字节跳动新程序员成长秘诀：那些闪闪发光的宝藏mentor们

在字节跳动，我们的技术体系是一个庞大的系统，大量的中台服务与业务代码在复杂的底层架构上运行，像一个永远充满新知识的代码宇宙，维系着每个不同产品的运营。

 

那么，对于新同学来说，要如何探索这个代码宇宙，成为优秀的工程师呢？

别担心，每位技术同学入职后，都有一位专属 mentor，带领 TA 探索代码宇宙。

每位技术 mentor 都是有丰富实践经验的团队骨干，和新人在同样的技术领域、同一座城市工作，并且通过了字节跳动统一的 mentor 培训和考试。

Mentor 们会帮助新人学习工作所需的各类知识和技能，解答工作中遇到的各种困惑，传授工作经验，并制定成长计划。

在 mentor 们的指导下，新同学可以快速了解字节跳动的技术体系，学会我们的工作方法，在几个月的时间里成为成熟的工程师，独立负责一块工作。

大家具体是怎么做的呢？我们找到了几位被评为「年度最佳技术导师」的 mentor，看看他们是如何带新人的。

技术 mentor 小 Y

#飞书客户端研发工程师

#部门在深圳的第一个人

“技术问题、决策问题、工程思维，我都可以教”

技术范儿：你做客户端研发，很多新人没学过客户端怎么办？

小 Y：我的 mentee 我肯定面试过，我知道他们在学校里没有学过。不过入职之前我就会和他们保持联系，告诉他我们做什么事情、用什么工具和技术。

当然，这也不是为了让他一入职就能快速上手，肯定先要熟悉环境，让新人有一些归属感，然后再循序渐进做他感兴趣的方向。

技术范儿：怎么才能让新人有归属感？

小 Y：一起玩啊，我喜欢带我 mentee 还有团队其他人一起去唱歌，我专门坐在角落里给他们点歌，哄他们去唱。

另外，虽然我和我的 mentee 都在深圳，但我们部门分布在全国各个城市，没有疫情的时候，我喜欢带 mentee 出差去见其他城市的同学——反正