投简历技巧

投简历技巧

大家好，我是杰哥

持续更新敬请期待。。。

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投简历技巧（线下班内部使用）

0 前沿

找工作的流程是：

1. 和hr打招呼
2. Hr对你一个基础2-3句话了解
3. 交换简历
4. 简历审核
5. 给你反馈
6. 告诉技术官
7. 技术官查阅简历
8. 技术官反馈给hr
9. Hr和你洽谈面试时间
10. 面试
11. 出结果
12. 谈薪资/Hr面
13. 公司根据综合结果选出最佳人选
14. 并且和最佳人选沟通offer和入职时间
15. 最佳人选不去或者放公司鸽子
16. 才轮到和你谈入职邀请的事
17. 最终1周下发offer

整个过程还是很清晰的 只要其中一个节点断开 你就和这个公司无缘或者拖慢进度
所以后面才要你们追着面试官去了解情况
Hr不是很闲 天天在招人 人家也有自己的事情
忘了给你反馈什么的 都可能影响你找工作的进度、状态、情绪等一系列主观因素
多问 多介绍自己 让面试官和Hr记住你
即便你技术不是最好的，因为你的性格你的热爱你的积极的观念都能让面试官在心里给你加分
甚至说你可以去撩hr小姐姐，她也很乐意在技术官那讲你好话 ：
这个小伙子好可爱 人还不错 亲和好沟通
技术官怎么想：
我要个活宝 都不要个闷罐

一 多平台下手

各大平台和你的影响省份城市的人才网都要去了解关注 这个都懂吧
大一点的市会有人才网的 里面是招技术开发人才的

1.1 boos直骗平台机制

这个平台是有竞价机制的，愿意付费的企业的岗位会排在前面，所以还是原话 一定不要带感情去海投
你如果一天只投100份简历 全是竞价排名靠前的公司 他们花了钱 一天能收到上千上万份简历 凭什么要注意你的简历，
其实大部分的初出社会的求职者都会有这种想法，就是我今天投了好多简历了 （实际才2百份不到），好累啊 不投了 ，却不知道平台的机制，你们投到的公司全是花了钱的 他们是收到很多求职者的简历的，你的能力这么一般，凭什么在那么多的求职者中脱颖而出，，，
然后还有很多小伙伴会觉得 哎 我能力怎样怎样 我能力好 别人就会主动来联系干嘛干嘛 没有这种事 （比如我打个比方，有的人很坏 给女人灌毒鸡汤，“啊 男的要是喜欢我就会给我买包怎样怎样”，大家都是男孩子 都追过女孩子 是不是听到这种话都觉得傻屌 ）
公司对接的人群太多了 这就是个概率游戏，，
如果你一天投了500份，投到那些不愿意花钱的公司的岗位上，他们在这平台收到的简历少，是不是得到offer的机会就更大了
所以兄弟们，赶紧冲！！！

二 海投 当海王

设置常用语
搞一个容易让人回复的常用语 我们学生就是 两种
1 上面发一堆巴啦巴拉 最后一句是 这是我的简历看一下
2 还招xxx岗吗 有的话回个话

就是 这边的常用语可以看到你们招聘软件的聊天界面 在进入到与hr的私聊界面之前
只能看到你们交流的最后一句话的前10个字左右 所以 一定要让这10个字让人想回复 或者好奇点进来看的那种 增加你们的交流概率
无情投递
无情开始你们的沟通
管他什么公司 外包 JD要求高 三线小公司 穷乡僻壤工厂 世界顶级大公司
实习生50一天 10年经验 7 5 3 1年or应届等 全投
你怎么知道人家公司正好不是缺一个小助理呢
我上次帮学生20分钟投70份 和目标求职岗位差不多的都投
没必要关心对方是什么公司 对方是什么技能要求
我们首先是要得到面试机会 没有面试 找到自己喜欢的工作类型什么的都是空谈

