前言
这两天有人问了我一个这样的问题,“面试字节被刷,为什么给我发感谢信,真的只是出于维护公司形象的手段吗?”
这个问题成功引起我的好奇心,所以趁着朋友还在加班的时候问了他这个问题。
为什么要这个时候问,原因:
1.(摸鱼)因为这个时候他话比较多,回信息贼快
- 结婚了(有人懂就好了)
为什么要给你发感谢信
当时也没有抱着他能回答这个问题的心态问的,毕竟他只是面试官,又不是发这个信息的HR。
原因:
1.提升人对公司的好感度,毕竟能来面试的大都是一些高材生,哪怕这次没有成为同事,说不定人以后还会来面试。
2.HR提升效率的小手段,毕竟HR也是靠拉人面试吃饭的。给你发过这样的消息,一开始就已经让你好感大增。等你第二次来面试的时候,其实这个时候字节很多hr都知道你的情况了(前面面试没有过),那么就好用其他话术留住你了。
至于为什么被刷?
这个原因有点多,因为现在岗位不多,公司给的名额和预算有限。
缺乏准确的定位
也许你在面试的时候看起来像一个“综合型”人才,各方面都懂一点,但是什么都不精,你也说不清楚自己想干什么,什么地方适合你,因此你的表现就会很随便,说话没有终点,用人单位自然会觉得你是缺乏明确的目标,因此你要给自己一个准确的定位。
过于推销自己
求职其实就是一个自我推销的过程,因此可能在“推销”的过程中表现过分、太着急,最后会被认为是身陷绝境,别无选择。不如设计一份有影响力的简历,利用简历来完成“推销”面试的时候要多理解、多倾听,说话也要恰如其分。
背景调查把你否定了
如果你在面试的时候向使用了单位推荐,你有告诉他们该说些什么了吗?在对方调查之前,你提醒了他们吗?因此不要滥用推荐资料,这样反而可能会成为你面试成败的绊脚石。
互相选择
都是互相选择的,一般我们面试都不会马上入职,肯定要做几手准备,公司肯定也是这样。有时候就是你面试过了,但过了几天有个比你更好的薪资要求更低的。
小厂的程序员进大厂要达到什么要求才行?
打铁还需自身硬其实,对于学历普通也没有耀眼光环的人来说,进大厂就靠一条,那就是:技术实力。
但是很多人在小厂待习惯了,总是用小厂的标准来衡量大厂的要求,屡次面试受挫,于是得出了一个结论:面试造飞机,入职拧螺丝钉。
但事实上,大厂的平台更大,用户量也更多,自然技术要求也更高,不能完全用拧螺丝钉来形容。就算大厂做的也是普通的事情,但是很多时候,大厂对稳定性、执行效率和崩溃率的极致追求,都是在小厂无法体会的。
我们知道,一件看似简单的事情,如果要做到80分,那轻而易举;如果要做到95分以上,那就非常困难了;而如果要做到99分以上,那就难如登天了。
在大厂很多时候都要把事情做到95分甚至更高,这种追求极致的过程很有技术含量,大家好理解吗?如何进入大厂,我总结下来就是:脱离小厂思维,按照大厂的技术标准来要求自己整理核心技能树潜心修炼。
那么,该往哪方面潜心修炼? 这里,之前整理了一份《Android Framework进阶学习指南》。免费分享给大家,非常适合有这些困惑的朋友,同时也是希望可以帮助到大家提升进阶。
这里想和大家分享的是一个阿里的朋友分享给我的一份阿里内部的 Android Framework 层学习手册。这是他们那里的一个P7大佬每天熬夜到凌晨,肝了半个月才整理成的
由于文档内容过多,因此为了避免影响到大家的阅读体验,在此只以截图展示部分内容,详细完整版的看文末有免费的获取方式!(文末还有使用ChatGPT机器人小福利哦!!大家不要错过)
《Android Framework源码开发揭秘》
本学习手册深入剖析了Android系统源代码,详细讲解了Android框架初始化过程及主要组件的工作原理,旨在通过实例和案例介绍 Android Framework 的核心概念和技术,从而帮助开发者更好地理解 Android 应用程序的设计和开发。
该手册适合具有一定 Android 应用开发经验的程序员,希望能通过深入学习 Android Framework 来帮助开发者更好地理解和掌握这一技术。
第一章 系统启动流程分析
Android系统完整的启动过程,从系统层次角度可分为 Linux 系统层、Android 系统服务层、Zygote进程模型三个阶段;
知识要点:
第一节 Android启动概括、
第二节 init.rc解析、
第三节 Zygote、
第四节 面试题
第二章 跨进程通信IPC解析
Binder作为Android进程间通信的机制,可以看做是一个驱动。在Android中,常见的进程间通信例如系统类的:打电话、闹钟等;自己创建的:像WebView、视频播放、音频播放、大图浏览等。
第三章 Handler源码解析
第一节 源码分析
第二节 难点问题
第三节Handler常问面试题
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