202203读书-《 测试有道：微软测试技术心得》

测试有道：微软测试技术心得
梁博 许珊 徐歆恺编著
78个笔记

引子

我们的测试工程师必须要有更高的技能，并参与到软件开发生命周期中的每一个阶段中来

测试工程师的任务

只是为了找到缺陷或者单纯为了追求找到的缺陷的数目，这种工作未免太简单了。实际上如我们前面所说，测试工作是质量保证工作。

成功职业生涯规划的提示

技术技能。抓住每一个项目的机会去尽可能多地提升技术水平（开发技能、测试技能、自动化技术、调试技术、性能分析技能和架构技能）

沟通技巧。酒香也怕巷子深，当前社会的特点是人多，人才多。如果能及时和有效地把想法、工作进展、期望都介绍给别人，不断加强沟通能力和演讲水平，就能得到比别人更多的关注。

人的技巧。包括团队协作、倾听的技巧、对其他人的敏感度、情商、社交技能等。

领导力。领导一个团队的一个铁律是“爱他们并引领他们”。如何提升领导力，现在市面上相关的书籍太多了，请择优阅读。

培训。请务必阅读书籍和期刊，扩大我们的知识面，参加有关讲座，研讨会，培训班和会议。利用频繁和广泛的内部讨论会和研究的介绍及外部会谈。

要想得到长足的发展，非得用时间来换不可。
气质、品质也不是一朝一夕的，多年的时间才能影响人的性格。
建议永远不要夸大自己的能力，把自己放到一个自己无法胜任的地方去，
做最好的自己，对自己诚实。
· 最重要的是，拍了胸脯之后，从别人那里接受了某项工作或任务之后，一定要保质保量按期完成，不要让自己丧失信誉。

RUP

好的软件过程首先一定是基于组件的，在此基础之上，还要符合迭代开发、用例驱动开发和以架构为中心的这三个最佳实践

。RUP中的软件生命周期在时间上被分解为四个顺序的阶段，分别是：初始阶段（Inception）、细化阶段（Elaboration）、构造阶段（Construction）和交付阶段

敏捷软件开发方法（Agile software development）

。敏捷技术包括测试驱动开发（TDD, Test-Driven Development）和行为驱动开发（BDD, Bahavior-Driven Development

软件开发过程中的测试

如果进行敏捷开发实践的话，开发和测试人员的区别无非是负责编码和负责编写测试代码的区别

从项目开始之初我们就要制定测试计划、对需求进行测试、设计测试和测试用例、执行测试，最后对测试的结果进行总结和分析

不管使用哪种开发模式都要尽可能早地引入测试。

提高软件的可测性（Testability）

如果设计不当，测试可能会是软件开发过程中代价最高的一个环节

微软的软件产品开发过程

每天开发结束后，开发人员都要把自己计算机上最新的源码和文档更新到数据库中，这个过程被称为签入

第3章 软件质量与测试

软件质量同时取决于各种标准，时效性与可测试性（testability）