当代培训出生的前端情况

培训给学生带来了什么

今天这个话题可能会很敏感会引起很多人的不满，但这是个很现实的问题，作者本人也是培训出生，所以培训时的种种情况都十分清楚。
那现在我就给大家来说一下目前培训的各种问题和优势劣势

为了高薪

目前很多学生由于各种原因例如自身成绩差，没考进好的学校，或是没能在专业上有突破从而选择IT这个人皆知高薪的行业。为了高薪他们选择IT，选择花费一两万去培训，但是连在课堂都不会好好听课的他们真的会在培训时认真听讲学习吗？

培训时

在XX机构培训时，我担任项目组长一职，组员大概有5名，4男一女。第一个任务是要完成一个电商的网站，前端VUE+EL 后端MYSQL+NODE。
在当时的我看来不是十分简单。分配任务时，考虑到组员的能力和每次月考的成绩，分成了2前端，3后端。
我们参考了当时华为mate官网

前期开发进度保持的不错，前后端都有进展，可好景不长，纷争开始了

前后端不知如何沟通，缺乏交际能力和自我解决问题能力

后端在创建数据库的时候，遇到了问题：

1. 下载的图片如何存进数据库
2. 不知如何和前端沟通调取接口的方式
3. 项目遇到难题直接问组员问组长，不会自己解决
4. 都觉得自己很牛，什么都会，一做项目发现啥也不是
5. 极度缺乏责任感和团队意识

下面我们就来一一梳理这几个问题

下载的图片如何存进数据库

这是上课时老师重复讲到的问题，那我们培训的同学上课在干嘛呢？
由于机构开放了外网，很多同学在课堂上用电脑看起了动漫，打起了4399。把大学的学习态度带到了培训机构来。不管自己出的培训费还是父母资助的，就这样白白浪费了。

不知如何和前端沟通调取接口的方式

沟通是我们在项目组内必备的一项技能，为了方便我们更快捷更清晰的了解需求的内容和含义，加快我们的开发进度。在培训时组员之间的讨论也一定程度上会影响项目的进展速度，当时我的组员正是因为缺乏沟通导致项目一拖再拖，当然我需要承担很大的责任

项目遇到难题直接问组员问组长，不会自己解决

这是我最不能忍受的一点，一张图片插入DOM中不会调节大小？
OK，不会改变大小没事，毕竟我们在培训。那为什么不自己第一时间去查百度，查CSDN呢？
凡是遇到困难都是想着找人帮忙解决，到了单位怎么了得？
一些有多年工作经验的老师傅告诉过我，遇到问题第一思考，第二百度，第三归类总结。
在单位里，第一第二次问别人这种简单的问题别人会告诉你，但在你第三第四次还在问简单到不能再简单的问题时，别人看你的眼光和对你的审视就会不一样。

极度缺乏责任感和团队意识

在项目开始做之前我组织组员开会，会议上我说到，我们是一个集体是一根线上的蚂蚱，我不允许有人在组内发脾气闹矛盾。
可好景不长，在我们进行到前后端对接的时候发生争吵，前后端组员都有自己的想法不买账对方的意见。导致项目当天直接停止。

总结

培训能使我们以最快的速度加入到IT这个行业内，但同时对于基础掌握的不是很牢固，所以提醒下还在培训的同学们，在每天课堂结束后回到家我们需要不停反复的去操练代码，理解JS和各种框架的原理和意思，这样才能牢固我们的基础知识，在面试中才能更好的发挥。