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前言
说好的更新终于来了 文末有福利 关于这篇文章,其实一直在犹豫怎么跟大家说。因为大龄程序员是一个群体,但是每个人的情况又各有不同。
这篇文章只能给你一个参考,毕竟大千世界,谁又说的准呢?
我把在我这个井底看到的风景告诉你,看到的多了你会不会也有答案了呢?
之前就说了,我不贩卖焦虑,但是也不想说那些置身事外的毒鸡汤。大龄程序员到底有中年危机吗? 有
“2017 年初,华为开始清退 34 岁以上员工的传闻甚嚣尘上;2017 年末,中兴 42 岁研发负责人被离职后坠楼身亡。今年4 月份,美国老牌科技公司 IBM 被爆出,从 2013 年以来,已经静静裁了超过 2 万名 40 岁以上员工......”
为什么要“清理老程序员”?有公司管理、成本方面的原因。同样的事情,如果新人比老人好用又便宜,没家庭负担,加班不要钱,干活劲头儿还足,你是老板你咋做?很明显的选择嘛。
换个角度说,你在做什么以至于让自己可以轻易被取代呢?
当然,如果是公司经营困难或者全行业出了问题,那个是另外一回事,倾巢之下,岂有完卵。
下面分享一些“老程序员”的想法
小明1号
我年轻的时候靠加班革了上一辈程序员的命,现在终于轮到我了。
今年36了,已经有被淘汰的危机感。
上个月领导找我谈话,说我这半年加班越来越少了。他说其他人基本上都干到快10点,而我经常不到8点就回去了。
没办