5G网优工程师，如何和HR谈高薪资？3个原则，4大技巧！

面试中，谈薪酬，是令很多求职者头疼的环节；但这又是一个特别重要、不得不谈的部分。所以，你必须勇敢又富有技巧地说出自己的想法！

数据显示，超过30%的受访者面试时在薪资问题上处于被动接受状况，公司说多少就拿多少。

面试时被问及薪资时，一定要和hr好好儿谈，不能一次就妥协，要有来有回机智地“谈价还价”。接下来，就让小西好好给大家聊聊怎么和面试官谈薪资吧？

薪资谈判原则

1、重点在薪资结构

不要仅仅针对薪水“数字”进行讨论。正确的方法是结合以前以及将来的薪资结构进行解说。

这样既让面试官感觉真实可信，又能让公司充分了解你对薪酬的意见。

2、摸清行业整体薪酬水平

不同行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应尽可能摸清求职行业的薪酬水平。

有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的大致薪酬情况。弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

3、薪酬要求要灵活

面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。

所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

谈判中的技巧

1、善于发问

薪酬待遇对求职者和公司双方来说都是一个敏感的话题，在商谈薪酬时一定要注意说话的技巧。

这里的关键就是要善于发问。通过提问，巧妙转移你们商谈的焦点，先让对方多讲。根据对方的回答，比照提前了解的市场行情，最后结合自身实际提出薪酬要求。

2、迂回战术

当你对公司提供的薪资待遇不太满意时，别着急表态，可以试着“曲线救国”。

重申自身优势，突出你与应聘岗位的契合度，通过说明你能给公司带来更大的价值进行薪资谈判。

3、着眼全局，多争取奖金和福利

企业除了正式的工资以外，还会有奖金、福利等额外工资，所以你更应该立足全局而非局限于基础工资。

尽量为自己争取每一个可能的奖金、福利，最终你的薪酬总量就会变得很可观。

不过也要注意察言观色、见好就收，不要漫天要价，否则很可能会导致双方不欢而散。

4、避开具体数字，谈百分比

“很高兴公司愿意为我提供5000的薪水，但我认为5800 更符合这一岗位的定位和价值……”

虽然勇敢地表达了你的想法，但这样的措辞未免有些生硬，会让hr认为你不够专业而且斤斤计较。

不妨试试这样讲——“如果这边的待遇可以高出我目前薪资30%，那我会非常愿意加入”。

薪资这个问题在面试的环节中，一直让人非常头痛。主动提薪资，似乎会给hr不好的印象，但不提，自己又难受。

如何机智地和hr谈论薪资，是每一个人都需要了解的技能。因此希望以上几点，能够对你谈论薪资有亿点点帮助！

你曾经和面试官谈论薪资时，又有什么神级操作呢？