【软件测试面试题】

本文列举了软件测试面试中常遇到的问题,包括自我介绍、公司测试流程、接口测试方法、需求管理、bug处理、搜索功能测试策略、工具如Fiddler和JMeter的使用场景、Python接口测试实践、不同平台测试差异、会话管理概念,以及如何准备面试等。通过这些问题,展现了测试工程师所需的专业技能和应对策略。
摘要由CSDN通过智能技术生成

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软件测试面试题

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1、自我介绍

介绍你叫xxx,从哪个学校毕业,目前从事测试行业工作xx年,先后就职于某某公司,主要接触过xxx、xxxx的测试(这里可以说是web端、app端、小程序或者H5、客户端等)。

2、你们公司的测试工作流程
这里主要想了解一下之前公司的工作流程,从介绍的过程中也可以了解到求职者对公司流程的了解深度。

这个流程包含很多的细节,需要结合公司具体的实际情况去回答,要描述到的点可以包括:需求的管理、提测的流程、上线的流程、源码的管理方式等。这里也建议测试人员多关注一下开发的代码分支是怎么管理的,有时候能直接从流程上去发现和避免一些问题的发生。

3、接口测试怎么做的
流程方面可以按照平常怎么测功能的这个流程去描述,比如分析需求提取测试点,制定测试计划,编写接口测试用例,执行用例生成测试报告,接口测试持续集成定时触发构建,并结合测试环境更新后自动触发等。

接下来介绍接口测试用例的一些常见的考虑事项。然后再介绍一下自己所选用的技术,比如用了什么开源框架去做接口测试,或者自己编码写的框架是怎么样去设计的,都可以简单介绍一下。

4、印象中的bug
这个是经常被问到的一个问题,按照自己的实际情况回答即可。

5、如果给到特别多的需求,只有你自己做,你要怎么安排,如果每个产品经理都说非常着急呢
这种情况在工作中也会经常遇到,一个人可能手上同时有很多待测试的需求,这种可以考虑自己排优先级,或者提供用例让其他小伙伴帮你测一部分,自己在辛苦一下加加班完成,如果经常出现这种情况,那就要考虑分工是否合理,是否需要新加人员投入,或者针对重要项目/模块进行人员备份,平常多组织需求串讲,让大家都了解一下相关需求,这样在紧急时刻也能帮上忙。

另外,要注意的就是,事情特别多的时候,自己要把待办事项列出来,避免到时候因为自己的疏忽忙着忙着把其他工作给忘记了。比如可以在钉钉上记一个待办事项。

6、让你测试搜索,你怎么测试
用例设计的时候,除了保证正常的搜索功能,不同的查询条件组合测试,还得考虑搜索的关键字是否有什么权重因子之类的因素,比如搜索xxx的时候,一定要把某某某的结果放最前面,还有一些关键信息的匹配到,搜索的活跃度等,看下是否都要考虑进去。

7、fidder你只是用来抓包吗?除此之外呢,你说使用jmeter测试,为什么还需要使用到fidder
首先,fiddler虽然是一款抓包工具,但是他的作用不仅仅只是抓包,比如弱网,mock等其他场景都可以派上用场。

在没有接口文档的情况下,jmeter做接口测试的时候,就需要用抓包工具了查看接口请求了

8、你平常用python是怎么做接口测试的
可以先介绍一下自己框架的技术栈,比如用的python+requests发送请求,用xxx记录日志,用xxx生成报告,用xxx断言等。然后介绍一下用例是怎么管理的,比如存excel/yaml文件或者数据库,然后再介绍一下最终是怎样去运行脚本,执行的计划。

9、你最近这个项目主要做什么模块
这个结合自己负责的项目介绍即可。可以介绍自己负责哪些模块,然后在哪些模块有用到一些什么测试技术啥的。

10、app测试和web测试的区别
可以从测试的方法、工具、兼容性、专项测试等差异去进行对比分析。

11、token cookie session 的区别
要了解这3个的用途,以及差异。存储位置以及安全性等。

12、你们有评审吗
如果有评审的话,可以介绍一下流程。

13、测试用例怎么编写的,你举个例子。postman,jmeter接口都是怎么交互的。
可以说一下自己平常写用例的一些方法,并结合自己项目的案例进行说明。

14、你说比postman更喜欢使用jmeter,为什么?
postman和jmeter的使用场景是不一样的

15、了解我们的产品吗?就我们产品的登录界面设计一下测试用例
登录的用例设计网上大把,面试前的话 ,对公司的相关情况最好做一下简单了解。

16、你们版本迭代周期是多久
介绍一下自己公司项目迭代周期,一般多久发一次版本。比如一周一次,或者两周一个版本。

17、你们项目组的成员,测试有多少,开发有多少,公司有多少人
测试有30人,开发有xxx人,公司共有xxx人,部门有xxx人。

18、接口自动化你是上班的时候去做,还是下班的时候
上班和下班时间段都可以做,这里更多的是想了解你是怎么去执行用例的,有没有做持续集成,定时的去执行用例。

19、有什么想问我的吗
可以问一下公司的测试团队规模,如果应聘上的话,今后主要从事的工作或者业务是什么,团队的氛围,晋升的空间等。

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