来源 | Jack Cui
上周，看到雷总在给 2024 届小米应届生迎新典礼上演讲。
在演讲中，雷总说道：从 2021 年开始，小米一直在大规模的进行校园招聘，要求集团各部门每年至少招 10% 的应届生，尤其是成长性的岗位，全部交给应届生培养。
2024 年，小米一共招募了 4000+ 名应届生，明年还会招募 4000-5000 名
小米的“应届生计划”，目标是想用 10 年时间让应届生中的佼佼者成为技术专家，或者成为总经理！
显而易见，小米对于应届生的培养还是非常重视的。
小米的软件开发的校招薪资范围在 （12-24k）*15，也就是年薪 18w～35w 之间。
当然这个薪资跟动辄 30w 起步的互联网模式的一线大厂比，还是少了些。
不过很多互联网大厂都在“降本增效”，与小米的大力招人倒是形成了鲜明的对比。
从小米的财报中看到，小米年初全职员工 33,627 人，截止 6 月 30 日是 37,525 人，意味着，半年内，小米净增加 3898 人。
如果再算上小米最近两年的员工流失率 12%，相当于每个月自然流失 200-300 人，半年流失 1500 人，除了新增 4000 人，补充性招聘 1500 人，累计半年至少要招 6500 人。
不过一个有趣的数据是：从 2022 年到 2023 年，年龄 50 岁以上的员工流失率从 3.21% 提升到了 19.91%。
不过 30岁到 50 岁的员工流失率倒是从 12.05% 降到了 9.57%。
显然，想要在私企，干到 60 多岁退休，难度还挺大啊。
这次小米财报最大的亮点肯定是汽车业务，毛利率高达15.4%。
小米 SU7 年轻人的第一辆xxx，雷总真不是亏钱卖。
虽然毛利率比不上手机的 21.1%，但小米汽车毛利率仅次于比亚迪和理想，超过特斯拉、极氪、蔚来和小鹏。
发展势如小米，一直在找新的增长点，提升利润质量的好企业，才有底气讲，明年还会招募 4000-5000 名这样的话吧。
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