《软件自动化测试开发》| 每日读本书

编辑推荐

快速学习能力已成为当前职场必备技能，而自动化测试开发也逐渐成为软件测试行业中一门必备技能或职业。本书为软件测试行业的快速学习提供了一种可能。对初学者而言，可以照葫芦画瓢，在实践中激发兴趣和信心；对有基础的读者而言，可以更加深入地了解自动化测试，并直接应用到工作当中，本书的内容将起到一个实用指南的作用。

内容提要

《软件自动化测试开发》全面深入地介绍了软件自动化测试开发领域方方面面的相关知识，包括App 功能自动化测试的方案、环境、代码运行及报告（基于Appium 工具和Java 语言编写），API 接口自动化测试的方案、环境、代码运行及报告（基于Zentao 工具和Python 脚本语言编写），Selenium 的Web 自动化测试（基于Selenium工具和Java 语言编写），JMeter 接口和性能测试，LoadRunner 性能测试以及Jenkins 持续集成。

《软件自动化测试开发》适用于想要了解、学习和使用当前流行的自动化测试开发技术的广大开发和测试从业人员，以及产品测试开发leader 等。

作者简介

邹辉

有丰富的软件测试从业经验，擅长开发和测试技术，担任测试主管， 以电子商务、银行证券、移动互联网为主要业务领域， 现在负责一上市企业O2O产品的软件自动化测试开发工作。

精彩导读

前言

关于本书

互联网软件技术发展速度非常快，稍不留神就“out”了，然而测试思路、开发语言却是有历史承传的。只有多实践打好基础，知其然并知其所以然，方可以不变应万变。我们上学是从幼儿园、小学、中学……到博士后一级一级上，学习技术也不例外，因此具备快速学习的能力十分重要。人们对美好先进的东西永不会满足，追求永无止境，所以人生就是一个永远自强不息的成长过程。

本书用详细、完整的案例，完整的代码以及理论知识引领读者进入实际操作。当读者实践一遍之后，就能看到真实效果，并且印象深刻。就像拿到驾照后终身不用再考，而且能够驾驶准驾车型的各种车一样，二者的原理相同。这样我们就能花最小的代价学到最实实在在的自动化测试开发技术。

本书全面地深入讲解地自动化测试开发技术，包括接口自动化测试、App 自动化测试、Web自动化测试和性能自动化测试，同时还讲解了最新、最流行的自动化技术：移动Appium功能自动化、API后台接口自动化、LoadRunner性能测试、Selenium的Web自动化以及JMeter自动化技术等。

本书基于Java语言和Python语言编写，结合各种主流开源工具框架，能够真正地提升测试技术水平。掌握一门开发语言是极为必要的，读者可着重学习书中完整的Java和Python源代码和解析，提升薄弱环节。源代码对于实战来说十分重要，因此书中代码部分都加上了注释和解析，以供读者理解和学习。写代码无疑是测试同行较为薄弱的部分，但是当把看代码、写代码当成一种习惯或一种乐趣时，学习代码自然就能得心应手。

本书实践与理论相结合，包括方案、环境、代码和运行报告。书中的源码在保留版权的情况下供读者使用，也就是说，读者使用源码时需要注明出自本书。
本书需要读者有较好的基础和耐心，以及领悟力。对初学者而言，可以照葫芦画瓢，在实践中激发兴趣和信心，对有基础的读者而言，可以更加深入地了解自动化测试，并直接应用到工作当中，本书的内容将起到一个实用指南的作用。有的人擅于自己摸索着学习，有的人喜欢在书本的引导下学习，也有的人需要通过培训来学习，这都没关系，俗话说：不管黑猫白猫，抓到老鼠就是好猫。

关于软件自动化测试开发

除手工测试外，其他都是自动化测试。因此，软件自动化测试开发指的是测试技术和开发技术相结合，用手动测试之外的测试技术，模拟手动用户场景测试的实现过程，简单来说，就是用写的代码来测试程序。
在工作中，手动功能测试人员通常会感觉自己比其他如开发、产品等人员相对弱势，因为功能测试一般被认为技术含量不高，准入条件较低，甚至被认为工作就是单击页面，单击按钮。通常手动功能测试人员只需3~6个月左右的专业培训就足以胜任工作。

自动化测试开发工作相对测测而言，技术含量较高，相关人员的待遇也相对较高，他们与广大程序员的性质相同，是测试从业人员追求技术进步的表现。一般来说，自动化测试开发需要1~3年左右的专业培养方能胜任工作。

适合读者

绝大多数适用的读者：

• 所有软件测试从业人员，包括测试团队leader。
• 有一定开发语言基础的测试人员。
• 软件测试专业的学霸。

少部分适用的读者：

• 软件测试专业的在校大学生。
• 软件技术、移动互联网相关人员，包括开发人员，研发团队leader等。
• 其他任何对软件自动化测试开发感兴趣的人。

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当然还有面试，面试一般分为技术面和hr面，形式的话很少有群面，少部分企业可能会有一个交叉面，不过总的来说，技术面基本就是考察你的专业技术水平的，hr面的话主要是看这个人的综合素质以及家庭情况符不符合公司要求，一般来讲，技术的话只要通过了技术面hr面基本上是没有问题（也有少数企业hr面会刷很多人）
我们主要来说技术面，技术面的话主要是考察专业技术知识和水平，上面也是我整理好的精选面试题。

你们测试团队如何提升自己的测试技能？

更多是靠技术讨论和学习交流，除了我们公司内部群之外，我们还会有相关的技术交流群，可以和跟很多同行一起学习，完善自己的技能树。IT行业技术更新迭代本来就很快，所以更需要保持学习的心态。感兴趣可以关注我。有不定期的发放免费的资料链接，还有同行一起技术交流。

加油吧，测试人！如果你需要提升规划，那就行动吧，在路上总比在起点观望的要好。事必有法，然后有成。

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