做了两年P7面试官，谈谈我认为的阿里人才画像，你配吗？

经常会有读者问我以下类似的问题：达到什么水平才能进阿里?阿里的 P6 有哪些要求?我想进阿里，我要准备什么?到底什么样才算是高级开发?

 

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刚好现在自己在阿里待了 5 年了，前 4 年里经历了两次晋升，从 P5 到 P7，算是大概了解了一些阿里对于人才的要求。

在阿里的这 5 年里，经历了太多太多，我也从一个刚刚毕业的懵懂少年，成长成一个独当一面的技术专家了。也回过头思考了很多很多。

所以，今天斗胆来谈一谈我认为的阿里的人才观，试着回答一下这几个问题。本文所有内容都是我的个人观点，所有言论仅代表我个人，不代表我供职的公司！

其实最近两年自己一直在做面试官，也面试过很多优秀的人，心里大概有一个标准，知道什么样的人才是我们想要的人。

但是这个标准我一直都没有仔细的去思考过，刚好最近有时间，我好好的思考了一下，根据我的理解，谈一谈我认为的阿里的人才画像是怎样的。

我觉得阿里需要的人才大概需要具备这几方面的能力：

• 软件开发能力
• 架构设计能力
• 项目管理能力
• 线上运维能力
• 业务理解能力
• 学习能力
• 影响力
• 目标导向

以上，是我认为是一个 P6 需要具备的能力的几个方面，但是每个方面的能力并不一定要求非常出众，但是有些又很重要。

到阿里巴巴的招聘网站上，随便找几个 P6 的岗位，看一下岗位要求：

 

 

这些岗位描述和要求里面的内容，基本都能和以上几个能力对应的上：

架构设计能力：负责平台核心功能、公共模块的规划及架构设计，包括系统架构设计、接口规范制定、技术文档、单元测试的编写等。

业务模型理解和抽象能力突出，参与科学决策、数字兴业、数字治理等相关系统的架构设计，承担核心模块的代码编写 。

业务理解能力：业务理解和建模能力突出，能独立完成系统(或核心模块)的设计、开发和系统维护。

软件开发能力：扎实的 Java/JEE 知识基础和功底(重点包括包括 JVM、类装载机制、多线程并发、IO、网络等)，有比较优秀的动手能力。

扎实的 Java 编程基础，理解 IO、反射、多线程、集合等，清楚 JVM 的原理。

熟练掌握主流 Java 框架，并且能了解到它的原理和机制;熟悉 MySQL/Oracle 数据库中的一种或多种，有一定的 SQL 性能优化经验。

良好的面向对象设计能力，对互联网高并发、高可用和高复用有一定的理解和实践，熟悉分布式技术(包括缓存、消息系统、热部署、JMX 等)优先。

线上运维能力：