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RSS订阅原创 AI在企业招聘中的应用现状调研报告
时间快进到2024年，AI浪潮席卷一年后，我们迫切的想知道，人工智能技术在企业招聘中的应用情况如何？招聘哪些环节的AI应用程度较高？企业对AI的满意程度又如何？AI招聘的前沿应用有哪些？HR和AI究竟该如何分工？
2024-07-24 16:58:30
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原创 AI在候选人评估中的作用：精准筛选与HR决策的助力
随着科技的迅猛发展，人工智能（AI）技术已逐渐渗透到各个行业和领域，人力资源管理（HRM）亦不例外。在候选人评估的环节中，AI技术以其高效、精准的特性，正在逐步改变着传统的招聘流程。本文旨在探讨AI在候选人评估中的作用，如自动评分、性格测试、技能评估等，并分析这些评估如何帮助HR更准确地选择候选人。
2024-07-23 16:59:58
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原创 AI驱动的在线面试系统：技术革新与初步面试的新体验
在数字化和智能化的时代背景下，人工智能（AI）技术正日益渗透到各行各业，为人们的生活和工作带来前所未有的变革。其中，AI驱动的在线面试系统，凭借其高效、便捷、公正等特性，逐渐成为企业招聘和求职者面试的新选择。本文将详细介绍AI驱动的在线面试系统，特别是语音识别、文本转换和自动回答等技术如何应用于初步面试，以期为读者提供一个全面的视角。
2024-07-23 16:32:27
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原创 AI驱动的精准职位-候选人匹配：理论与实践
随着信息技术的飞速发展，人工智能（AI）在人力资源管理领域的应用愈发广泛。其中，基于AI的职位-候选人匹配技术，通过深度解析职位要求和候选人信息，为招聘方提供了精准、高效的人才筛选方案。本文旨在探讨AI如何基于职位要求和候选人信息，实现精准的职位-候选人匹配，并从职位信息解析、候选人信息分析、匹配算法设计、匹配过程实施、匹配结果评估等方面展开详述。
2024-07-22 16:56:13
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原创 AI+招聘，激活企业的「新质生产力」
两会以来，「新质生产力」成为热词。而所谓的新质生产力，是创新起主导作用，摆脱传统经济增长方式、生产力发展路径，具有高科技、高效能、高质量特征，符合新发展理念的先进生产力质态。新质之「新」，很重要的一部分就是「新」技术，如何拥抱以人工智能为代表的前沿技术，是企业打造新质生产力的重要前提。
2024-07-22 15:51:48
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原创 利用AI与数据分析优化招聘决策
在竞争激烈的职场环境中，招聘是组织获取人才、实现战略目标的关键环节。然而，传统的招聘方式往往依赖人力资源部门的主观经验和直觉，难以准确预测招聘效果，评估招聘渠道的效率。随着人工智能（AI）和数据分析技术的不断发展，它们为招聘决策提供了新的工具和方法。本文将探讨如何利用AI和数据分析来辅助招聘决策，以提高招聘成功率和效率。
2024-07-19 15:46:43
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原创 使用AI构建技能图谱和人才地图：洞察市场人才分布与趋势
在快速发展的数字化时代，人才成为企业竞争力的核心要素。如何有效识别、吸引和留住具备关键技能的人才，成为企业面临的重要挑战。随着人工智能（AI）技术的日益成熟，构建技能图谱和人才地图成为了解市场上人才分布和趋势的有力工具。本文将详细介绍如何使用AI技术构建技能图谱和人才地图，以及如何通过这些工具洞察市场人才趋势。
2024-07-19 15:18:33
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原创 AI招聘工具在评估应聘者非技术能力中的应用分析