先投非目标城市
练手 你是人家的kpi 人家是你的练手机会 没有好不好意思
就你投的那几百家甚至夸张点几千家公司 还没一个人事一天看的简历多

重视！！！ 关于如何在海投时的心态变化

心态一定要像叼毛一样无所叼谓的那种
我做我在找工作过程中该做的 就是和hr接触 和技术官接触聊天的每一步都去做到位
因为如果你认识到找工作他是一个概率事件也是一个确定性事件后
你的很多观念看法心态都会发生本质上的变化
你不会因为一家公司而受影响
你的心态就是
这5家跟你接触比较多的 聊得比较多的 公司hr
是基于你海投了1000家之后 基于概率事件 奖励给你的
而不是因为这家公司hr可怜你 才回你的
是对你投了1000家公司的一个概率发生事件的奖励
这样想 你就不会一直在想着 这家公司怎么还不回我
这家公司到底怎么回事 如果这家没有理你 该追就追 追完尽到努力了 就可以看别的公司了
但是不要关心对方是什么公司 放什么屁
你们这些叼毛hr 丝毫不影响我心态
心态好的同时 记住说话要想好如何展现自己后再说

三 投递时间

早上9点 10点左右 其他时间不用了 hr一天很忙 有别的事要干 看不到
可能人家平时会打开看一眼 但是没必要拼这个偶然事件
然后你可能在下午吃饭前 打开看一下今天早上 有没有hr回复你
就行了

四 增加与hr初次触达的几率

4.1 直接投递远低于有过与面试者互动的机会效率

不管你使用的这个招聘软件 他的投简历的方式是怎样的
先沟通后投简历 还是可以直接投递简历 我不管
一切都要以 和hr开启沟通交流 为前提 然后做后面的事情
你一个简历发给我了 我1000多份简历还没看
甚至我只需要看前200份就能招到人了
为什么要看你那一份 关我什么事
你在这个平台就是一条需要多点一下才能看到你简历的消息 我不一定要点开 难道不是吗？
所以如果你能多次和hr达到起步的沟通
Hr会对你有印象 又或者说 看到你给我发了好几条消息 我有强迫症
想知道你连着好几天都给我发了消息 是什么原因 而多点开与你的聊天框
这下机会不就来了？

4.2 公司岗位种类多收到简历更多

一个做开发的公司有 软件 嵌入式 强电 硬件 算法 结构 等大约至少5种以上的研发岗
我曾经和一家老东家的人事主管关系很好 他们有开发研发部 也有生产测试装调这种厂房流水线部门
他说 在招聘季的时候 一天最多能收上千分简历 这是一个非常恐怖的存在
而一把小小的手机招聘软件的聊天界面最多显示10个招聘者 怎么办？
筛选简历 筛选岗位
当然筛选简历也不是只要高学历的 公司预算不足 开发岗需要个小工程师 完全有理由招大学生 所以有些人会担心学习 不用担心
最后通过无情的机器筛查得到一堆理想人群 但是理想人群不一定对该公司喜欢
就像我们谈恋爱 理想型和遇到真爱的时候 都是有差距的
爱一个人 是爱他的全部 优点缺点 都有 而理想型 只有优点
所以这群里不足以满足招聘需求

4.3 消息未读是不是对你不感兴趣？

hr每天都会上软件看 你也发现了hr今天在线 但是你的消息未读，这不尴尬了吗 是不是人家根本不屌你
不是的 人家压根没看到过你 所以需要增加多次接触的印象 多次触达 让他回你

4.4 已读 不回 怎么办

已读 不回 要么不符合需求 要么忙 忘了会 要么不急着招人忘了回 所以怎么办 追着问为什么不回 其实应该幽默一丢丢 ：高冷 已读不回 哭哭 。这样就能增加他回复你的概率 还有就是 忘了回你 真的忙 hr不是只招人 人家一天事很多 而且 公司虽然招人 但是公司没那么缺人 慢慢招 你主动去问他 多次触达他 多次出现在人家招聘软件聊天界面的上面 对你自然产生更多的印象 同样也增加和你接触的机会
不要因为你可怜的大学生的自尊心 我大学生 我读过书 有理想 是个活生生的人 就觉得 对方不理你 就是不要你了 没必要再去骚扰别人了 没面子 No！
没有这回事 你2天触达hr一次 2天触达一次 又不是销售 天天追着你问 买不买 买不买 办不办健身卡 而且 hr一天见好几百人了 你觉得他会记得你骚扰过他 用张雨绮那句话 追我的人从这里排到了法国 你？ 我没见过

