校招踩过的坑-经典面试答案,祝你通关面试环节

一、面试题

 

1.谈谈你的简历(自我介绍)

可以根据以下三个步骤去回答问题,而且用不超过3分钟来阐述。

  • 简单开场:包括基本的教育经历和一些基本信息,一到两句就可以了。

  • 为什么要进入这个行业:比如说做过什么实习,参加过什么比赛,有过什么特殊的经历。

  • 举一个最有代表性的例子来证明。

 

2.为什么选择我们公司?

通常是考察对求职者对自己的职业规划,对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。很多应届生的回答都流于表面:工资高、平台大、有发展... 面试官不想听你是如何吹嘘他们公司的,而是想听“你”为什么想进这家公司,所以重点应该是你的个人经历和规划。

首先,通过我的实习经历和对我的职业发展评估,我确定会在这个行业谋求长期的发展,在行业中,我通过查阅官网发现贵公司的管培生项目很吸引人。同时也和一些在贵公司工作的学长学姐深度交流过,不管是在业务上还是在针对员工的培养上,贵公司都足我对未来雇主的所有期待。 

 

3.你个性上最大的缺点是什么?

应付这种表面上很负面的问题,你可以:

  • 正面的用词回答一个本质负面的问题。面试官就是想看你在遇到难题、挑战的时候,你的弱点会否影响你完成工作任务。

  • 专注在某一个情景,着重讲述如何克服困难完成工作的。

我的执行力不错,通常领导交代的任务我都能完成,冲KPI对我不是问题。但是正因为如此,我主动地深入思考就相对少了一些,更多是在行动上。如何站到更高的格局上去看待工作,如何思考战略布局,这类深度的专研我还需要加强。

 

4.你对薪资的要求

回答提示:

如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二如果你必须自己说出具体数目,请不要说一个宽泛的范围,那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字,这样表明你已经对当今的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

 

5.你对加班的看法

回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献

回答样本:如果工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。 

 

6.工作中难以和同事相处怎么办?

回答提示:(非常套路)

1. 我会服从领导的指挥,配合同事的工作。

2. 我会从自身找原因,仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。

3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好,如果是这样的话我会努力改正。

4. 如果我找不到原因,我会找机会跟他们沟通,请他们指出我的不足,有问题就及时改正。

5. 应该时刻以大局为重,即使在一段时间内,领导和同事对我不理解,我也会做好本职工作,虚心向他们学习,我相信,他们会看见我在努力,总有一天会对我微笑的。 

 

7.你如何对待别人的批评

回答提示:

沉默是金,在大家情绪化的时候,不必说什么,否则情况更糟,不过我会接受建设性的批评。最后,我会等大家冷静下来再讨论,是人的问题,还是流程的问题,并且进行改正和优化

 

8.怎样对待自己的失败

回答提示:

首先分析失败的原因,能力问题还是工作态度问题,能力不够可以学,摆正心态去学习追赶前辈,态度问题就要反省自己,立即改正。我们大家生来都不是十全十美的,我相信我有第二个机会改正我的错误。

 

9.你觉得这个工作有什么困难

回答提示:

① 不宜直接说出具体的困难,否则可能令对方怀疑应聘者不行。

② 可以尝试迂回战术,说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的,也是难免的,但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备,任何困难都是可以克服。

 

10.如果录用了你,你会怎么开始工作?

 

分析:这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力计划性、条理性。

回答提示: 

① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解,最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

② 可以尝试采用迂回战术来回答,如“首先听取领导的指示和要求,然后就有关情况进行了解和熟悉,接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准,最后根据计划开展工作。”

 

11.你希望和什么样的上级共事?

回答提示:

① 通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识,这既上一个陷阱,又是一次机会。

② 最好回避对上级具体的希望,多谈对自己的要求

③ 如“做为刚步入社会的新人,我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境,而不应该对环境提出什么要求,只要能发挥我的专长就可以了。

 

12.除了本公司,你还应聘了哪些企业

回答提示:

很奇怪,这是相当多公司会问的问题,其用意是要概略知道应徵者的求职志向,所以这并非绝对是负面答案,就算不便说出公司名称,也应回答“销售同种产品的公司”,如果应聘的其他公司是不同业界,容易让人产生无法信任的感觉。

 

13.你还有什么问题

回答提示:

企业的这个问题看上去可有可无,其实很关键,企业不喜欢说“没问题”的人,因为其很注重员工的个性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题,如果有人这样问:贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目,我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎,因为体现出你对学习的热情对公司的忠诚度以及你的上进心

 二、那些拒绝了你的HR,是怎么看出来你不合适的???

简历吐槽

1.

简历写的跟要应聘的岗位压根就没关系。应聘的是前端设计工程师,简历上却都是班长,外联部部长这样的校园经历。

关于项目经验只字未提。虽然专业是集成电路工程,可是看不到半点专业技能。我们招的是技术人员,不是管理岗。

2.

自我评价写了全人类的优点。什么积极主动,沟通能力和抗压能力,团队合作精神,管理能力,学习能力……

HR平均每天要看上千份简历,全部都写的一样,都看麻木了。就不能写点有亮点的,符合自身情况和岗位要求的评价吗?

3

作为应届毕业生,虽说你的实习经历在应聘过程中是比较加分的,但是校园经历也很重要呀。有的同学连教育背景都不写,根本看不出来是哪个学校哪个专业的。

项目经验也没有,这让人不得不怀疑你在校期间有没有学好理论知识,是否能顺利毕业。

 

面试吐槽

1

有些应聘者,穿了个T恤和夹脚拖鞋就来面试了。虽然说,我们对做技术的同事衣着没有要求,可是现在是面试,衣着还是要讲究一下的。

不要求你打领带穿西装,但是最起码的得体还是要的。穿着太随意会让HR觉得你对这次面试压根就不重视。

2

大家都知道面试会有自我介绍环节,于是一些同学就去网上找了自我介绍的模板,介绍的时候就像在背书,特别僵硬,有些内容也是在硬扯。

这还算勤快一点的,有些直接就是背简历,还是背的不熟的那种。每天要听那么多人做自我介绍,你们就不能简单明白、重点突出吗?

3

问到对公司的了解,有些同学就开始各种夸赞,热情之高让HR都觉得惭(无)愧(语),对公司的社会地位和行业贡献给予了极高的肯定,表示非常荣幸能够加入团队…… 

虽然大家都喜欢听好听的,但是也没必要在面试的时候说2000字冠冕堂皇的话了吧。毕竟大家都挺忙的。

 

HR想要招一个什么样的人?

HR当然是希望你能够稳定地对公司进行一些输出。那么就需要你认同公司的文化,有一定的忠诚度和稳定性。

你需要有换位思考的能力,能够站在公司的立场上考虑问题。现在很多公司都在宣传“主人翁意识”,也是对你的工作态度进行一个评判。

你对自己的职业发展要有一个清晰的规划,这样比较能够确定你的稳定性。同时也考核了你对岗位和自身的认知程度。

你的心态和思路等,通常也是需要符合公司的特点和文化的。毕竟HR不希望找一个和团队格格不入的人。

或许,你还需要继续和HR斗智斗勇;可能,你已经成功让HR“看上”你了。不管怎样,你都将走入职场,公司对你的期望都是相同的。

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