随着人工智能（AI）技术的快速发展，AI招聘工具已经成为人力资源领域的重要辅助工具。传统的人才招聘流程主要依赖人工简历筛选、面试和背景调查，而在AI技术的加持下，招聘流程变得更加高效、精准。然而，AI招聘工具在评估应聘者的技术能力方面取得了显著成效，但在非技术能力如沟通能力、团队协作等方面的评估上仍面临诸多挑战。本文旨在探讨AI招聘工具如何评估应聘者的非技术能力，并对此进行深入分析。
2024-07-18 16:14:27
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原创 AI在识别关键词、技能和工作经验中的应用与挑战
在信息时代，数据成为了推动社会进步的重要驱动力。尤其在人力资源管理和招聘领域，如何高效地处理和分析大量的简历信息，成为了企业面临的重要问题。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，其在识别关键词、技能和工作经验等方面的应用，为这一问题提供了可能的解决方案。本文旨在探讨AI在识别这些关键信息时的技术和方法，以及可能遇到的挑战。
2024-07-18 15:21:42
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原创 AI在简历筛选中的革命性应用：助力候选人脱颖而出
在当今信息爆炸的时代，企业招聘面临着前所未有的挑战——如何从数以万计的应聘者中快速准确地筛选出符合要求的候选人？传统的简历筛选方式效率低下，耗费大量人力物力，且容易因人为因素导致误判或遗漏。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，其在简历筛选中的应用逐渐展现出巨大的潜力和优势。本文将详细介绍AI如何帮助候选人在众多应聘者中通过快速过滤和精准匹配简历，从而脱颖而出。
2024-07-17 15:40:18
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原创 AI技术在招聘领域的应用背景与发展趋势
在当今信息爆炸的时代，企业招聘面临着前所未有的挑战——如何从数以万计的应聘者中快速准确地筛选出符合要求的候选人？传统的简历筛选方式效率低下，耗费大量人力物力，且容易因人为因素导致误判或遗漏。随着人工智能（AI）技术的飞速发展，其在简历筛选中的应用逐渐展现出巨大的潜力和优势。本文将详细介绍AI如何帮助候选人在众多应聘者中通过快速过滤和精准匹配简历，从而脱颖而出。
2024-07-17 14:45:20
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原创 AI招聘策略：提升效率与准确性平衡的关键步骤
同时，随着技术的不断进步和市场的不断变化，企业需要持续优化AI系统的性能和功能以适应新的挑战和需求。AI技术在招聘中的应用，平衡效率和准确性的关键在于一系列精心设计的策略和流程。以下是具体的方法和措施，以确保在追求招聘速度的同时，不牺牲筛选的精准度。这包括对候选人数据进行保护，防止数据泄露和滥用。特征选择：从原始数据中选择对预测目标最有影响的信息，这有助于减少数据的维度，降低模型的复杂度，同时提高AI系统的准确性。
2024-07-16 16:35:30
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原创 AI技术在企业招聘中的应用案例分析
随着人工智能（AI）技术的飞速发展，其在企业招聘领域的应用也越来越广泛。AI技术不仅改变了传统的招聘流程，还提高了招聘的效率和准确性，为企业招聘人员提供了更加便捷、高效的方式。
2024-07-16 15:39:26
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原创 招聘中的人工智能：改变人才获取的游戏规则
商业环境和劳动力市场正在快速变化，雇主招聘顶尖人才的方式也在快速变化。因此，随着越来越多的公司将人工智能纳入其招聘流程，AI招聘的出现也就不足为奇了。
2024-07-15 16:14:54
