大龄程序员没有出路吗？

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前言

说好的更新终于来了  文末有福利  关于这篇文章，其实一直在犹豫怎么跟大家说。因为大龄程序员是一个群体，但是每个人的情况又各有不同。

这篇文章只能给你一个参考，毕竟大千世界，谁又说的准呢？

我把在我这个井底看到的风景告诉你，看到的多了你会不会也有答案了呢？

之前就说了，我不贩卖焦虑，但是也不想说那些置身事外的毒鸡汤。大龄程序员到底有中年危机吗？ 有

 

“2017 年初，华为开始清退 34 岁以上员工的传闻甚嚣尘上；2017 年末，中兴 42 岁研发负责人被离职后坠楼身亡。今年4 月份，美国老牌科技公司 IBM 被爆出，从 2013 年以来，已经静静裁了超过 2 万名 40 岁以上员工......”

 

为什么要“清理老程序员”？有公司管理、成本方面的原因。同样的事情，如果新人比老人好用又便宜，没家庭负担，加班不要钱，干活劲头儿还足，你是老板你咋做？很明显的选择嘛。

换个角度说，你在做什么以至于让自己可以轻易被取代呢？

当然，如果是公司经营困难或者全行业出了问题，那个是另外一回事，倾巢之下，岂有完卵。

下面分享一些“老程序员”的想法

小明1号

我年轻的时候靠加班革了上一辈程序员的命，现在终于轮到我了。

今年36了，已经有被淘汰的危机感。

上个月领导