在求职过程中精准拿捏HR的简历和面试的应对方法

最重要的：阐述能力，尽量和当代主流技术相关的

简历的四大内容：

自我介绍

突出自我特点的地方

描述自己的性格、喜好、工作习惯

Eg.在工作中积极思考、通过学习来反哺工作

工作高效好相处，态度良好不内卷

写出求职意愿

Eg.可以接收加班，希望公司可以帮忙解决住宿问题

教育背景

如实填写

写出奖项

工作经历

阐述在哪个公司、什么工作岗位、工作过几年、在工作中做了什么（表达自己做了什么）

小于一年的经历，最好写上离职原因

项目经历

只写和求职意愿相关的项目经历，用一两句话介绍项目内容，并阐述自己的工作内容，切记具体用到的语言，技术、算法框架等。说明项目最终的成果如何，或者简述项目中遇到的困难以及如何解决的。

筛选简历的准则

意愿匹配、团队融合、突出成就

期望薪资结合自身期望

筛选学校和专业

相似的岗位经历、工作时间和具体工作内容

技术栈

加分项：开源项目经历竞赛经历（没有也没关系，只能说有的话更好）

与面试官沟通

展现良好高效沟通能力和解决问题的能力

要抓住重点，避免答题所问、可做适当的扩展

方法：找身边的朋友介绍自己的工作，力求简介直白

一般先进行沟通环节，看性格和思考问题的思路、考察过往经历和亮点、抗压能力

一般问题（做任何回答都要举例论证）：

你相对其他人有何优势？（考察你是否能够快速的表达出自己的优势）

学习能力强，在学校期间成绩优异或者再上一个项目中你用两天的时间学了一 个什么技术、性格好、有很好的沟通能力、能很快地适应新环境，吧啦吧啦。。。

为什么对我们公司感兴趣？（表达自己对公司是否了解）

贵公司的产品好、发展潜力大，要举例论证

在工作中你是个什么样的人呢？（展示你自己是否和公司的工作氛围相契合）

自己是一个喜欢自由、喜欢和同事交流生活或者技术方面的事

展示自己的抗压能力

一般面试者会对候选者的回答表现得很消极、故意明显表达对候 选者某方面的不满、以比较高压的姿态挑战候选者的专业能力（也称“挑衅”）。

对这样的情况一定要稳若泰山，面试官现在就是在演戏，千万不要受其影响，可以附和也可以适当表达自己的见解，都是可以的。

提升沟通能力

多面试

进行思维导图的训练

介绍过往经历时面试官看中什么？

对自己宣称用过的技术和算法是否真的掌握

希望看到面试者解决问题的能力

突出介绍自己的成长经历

多思考“二阶问题”（即：知其然，更知其所以然）

比如：你为何选择这个技术而不是其他的呢？

A方法相对于B方法有何优点？又有何缺点呢？