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原创 智能招聘系统的AI功能解析
随着科技的飞速发展，人工智能（AI）技术正逐步渗透到各个领域，为企业带来前所未有的变革。在人力资源管理领域，智能招聘系统的出现，不仅大大提高了招聘效率，还为企业带来了更精准、更科学的招聘方式。
2024-07-15 15:55:45
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原创 如何增强人工智能的人岗匹配？
你玩过媒人游戏吗？这不是一件容易的事情。在家庭作业的世界里，匹配员工的技能通常是非常具有挑战性的。然而，技术在简化过程中起着至关重要的作用。利用人工智能构建技能本身将建立一个更准确、更动态的数据库，以促进未来人工智能技能的匹配。
2024-07-12 16:58:31
622
原创 人力资源人工智能依赖于良好的数据
人力资源不断发展(HR)人工智能在技术领域(AI)它已经成为改变游戏规则的力量。人工智能驱动的工具有望简化人力资源流程，提高管理能力，彻底改变员工体验。然而，这些人工智能解决方案的有效性仅取决于算法的复杂性或计算硬件的能力。事实上，这种模式的很大一部分取决于一个基本的——良好的数据。
2024-07-12 15:56:08
830
原创 康师傅百饮：用AI面试做完初筛后，复试通过率达90%
在快消品行业这片红海中，企业的竞争不仅仅是产品与市场的较量，更是人才与人才的博弈。市场竞争刺刀见红，而业务代表无疑是冲锋的排头兵，他们掌握着企业的业绩命脉，是产品走向市场的重要推手。
2024-07-12 14:49:15
730
原创 人工智能在人力资源中的力量：机遇、风险和前进的道路
人工智能(AI)它已经无缝地融入到我们的生活和组织中，在我们完全意识到它之前，它往往会带来变革性的好处。ChatGPT等生成式人工智能的流行，将这一主题推向了前沿。那么，人工智能是如何改变人力资源功能的呢？虽然这个问题经常出现，但答案的发展速度和人工智能本身一样快。然而，就像任何改变的旅程一样，每一个机会都伴随着挑战，我们需要关注。
2024-07-11 16:51:04
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原创 如何整合生成的人工智能？(GenAI)为你未来的工作增加动力
生成人工智能(GenAI)它发展迅速，以前所未有的速度取得了突破。人工智能将继续改变各行各业，预计2023年至2030年的年增长率将达到37.3%。由于一种新的知识工作者现在面临被取代的风险，生成式人工智能的惊人崛起进一步加剧了这种紧迫性。据《未来就业报告》预测，从现在到2027年，60%以上的工人将需要再次培训，但目前只有一半的工人能够获得足够的培训机会。
2024-07-10 16:04:54
415
原创 了解劳动准备差距：人力资源专业人员的战略
劳动准备差距是一个紧迫的问题，在全球人事部门回应，谈论未开发的潜力和错过的机会。想象一下，人才和需求之间的悬崖之间有一座桥，这促使雇主思考：我们是否为员工提供了足够的设备来应对未来的考验？
2024-07-10 16:00:34
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原创 高效招聘：如何创建候选人角色？
候选人角色是一个强大的工具，可以加速你的招聘过程，帮助你考虑重要的特质，同时把精力集中在高质量的候选人身上。一旦你精心设计了你的候选人角色，确保你的招聘过程与你的结论相一致。这个过程确保了你的候选人角色既是数据驱动的，也是那些参与招聘工作的人认可的。通过基于候选人角色的个性化沟通，可以与人才管道中的候选人进行更多有意义的互动，从而减少了职位填补时间，雇佣了更多来自不同背景的候选人，提高录用率。利用招聘流程中的反馈，候选人和新员工的表现数据，以及正在进行的市场调查，不断完善和调整候选人角色。
2024-07-09 17:28:44
607
原创 提升招聘效果：打造候选人角色的重要性
