰富实践经验的团队骨干,和新人在同样的技术领域、同一座城市工作,并且通过了字节跳动统一的 mentor 培训和考试。
Mentor 们会帮助新人学习工作所需的各类知识和技能,解答工作中遇到的各种困惑,传授工作经验,并制定成长计划。
在 mentor 们的指导下,新同学可以快速了解字节跳动的技术体系,学会我们的工作方法,在几个月的时间里成为成熟的工程师,独立负责一块工作。
大家具体是怎么做的呢?我们找到了几位被评为「年度最佳技术导师」的 mentor,看看他们是如何带新人的。
技术 mentor 小 Y
#飞书客户端研发工程师
#部门在深圳的第一个人
“技术问题、决策问题、工程思维,我都可以教”
技术范儿:你做客户端研发,很多新人没学过客户端怎么办?
小 Y:我的 mentee 我肯定面试过,我知道他们在学校里没有学过。不过入职之前我就会和他们保持联系,告诉他我们做什么事情、用什么工具和技术。
当然,这也不是为了让他一入职就能快速上手,肯定先要熟悉环境,让新人有一些归属感,然后再循序渐进做他感兴趣的方向。
技术范儿:怎么才能让新人有归属感?
小 Y:一起玩啊,我喜欢带我 mentee 还有团队其他人一起去唱歌,我专门坐在角落里给他们点歌,哄他们去唱。
另外,虽然我和我的 mentee 都在深圳,但我们部门分布在全国各个城市,没有疫情的时候,我喜欢带 mentee 出差去见其他城市的同学——反正