1.易展翅
(1)面试轮次:一轮
(2)面试流程:是部门的同事(貌似是主管出差了)和HR一起面的我。
自我介绍--部门同事面试---HR面试
部门同事,主要针对测试岗位提了问题
HR,从简历上,基本上把简历一条一条问下来,也挺注重团队协调沟通能力的,在这方面上问的比较多,简历的内容都问得比较细;
(3)体验:感觉面试难度较低,交谈比较融洽,提问的问题基本都回答出来(因为是扣简历细节,问题就不展现啦,只要对自己写得内容足够熟悉足够有把握就好)
2.Mobvista汇量科技
(1)面试轮次:一轮(1小时)
(2)面试流程:部门leader面试,不用做自我介绍,也没有让我说简历上面的内容
直接进来就先让我做一份笔试,笔试过程中,面试官在看我的简历。笔试是纸质版的,大概一页纸,大概是:写MySql查询语句(3题)----根据这个编写测试用例(2题)---一个情景题,写测试用例(3道)---手写一道代码,编写测试用例。
编程题大概如下:给定一个整数数组nums和一个目标值target,请你再该数组中,找出和为目标值的那两个整数,并返回它们的数组下标。
示例:
给定 nums=[2,7,11,15],target=9
因为 nums[0]+nums[1]=2+7=9
所以返回[0,1]
一些思路:采用暴力法解决:
class demo{
public int[] twoSum(int[] nums,int target){
for(int i=0;i<nums.length-1;i++){
for(int j=i+1;j<nums.length;j++){
if(nums[i]+nums[j]==target){
return new int[]{i,j};
}
}
return new int[]{-1,-1};
}
}
}
3.卓动科技:
(1)面试轮次:两轮或三轮(今天刚面,问了HR说还有第三轮)
(2)面试流程
第一轮:HR电话面试,因为是游戏公司,也问了有没有玩游戏(可惜俺不玩游戏aaaa,当时以为要挂了,但过了三天,HR说让我去公司面试一下)
第二轮:部门leader面试,自我介绍--提问---反问,大概40分钟
第一轮部门leader面试,问的也是测试相关的问题(软件测试的流程/缺陷报告应该包含哪些内容/开发人员认为你发现的那个bug不是不过,怎么处理;测试有哪些方法/平时自学,自学了什么内容/等等)
4.感悟:
面试的时候真的要从容大方,可以适当看面试官,不要一直低头(尽管我当时一直低头,只是因为我想指着简历的内容给面试官讲,但是面试官会认为你不够自信,一定要记得有一定眼神交流!!!
汇量科技的环境是真的好好,面试也很正式,我有些问题答得不是很好,面试官都是非常耐心,最后也细心跟我讲哪些需要提高的建议
总体三个公司面试官都是比较好的,可能是我自己老是把面试官想成故意刁难的模样了吧。