例如，如果你理想的候选人有特定的资格或技能是这个职位所必需的，你应该只面试具有这种技能或资格的候选人；例如，如果你正在寻找一个具有很强的适应力的候选人，你的招聘广告应该突出相关技能。无论是有意识的还是无意识的，偏见都会在招聘过程中发生。当你心中有一个清晰的角色时，面试可以围绕着验证与该角色的一致性来组织，从而有更有意义和富有成效的对话。了解候选人的动机和目标有助于你传播雇主品牌，以一种直接与你的目标受众交流的方式，吸引高素质的候选人。候选人角色是你理想职位候选人的代表，可以指导你的招聘策略，优化招聘流程。
2024-07-08 15:44:04
853
原创 人力资源技术革命：塑造积极的职场文化
根据我们的人才健康指数，越来越多的员工寻求职业指导，59%的员工寻求额外的支持。将人工智能和基于技能的学习整合到你的组织中，可以帮助你以更快、更高的速度交付内容，然后跟上当今办公空间的需要。随着我们跟上快速发展的趋势，我们理解文化和技术在创造一个快乐、健康和高效的工作场所中的重要性。我们都在拥抱未来，我们的人力资源领导者站在人才管理的前沿，了解不断变化的工作环境和技术变化的影响。为了保持领先水平，公司必须使用人工智能驱动的解决方案，这有助于简化流程，加强沟通，与员工建立更有意义的互动。
2024-07-08 15:40:28
406
原创 解决中型组织三个人力资源基础问题的方法
虽然个别市场取得了成功，但到2023年，中端市场经历了一个艰难的结局，受到了更广泛的经济挑战的影响。此外，通过将报告和分析内置到自己的人工智能结构中，人力资源团队可以花更少的时间跟踪学习情况，并将更多的时间集中在需要专业知识的任务上。随着不久的将来实体店数量的减少，问题来了：哪些员工将转变为不同的角色，我们如何让他们做好充分的准备？积极的感觉始于统一的方法。让员工在组织中有自己的发展和成长——获得内部专业知识、主管的指导，以及与他们的角色和愿望有关的高质量的学习建议，直观地感受到在他们的主页上提供的内容。
2024-07-05 15:46:23
390
原创 人力资源中的人工智能：你应该知道的一切
需要明确的是，机器无法学习。因此，机器学习通常被描述为一个过程，使用算法“识别数据中的方法和相关性，并使用它们在没有明确编程的情况下提供新的意见和预测”。就Gartner的概念而言，生成人工智能算法“从现有工件的数据中学习，并使用这些信息生成新的工件”。简而言之，生成人工智能可以使用与现有内容库相关的方法来创建包括音频、代码、图像、文本、模拟和视频在内的各种格式的新内容。然而，像ChatGPT这样的工具的出现可以与人类进行类似的对话，产生艺术竞赛获奖的图像，并将人工智能推向一个新的水平。
2024-07-04 16:39:53
898
原创 吸引优秀人才：改善招聘策略的实用建议
有很多方法可以改善你的面试过程，例如，通过使用面试评估表格，这份结构化的文件用于记录和评估候选人在面试中的表现。其他可以改善面试过程的方法还有：安排不同的面试小组，避免问一些刁钻的问题，尽可能让你们的谈话与工作有关。这意味着了解你需要填补的职位，职位所需的技能，以及最适合你公司文化的候选人类型。根据你的组织的招聘需求和预算，你可以实施招聘策略，让你的企业在合适的人才面前脱颖而出，有效传播雇主品牌。尊重所有的候选人，及时沟通，提供建设性的反馈可以给他们留下积极的印象，即使是那些最终可能不会被录用的人。
2024-07-03 16:05:46
629
原创 学习和发展人工智能：新兴趋势和成功秘诀
以下是学习和发展领导者可以探索的四个概念，以节省时间，提高学习者的感受，提高培训计划的有效性。以下是学习和发展领导者可以探索的四个概念，以节省时间，提高学习者的感受，提高培训计划的有效性。聊天机器人还可以帮助区分特定学习者的课程。该生成的人工智能工具通过分析员工的专业奉献精神、评估结果和互动模式，可以帮助学习和发展领导者预测员工的专业学习需求，并做出战略决策，以提高他们的发展理念。预测和分析模型可以主动向学习管理员发出警报，以确保他们了解员工，并帮助他们改进和满足培训期望的学习和管理中潜在的人工智能用例。
2024-07-03 15:59:27
703
原创 改善员工体验的继任计划有三种方法