取得沟通后 要微信和要手机号 为什么？ 约过女孩子没有：“换个地方 这地方人太多 去我家喝两杯 就两个人 人少 我好下嘴亲你“

五 不用太care招聘人的回话

在前沿中有提到：
1和hr打招呼
2 Hr对你一个基础2-3句话了解
在这个阶段 hr会简单问你两三句话
（没有回你就回到第四大点去增加和HR的触达几率）
然后他们会有各种对话，如：
“你有没有相关经验”
“做过什么东西”
“我们需要有经验的”
等等之类的话
有时候不用太关心他们抛出的这些难题
因为我们有项目 有实战 是能敲代码的，
人事不是开发工程师
他们不懂你是否有做东西的能力
把交流的矛头给他委婉的转移到能够让开发工程师能亲自来考核你的能力
才是重中之重
前面已经讲的非常清楚了
有面试机会才有就业机会
其他都是扯犊子 切记切记
弱化矛头 转移问题矛盾点
而不是给他们解释你有没有工作经验
也不是因为他们一句话就对这家公司沮丧掉
机会都争取来的

当然话语间不可太过高傲轻视HR
可以有些好的情绪，如：可爱 幽默 搞笑等。

六 要不要线下面？

不是不要线下面 不要急着去线下面
万一人家是培训机构 是工厂 是遥远的边边郊区呢
万一拿你刷KPI呢？
先在软件上说
我不在哪里 我在那里 不方便过去 我看了公司介绍 对公司各方面意向挺高（展开讲 技术 产品 公司 文化等） 但是因为一些小原因 不能立马去 能不能先线上面试看看 你觉得我合适的话我再去

有哪些小原因呢 就是人不在本地 人在学校 人在老家 这是最好的借口了

Hr面的面试技巧

非技术问题的面试都叫hr面 可能是技术官 老板 人事 项目经理等人都有可能会问你非技术层面的问题 我称他们为hr面
这些没有回答好 直接炸 技术再牛 庙小也留不住会跑掉的大佛
线下班第一个就业的学生总共 6个面试5个offer
新来的学员可能觉得我吹牛逼 你们可以问问老学员
第一个面试 技术面过了 挂在hr面 ！！！ 你们气不气！！！
其实不管是在hr面和技术面上
核心不变的就是你的性格你的热爱你的积极的观念 爱技术阳光正能量对生活有热情
他不是核心打分点 但是他是核心加分点并且加分范围不限
不要以为通过技术面就稳了
有的公司的hr面问题具有一票否决权
Hr面高频问题：

1. 职业规划
2. 为什么跳槽 空窗 转行
3. 优点 缺点
4. 以前工作遇到困难 你怎么解决的
5. 以前工作取得什么成就
6. 期望薪资

1 谈薪技巧

一般谈薪资由以下因素决定：

1. 有竞争的offer
2. 依靠历史绩效和当前薪水 上涨20~50%
3. 底气
4. 面试评价 决定职级 决定薪水
5. 大学专业 和 工作履历和 职位的匹配度 你对该方向的热爱 不仅仅是嵌入式 人家可能是做细分赛道的 你可以说你喜欢这个细分赛道的理由
6. 横向纵向对比其他求职竞争者
7. 团队人力成本总预算

谈薪是hr进一步在了解你的过程 并根据你的反应对技术官给出的薪酬进行调整，
其实就是想压你价 或者是 低于公司预算成本 把你召进来
就算你要的不高 砍价也必须会砍
所以也是一个博弈的过程
然后很多找工作的在说拿了几个offer和自己的目前薪资和期望的时候比较随意，没有考虑到当时这家公司在平台上开出的薪水范畴
这个得在面试前注意看一下人家的JD 很有必要 如果当天面试忘了干这事，也没事 尽量不让面试前的各种小地方影响到自己的心情状态
面试过程中的一个精气神非常关键！！！ 接下来我也会反复强调这一点 原因是既然已经到了找工作阶段了 反正你技术栈项目也就这些了 短期内也多不了什么 状态是最好的润滑剂之一

