先说结论：软件测试好找工作，人才缺口依然十分巨大，人才饱和是假的。
不管是软件测试还是开发，行业饱和这个事真的是年年都有人念叨。就好像年年高考都有个什么刘明伟，白雅倩丢准考证一样，骗的都是老实人。
什么是饱和，就是人才数量大于市场需求，那也就意味着企业选择人才的空间十分大，企业的选择多，岗位的薪资就算不降，也不会大幅增长。但是事实上计算机专业的各种相关岗位薪资年年飙升。
下图以北京的软件测试工程师历年平均工资为例。大家可以自己去职友集查一下其他岗位薪资，情况都差不多。
今年如果不是疫情影响，计算机相关专业薪资必然还是一个上涨的趋势。而且即使受到了疫情影响，大量的公司挂掉，软件测试工程师薪资也没有大幅度的跌落，说明岗位的人才需求还是很大。
另外我们再来看一下智联招聘发布的《2020年新基建产业人才发展报告》，可以看到，软件测试的需求仍然位列整个人才需求的第四位，CIER指数达到了2.56，即每个求职者会对应2.56个招聘岗位，而且软件测试的平均招聘薪资更是达到了9973元。说明了整个市场现在对软件测试的需求量十分巨大，处于供不应求的状态。
2020年一季度对新基建的信息基础设施建设中四大领域（大数据，人工智能，5G，工业互联网）招聘需求统计中可以看出，软件测试在其中的三个领域都有大量的人才需求。
这么好的行业前景，找工作当然会很好找。
另外就是无论市场怎么变，优秀的人才永远不用担心找不到工作。
将自己变得更加优秀，才是求职前应该考虑的问题。
加油吧，软件测试未来可期，大有可为。
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合理利用自己每一分每一秒的时间来学习提升自己，不要再用"没有时间“来掩饰自己思想上的懒惰！趁年轻，使劲拼，给未来的自己一个交代！
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