这样做可以让你的员工意识到，公司的接管是基于他们的优势和表现。当你的员工将他们的职业抱负与专业学习需求相结合时，他们可以实现他们的目标，提高组织的整体技能。将您的继任计划与员工的专业成长相结合，可以帮助您建立一支更熟练、更有能力的员工队伍，同时也可以提高员工的工作经验。与其失去那些寻求成长的优秀员工，不如用你的继任计划工具来展示你的员工何时以及如何在不离开公司的情况下接受新的角色和挑战。如果实施有效，您的继任计划可以鼓励您的人才提高他们的技能和生产力，并更好地使他们的目标与您的组织目标一致。
2024-07-03 15:53:34
805
原创 提高候选人的招聘感受：成功的策略
请记住，求职者的经历并不是随着工作机会的到来而开始和结束的——这是一个持续的过程。这是糟糕经历的根源。如果你能找到一种方法来改善候选人的感受，你可以让那些半途而废的候选人回来，因为87%的候选人说积极的感受可以改变他们对他们曾经怀疑的职位或公司的看法。然而，超过一半的候选人透露，他们在招聘过程中有过负面的候选人经历，80%的候选人在经历了令人失望的招聘过程后会公开与他人分享他们的不良经历。根据用户的需求和偏好进行沟通，称呼他们的名字，并对他们的背景和技能表现出真正的兴趣，这可以给你留下长期的积极印象。
2024-07-02 16:25:11
599
原创 招聘中的无意识成见及其解决方案
让它继续下去，它会对你的组织产生长期的影响，比如破坏员工之间的信任和士气。求职者的反馈也可以为你的招聘过程的公平性提供有价值的意见。这给了你足够的理由意识到招聘中无意识的偏见，并投入时间和精力来思考缓解其影响的策略。例如，如果候选人有良好的教育背景或令人印象深刻的工作经验，招聘经理可能会忽略候选人可能缺乏的其他方面。近四分之三的雇主承认他们招聘了错误的人，每次招聘错误的人，企业平均损失14900美元。这就是为什么我们必须探索无意识偏见的定义，并学习最好的方法来防止它或从你的招聘过程中删除它。
2024-07-02 16:18:09
385
原创 优化招聘策略：5条提升招聘效果的秘诀
通过利用招聘数据分析、营销策略和以上几个招聘策略建议，企业可以更好地了解招聘过程中的表现，并不断优化招聘流程。有效的招聘策略可以帮助企业提升招聘效果，吸引和留住高质量人才，为组织的发展打下坚实的基础。在竞争激烈的招聘市场中，了解和利用招聘数据、管理和运营人才库以及实施有效的营销策略可以帮助企业评估和优化招聘流程，提升招聘效果。根据领英的数据，全球70%的劳动力都是被动的求职者。Sourcing是一种主动的招聘方式，招聘人员主动寻找潜在的候选人，并与他们培养关系，即使他们不是主动找工作。
2024-07-02 14:26:49
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原创 为什么要做招聘数据分析？5个秘诀教你分析
例如，通过一些合适的软件，比如用友大易的BI数据看板，您可以一目了然了解各环节所需时长、各招聘渠道效果等数据，进一步再根据这些数据洞察优化招聘流程。人才招聘分析是指对候选人和招聘数据进行分析并洞察招聘数据的过程，这些见解可以帮助您在招聘和入职过程中做出有据可依的决策，改善招聘流程，并最终实现业务目标。通过招聘数据分析，您可以改进关键职位的招聘工作，参与员工人数规划，做出切合实际的招聘时间预测，找出技能和知识差距等等。总之，人才招聘数据分析可以帮助您制定更明智的招聘决策，优化招聘流程，并创造业务价值。
2024-07-01 16:51:24
667
原创 5个开展招聘数据分析的技巧
例如，您可能希望提高招聘流程的速度，为空缺职位吸引更多合格的候选人，或者确保整个招聘的公平性和透明度。在这种情况下，您的任务就是创建一个更高效的招聘流程，比如使用用友大易招聘系统帮助您的团队，更快地做出决定，更快地向优秀候选人发出录用通知，降低失去候选人的风险。开始使用人才招聘数据分析时，您不需要收集大量数据，一些智能的招聘系统，如用友大易，都会为您收集日常的招聘数据，深入了解您的人才招聘流程，在复盘阶段为您生成数据报表、数据看板，帮助您输出招聘管理优化建议。一个需要收集的数据是人才招聘成本。
2024-07-01 16:48:16
716
原创 如何在招聘过程中吸引和留住优质候选人？
