Java程序员，6天加班费1.4万！华为再掀996热议！

在这个压力与机遇并存的时代，996加班文化贯穿整个互联网行业，程序员最熟悉的痛与快乐。近来有个华为内部员工吐槽起自己加班的事情：

网友们可不买账，纷纷惊叹：

“秀儿，是你吗？你觉得不香，换我来！”

“我要加到你们公司破产”

“加班费都快比别人工资高了【打脸】，还给不给人活路”

“反正已经超过我了【吐血】”

“在这样的公司上班，就算累死我也甘愿！”

**6天加班费14000元，这么高昂的加班酬劳可不多见啊！**不少人表示想去华为上班，反正在哪加班不是加班呢，何不选一个加班费高的，但这样的岗位可不好拿下。

一位华为内部HR表示，面了很多程序员，确实是奔着高薪来的，有个二本程序员面后端岗位，两年时间见过9次，结果像Seata、Nacos，Sentinel，Eureka等这些在工作中都有涉及过的技术，面试官会问的这么深入——

1、微服务注册中心的注册表如何更好的防止读写并发冲突？

2、Eureka注册表多级缓存架构有了解过吗？

3、Nacos如何支撑阿里巴巴内部上百万服务实例的访问？

4、Nacos高并发异步注册架构知道如何设计的吗？

5、Sentinel底层滑动时间窗限流算法怎么实现的？

6、Sentinel底层是如何计算线上系统实时QPS的？

7、Seata分布式事务协调管理器是如何实现的？

8、Seata分布式事务一致性锁机制如何设计的？

9、Seata分布式事务回滚机制如何实现的？

10、Nacos集群CP架构底层类Raft协议怎么实现的？

11、Nacos&Eureka&Zookeeper集群架构都有脑裂问题吗？

12、如何设计能支撑全世界公司使用的微服务云架构？

看完你能回答上几道？

据我所知，如果能回答的出其中的一半，就算是勉强及格了。

如果十二条你都能全部回答出来，那你应该是妥妥的技术大牛了！可以放心去投大厂简历了！

但如果你没办法完全答出这些问题，

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