浅谈企业定岗定编工作中的几点误区
通过外部数据进行企业定编的方式叫做“标杆对比法“,是定岗定编常用的方法,其最突出的优点就是操作简单,成本较低。其实这样的想法是片面的,科学的定岗定编工作绝不是为企业裁员找到合理的借口,而是针对实际情况,结合企业业务发展需求,对企业内部岗位设置与岗位职责进行梳理优化,以达到企业人力资源结构的完善,使人力资源得到有效利用的过程。很多时候企业为了快速得到各部门的人员编制数量,会参考外部企业的相关数据,将比例结果运用到自己的企业人力资源管理中,这样做的结果往往不够理想,甚至让企业遭受到不必要的损失。
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