还有一点 大家应尽可能跟hr多沟通 跟内推人多沟通 让内推的朋友 多跑两次问问你情况
然后 根据他们的反馈来获取自己的真实面试评价 好的评价 能让你更有信心 不好的评价 可以在后面的沟通或者面试中 进行解释：
自己是因为过于紧张啊什么的 基于你过往的经历 来佐证你是爱技术正能量阳光向上爱生活的younger

好的评价能能让你看到关键信息 决定薪酬区间
心中有数更容易坚守薪酬底线

你感觉薪酬报高了也没事
Hr嘴硬心软 合适的人很难找到的 你可以在说完自己的标准后 补一句 根据你们的评价标准 以及面试结果 你觉得多少比较合理 or 贵公司对应届生的一个薪酬标准
我呢，身为什么什么样的一个身份，对贵公司的业务 工作什么的 是非常喜欢的 如果能来呢 也是愿意接受公司的一个定价的
让他知道 你是可以讲价的 然后 他再说他们的范围 你先接受 后面发offer了 想不想去 另外说

2 反问环节

一般面试结束有个反问环节 问你还有什么想了解的没有
没有 你也要自己提出来 说面试快结束了 能问xx工 几个问题吗？
这是加分项
一般提问的逻辑或原则是 问题的提出必须符合自身的行为逻辑 符合自身定位 建议提问职业发展和个人成长的规划 目标岗位相关的业务问题。

问问面试官对你的评价 ：我和其他竞争者相比怎么样，能力差距大不大

3 你的职业规划？

Hr希望看到：

1. 要有清晰的职业规划 知道自己想要什么并坚持什么
2. 当前的机会是你深思熟虑的选择
3. 个人的成长和团队的发展是契合的
4. 对自己的成长是有要求的
   当然这里面可能你有不一样的职业规划 所以当你在说出职业规划的时候要多去迎合面试官的口味，比如 公司做的什么产品 正好是我喜欢的巴拉巴拉 然后 我以前经历的什么事 让我很喜欢做什么什么产品 所以我的职业规划上 是什么什么 这三个点要有联系 且临场发挥迎合该岗位 公司 及研发的产品 这不是虚伪 而是适当的妥协 ！！！ 懂吗 兄弟们

4 为什么跳槽 空窗 转行

对于线下班学生来说 最好用的答案就是 ：
考研考公，初试没过 复试没过 学校里就一直有在学嵌入式知识 但是当时的想法是考研考公，现在受到打击了 想清楚了 决定进社会成长

这个 每个人肯定是因为各种各样的原因的 这个确实没有太标准的公式
但是面试官有想要获取的标准信息：

1. 你处理问题的角度和方式
2. 未来入职的稳定性
3. 注意的你说辞动作要逻辑闭环 尊重客观事实
   这个我平时也有白话文说 就是 说的东西要前后连接 是一件事 虽然不提倡编 但有些情况是不能讲出来的 但是讲出来了 就要合理 前后连得上
   哪些情况不能讲出来 比如：
4. 为什么跳槽 老东家傻逼 老东家坑人 老东家把你给裁了 你跟老东家仲裁了
5. 为什么空窗 我尼玛去追求诗和远方了 我新世纪年轻人 要有gap year
   （hr心里想：你狗屁不是）
6. 为什么转行 以前的东西 干久了没意思 一下子就会了 不跑路干嘛。。。

当然以上的说辞都比较幽默 逗比或者激进 你们能领会我的意思是最好的
当然我不是说把你们不当人 ：

1. 既然是个人 肯定会接触社会 遇到各种操蛋的事情
2. 有想做的事 有理想 但是公司肯定有放假啊 社会的主旋律肯定是奋斗 而不是享乐主义（这是我个人观点 生如蝼蚁 理想费钱 所以要努力搞钱 为理想买单）
3. 所有的工作 干个几年以后都会熟练 所以要有热爱 而不是转头说这些个东西，没啥意思