从雇主的角度来看，在这一甄选阶段，最大的挑战之一是如何留住候选人，因为他们也在寻找其他几个潜在雇主提供的有竞争力的工作机会。在面试过程中，应聘者会在一家公司待上几个小时，这可以让他们了解工作场所的生活和文化。招聘经理和招聘人员基本上是应聘者的第一联系人，他们应接受过良好的培训，能够识别人才，掌握良好的谈话技巧，最重要的是在与应聘者交谈时能够换位思考。通过聘用合适的人才并保持他们的参与度和积极性，公司可以实现其战略目标，提高生产率，减少缺勤率，降低留住人才的成本，并创造一个对每个人都有利的、积极的工作环境。
2024-07-01 15:53:39
412
原创 人工智能在招聘中的应用：优势、未来趋势及实践案例
当他开始在招聘过程中使用人工智能，根据公司最优秀员工的资料对候选人进行打分和优先排序后，他注意到自己收到的候选人质量更高，招聘速度更快。考虑您的招聘流程，确定您最迫切的需求，并选择可以提供帮助的人工智能。从小处着手，循序渐进。人工智能工具在招聘中的应用越来越广泛，它们可以帮助招聘人员更好地了解候选人的需求和期望，并提供个性化的职业发展建议。然而，当招聘团队开始使用人工智能自动筛选简历后，他们的招聘成本总体降低了 75%，每次招聘的成本降低了 71%，合格候选人数量也增加了三倍，招聘效率提高了近四倍。
2024-06-28 16:12:27
724
原创 市场拓展招聘：完整指南
此外，您还可以与客户合作，共享招聘信息，例如管道的每个阶段的进展，或者共享候选人的信息，这样他们就可以在每个候选人的个人信息上留下笔记，从而保持从端到端的循环。根据候选人的实际需要和面临的问题，提供理想的候选人信息，使您的沟通个性化。为了克服这一挑战，我们致力于与关键客户建立稳定的关系，最大限度地利用成本效益的营销策略（如社交媒体和网络活动），并投资于可扩展的技术解决方案，以简化您的招聘流程。在与客户建立牢固关系的过程中，你可以区分自己和市场上的竞争对手，成为一个可靠的招聘机构，拥有更强大的品牌。
2024-06-28 16:06:37
790
原创 招聘，短信与您：招聘人员完整指南
当我们讨论招聘短信的优势以及如何在招聘过程中使用它时，不要忘记考虑它对候选人感觉的影响，平衡自动化和个性化的需求，以及在你开始之前保持信息专业性和合规性的重要性。在招聘过程的不同阶段，根据不同的工作量，让申请人保持最新的信息和参与也是一个麻烦。在这里，招聘人员遇到了低障碍的沟通方式，比如发短信。在招聘过程的不同阶段，发送短信通常是与候选人互动的一种被低估的方式。在招聘中，短信的开通率远高于电子邮件，这使得它成为与候选人相关的更可靠的沟通方式。
2024-06-28 16:02:17
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原创 人工智能和自动化在招聘领域的应用：如何改进招聘流程并提升效率
根据 Ideal 的数据，67% 的应聘者表示，若在整个申请过程中不断收到公司的最新信息，会对公司产生更积极的印象。比如用友大易TRM.AI 2.0推出的AI智能问答，可以精准识别候选人的提问意图，7*24小时回答候选人五花八门的应聘咨询，还可以从与候选人交流中抓取相关信息，主动为应聘者推荐最新岗位。总的来说，人工智能和自动化技术的应用正在彻底改变招聘流程，人工智能和自动化技术使雇主能够更专注于招聘工作中人性化的一面，如建立与候选人的关系，提供优质的候选人体验，以及找到最符合职位需求的最佳候选人。
2024-06-27 16:56:13
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原创 解锁横向招聘：创新您的人才搜索
因此，后退一步，看看你可以自动化的领域，比如不必要的文件工作，这样你就可以空出更多的时间，做出更好的决定，打开更多的窗口。3.扩大新市场或新行业：当您将业务扩展到新市场或新行业时，水平招聘可以帮助您快速引进具有必要行业知识、联系人和专业知识的人才，从而促进这些新领域的发展和成功。让候选人了解他们的进展，反馈他们的申请，并诚实地面对组织中的机遇和挑战。1.当你需要填写一个特殊的职位：当你在组织中有一个特定的职位需要独特的技能或经验时，横向招聘是非常有益的，而这些能力或经验在你目前的员工中并不容易找到。
2024-06-27 16:00:32
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