去智联招聘扒了九千多条数据,为了搞清楚数据分析就业情况


前言

大家好,先自我介绍一下,我是一个数据分析专业的苦逼大专生,大二的我想对之后的就业有个大概认知(都到这个时候了,也无所谓了),所以我在智联招聘上用Python爬了31个省份直辖市自治区、九千多条数据,关键词是“数据分析”,我只选用了包含“数据分析”字眼的岗位名称所以筛选后还剩下五千多条数据


提示:以下是本篇文章正文内容,下面案例可供参考

一、数据处理

在这里插入图片描述

这个就不细说了没什么意思,主要的就是工资列处理,原有的工资列是这样的“6千-9千”、“6千-1.2万”、“1.2万-3万”,我是取工资区间的平均数作为工资,就是上面图片的样子。

二、数据分析

这次数据分析我确定了6个问题,以此来展开分析,目的就是了解数据分析在行业上的情况,当然了,肯定是有局限性的,因为数据来源也就是智联招聘这一个平台。
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1.数据分析工资的分布情况和平均工资前20的城市有哪些?

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由图可以知道,数据分析的工资最多数的是7K-7.5K之间,其次的是在5K-5.5K,一半工资都是在7.5K及以下的,怎么说呢要是在大城市我觉得是不够的,要是对我来说我觉得能吃饱饭就行了,事在人为,努力向前就行了。
在这里插入图片描述好嘛,刚看到这个结果时,我是有点不相信的,我在想为什么不是北京、上海位居三甲呢,但结果事实就是如此的。我们可以知道,儋州是平均工资最高的城市、然后宜宾、琼海分别位居榜眼和探花的位置,最高工资呢就是7K,主意啊是平均工资。

2.学历要求占比、学历与工资情况

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看到这张图,我们可以知道数据分析要求的学历最多的是本科,占比56%一半还多,其次是专科占比35%,随着学历要求的增加工资自然也是随之的生长,硕士学历给出的工资是最乐观的,本科及专科工资范围都很大,小到2K以下大到1.5W都是有的,但整体来说本科开出的工资肯定是要比专科开出的工资要高的,本科一半工资是在9K以下,专科则是将近7K以下。所以说要想挣大钱还是要提升学历的。

3.需求人数TOP20

在这里插入图片描述这张图可以看出上海是需求数据分析人才最多的地方,其次便是深圳、北京,其他城市天津、成都等也是需求很大。

4.招工类型、薪资分别

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由上图可知,招收工作时近乎全部是全职工作的有那么一丢丢是临时兼职,那个校园我想应该就是大学校园招聘,从薪资来看就可以看出来实习是给出的工资最少的,部分的临时兼职也要比实习工资多。

5.公司规模、学历要求与薪资分布

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由上图可知,大规模公司不一定开出的价格比小规模工资高,也不一定只收高学历的人才,同样的小规模公司也有很多开出了较高的工资

6.技能描述、公司福利、职位介绍词云

在这里插入图片描述上图是技能描述词云图,除啦数据分析以外,我们可以知道还有数据建模、数据挖掘也很重要,再有就是SQL了,SQL算是一种比较简单的编程语言了,很好学,但我也觉得很好忘,所有要时不时的温习SQL。
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上图是职位介绍的词云图,忽略一些无关的我们能看到“数据敏感性”这个词语,这是很重要的,好有数据、统计学、积极主动、学习能力等等都很重要
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最后这张图是公司福利词云,我们看有五险一金、奖金、带薪年假、节日福利等还是很不错的。

三、总结

1.数据分析职位一半工资都是在7.5K及以下的,工资最多数的是7K-7.5K之间

2.各个城市平均工资比较儋州、宜宾、琼海是较好的

3.上海、深圳、北京对数据分析人才的需求量最大

4.多数公司要求数据挖掘、数据建模能力还有SQL

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关注公众号:阿虚学Python,回复“智联招聘”获取数据,爬虫源码,数据分析代码
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针对Python智联招聘数据的分析,您可以按照以下步骤进行: 1. 数据获取:使用Python爬虫库(如BeautifulSoup、Scrapy等)编写代码,从智联招聘网站上获取相关数据。您可以选择获取职位信息、薪资、工作地点、公司信息等。 2. 数据清洗:对获取到的数据进行清洗和处理,去除重复值、缺失值等。确保数据的准确性和一致性。您可以使用Python数据处理库(如Pandas)来帮助您进行数据清洗和预处理。 3. 数据分析:使用Python数据处理和分析库(如Pandas、NumPy等),对清洗后的数据进行统计分析。您可以计算平均薪资、最高薪资、最低薪资等统计指标。同时,您还可以通过分组和聚合操作,分析薪资在不同地点、行业、职位等维度上的分布情况。 4. 数据可视化:使用Python数据可视化库(如Matplotlib、Seaborn等),将数据分析结果以图表形式展示。您可以绘制柱状图、折线图、饼图等来展示薪资水平、工作地点的分布情况,以便更好地理解和展示数据。 5. 结果解读:根据数据分析和可视化的结果,对智联招聘数据进行解读和分析。您可以比较不同职位的薪资水平、不同地区的就业需求、不同行业的竞争情况等。根据分析结果,您可以为求职者提供参考意见,或者为企业提供人才招聘策略建议。 需要注意的是,爬取网站信息时,请确保遵守相关网站的爬取规则和法律法规,避免对网站造成过大的负担或触犯法律。此外,数据分析的结果仅供参考,具体情况还需结合实际场景进行综合判断。 希望以上内容对您有所帮助!如果您有任何其他问题,请随时提问。
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