5 优缺点

不是让你吹牛皮

缺点：

讲一些自己说是缺点 但让人听起来还是蛮有个性的优点的缺点

优点：

根据某一具体事情来展现

6 以往取得成果

高频问题
详细讲述一个项目细节可以提现项目真实性
以前工作遇到问题怎么解决
好的回答能侧面反映你的成长与潜力 这个回答方式挺多的
我举个例子，仅供参考 ：
1 刚进社会工作那会，处于初期 会的不多 然后有独立负责一个项目 对新环境 技术 框架 工作流程都不熟悉 作为新人 我一直在努力去融入团队 按时完成任务 是一项巨大的挑战
2 工作熟悉后 增长上遇到瓶颈 怎么在熟悉的产品代码里发现问题 定义问题和 技术驱动业务的发展 ，落地执行取得正反馈结果又是一个非常具有挑战的事

7 你是如何学技术的

网络视频 倍速学 有初步了解 由第一段的铺垫后了解需要学习的核心内容 有了重点感知 通过书本系统学习，能够相除大量技术基础层面的疑问 ，因为书本学习无法很好的掌握实战难点，针对难点会去找博客看 图文 解释 讨论 帮助自己消化 然后自己写博客。。。
第4步 阶段性学习的知识去找一个开源小项目实现，这会非常有成就感，让我消除很多在前期学理论的疲劳 让我更有动力去深入学习高难度知识。
到大四的时候 开始找工作 就会去刷一些基础算法题或者面试来巩固经验 查缺补漏
当然大三的时候我会假装自己是应届生去找工作 在面试中成长 快速发现自己的问题和技术栈不足所在，也能发现一些新的没听过的问题 从中学习。

技术面试大全

空

招聘渠道

常见的手机软件
前程堪忧 智障招聘 拉勾招聘 boss直骗 实习僧 牛客网
国家大学生就业服务平台 (ncss.cn)

广东当地招聘渠道

广东人才市场 gdrc.com/index.php?m=&c=explain&a=campus

深圳

招聘会 - 深圳大学学生就业指导中心 (jysd.com)
南方科技大学就业信息网 (sustech.edu.cn)
深圳技术大学就业网 (sztu.edu.cn)
哈尔滨工业大学（深圳）就业网 (hitsz.edu.cn)
深圳北理莫斯科大学 (smbu.edu.cn)
香港中文大学（深圳）-职业规划与发展处 Career Planning and Development Office (cuhk.edu.cn)
深圳职业技术大学就业创业信息网|就业创业指导中心 (szpt.edu.cn)
深圳信息职业技术学院就业信息网 (sziit.edu.cn)
招聘信息-就业信息网 | 广东新安职业技术学院 (gdxa.edu.cn)

东莞

东莞理工学院就业创业信息网 (dgut.edu.cn)
就业信息网 (dgpt.edu.cn) 东莞职业技术学院
广东科技学院就业与校企合作处 (gdust.edu.cn)
就业网 (gdcxxy.edu.cn)广东创新科技职业学院
广州 太多学校了
首页 - 广东工业大学学生就业指导中心 (gdut.edu.cn)
就业信息-宣讲会 (bysjy.com.cn) 暨南大学
华工就业在线 (scut.edu.cn) 华南理工
华南农业大学就业创业信息网 (scau.edu.cn)
广州医科大学就业指导中心 (gzhmu.edu.cn)
广州中医药大学 就业指导中心 (gzucm.edu.cn)
华南师范大学 (scnu.edu.cn)
首页 - 广州大学就业网 (gzhu.edu.cn)
广州软件学院就业服务网 (bibibi.net)

佛山

佛山科学技术学院智慧就业中心 (fosu.edu.cn)
广东东软学院就业信息网 (neusoft.gd.cn)
顺德职业技术学院-就业信息网 (sdpt.edu.cn)
佛山职业技术学院
广东职业技术学院就业信息网 (gdpt.edu.cn)
广东环境保护工程职业学院毕业生就业平台 (gdpepe.edu.cn) 弄不了

中山

招聘简讯 - 电子科技大学中山学院就业信息网 (zsc.edu.cn)
火炬就业网 (zstp.edu.cn) 中山火炬职业技术学院

珠海

首页 - 北京理工大学珠海学院就业信息网 (bitzh.edu.cn)
首页 - 珠海科技学院就业网 (zcst.edu.cn) 吉林大学珠海校区
宣讲会 - 北京师范大学珠海招生就业指导中心 (bnuzh.edu.cn) 都是师范 没用
首页 - 广东科学技术职业学院就业信息网 (jobsys.cn)