职场面试_004＜认知测试工作内容＞

                                                                                                   认知_测试工程师日常工作内容

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Q1：如何理解测试工程师的日常工作内容？

A1：SX的观点：综合一体化（大同小异：大方向的职责范围下，随着测试目的不同，凸显工作方向的差异化发展）

　　现今互联网行业高速发展，每一项IT职业的工作职责与薪资待遇，都可以通过（内推、拉勾、boss直聘、前程、智联、朋友圈）等招聘渠道获取第1手相关信息，防止掉坑被埋。 综合招聘网信息，整理出 测试工程师（管理者、执行者）日常工作内容如下

日常工作内容范围	薪资待遇	sx解析
测试环境维护与搭建	5K—25K+	辅助系技能、【差异化：测试运维（TestOps）】
需求分级&测试需求分析		核心系技能、【差异化：业务型分析、技术型实现】
测试用例编写&测试执行		基本系技能、【差异化：测试代码、测试框架】
测试流程（策略）制定&质量管理		管理系技能、【差异化：管理协调、技术并行】
测试文档编写		辅助系技能
领导其它事务		暗黑系技能，你猜
思考1：自动化、性能、接口等专项测试工作内容呢？  ————> 【在每项工作内容前，加上自动化或性能，再读一读】
思考2：怎么没有看到如（Lr、Selenium）等工具系呢？  ————> 【参考思考1的问题】
思考3：方向差异化发展？ ————>【1专多能】
思考4：测试工作的价值？  ————>【质量、成本、进度、效率间，寻求平衡】

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 提示1：测试人的工作内容，似简单，似复杂，发展至今，趋向于多方向结合的综合体，综合系数越H，待遇级别相对越H，具体职责参与度，在于所在企业所要求的测试目的与测试范围内容百分比分布（不同职级段位，工作内容的百分比不同），如：

• 普通测试工程师  【功能业务性测试范围百分比60%以上，接口、自动化、性能就很少涉及】      
• 测试开发工程师  【功能、自动化、性能、单元等每项工作内容百分比都较均衡】   
• 测试负责人         【技术性百分比占40%左右，测试管理、资源协调、质量控制等百分比占60%左右】

　　以上不同职责内容，需要结合软件企业如何来定位测试人员的工作与地位。我们需要做好的就是：打铁还需自身硬，各方面内功都修炼一些， 符合企业用人标准即可。后续依据工作职责，做专项提升，精进深耕。

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提示2：实际工作中，测试工作内容 （不同的角色、不同的性别、不同的公司质量目标，都会有侧重点不同），可重点关注：核心系 & 基本系 工作内容，从 分析设计（测试思维） & 测试执行（自动化）　2方面着手入行工作。

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