面试技巧篇

1、面试过程最关键的是什么？

1）不是你说了什么，而是你怎么说

2）大大方方的聊，放松，总结经验就是一点---淡定，越淡定越真实，回答的越好

2、面试时该怎么说？

1）语言表达清楚

       （1）思维逻辑清晰，表达流畅

       （2）一二三层次表达

2）所述内容不犯错

       （1）不说前东家或者自己的坏话

3）说自己擅长的方面，重点就是---遇到问题，往自己会的方向去引导，让面试官跟着你的思路走，不要让面试官随意问，如果面试官的问题是你擅长的点，一定要抓住机会，体现出你的技术深度。

4）实质：内容听过，自我肯定；没听过，学习过程。

3、面试技巧

3.1、六个常见问题

1）你的优点是什么？

       大胆的说出自己各个方面的优势和特长

2）你的缺点是什么？

       不要谈为自己减分的问题；用“缺点”衬托自己的优点

3）你的离职原因是什么？

• • 不说前东家坏话，哪怕被伤过
  • 合情合理合法
  • 不要说超过1个以上的原因

4）您对薪资的期望是多少？

• • 非终面不深谈薪资
  • 只说区间，不说具体数字
  • 底线是不低于当前薪资
  • 非要具体数字，区间取中间值，或者当前薪资的+20%

5）您还有什么想问的问题？

• • 这是体现个人眼界和层次的问题
  • 问题本身不在于面试官想得到什么样的答案，而在于你跟别的应聘者的对比
  • 标准答案：

公司希望我入职后的3-6个月内，给公司解决什么样的问题

公司（或者对这个部门）未来的战略规划是什么样子的？

以你现在对我的了解，您觉得我需要多长时间融入公司？

6）您最快多长时间能入职？

       一周左右，如果公司需要，可以适当提前

3.2、两个注意事项

1）职业化的语言

2）职业化的形象

3.3、自我介绍

1）个人基本信息

2）工作履历

       时间、公司名称、任职岗位、主要工作内容、工作业绩、离职原因

3）深度沟通（也叫压力面试）

       刨根问底下沉式追问（注意是下沉式，而不是发散式的）

       基本技巧：往自己熟悉的方向说