《人力资源管理概论》

题目：在现代人力资源管理中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

题目：员工薪酬就是指发给员工的工资。

题目：人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。

题目：员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。

题目：不仅新老员工需要不断接受培训，管理者和领导者也需要不断“充电”，提供培训。

题目：招聘策略是招聘计划的具体体现，是为实现招聘计划而采取的具体策略。

题目：现代人力资源管理是人力资源获取、整合、保持激励、控制调整及开发的过程。

题目：专业性职位的候选人由人力资源部决定就可以了，完全没有必要请部门经理和专家组成的甑选委员会来进行甄选。

题目：产品数量主要取决于机械设备的性能的行业适宜采用计件工资制。

题目：职业生涯是指个体的职业工作经历。

题目：员工的安全与健康是企业生产力的基础。

题目：在事实劳动关系中用人单位与劳动者双方都订立了实际的书面劳动用工合同。

题目：在企业经营管理活动中，人是管理活动的主体，又是管理活动的客体。

题目：职务与职位并非一一对应，一个职位可能不止一个职务

题目：培训强调的是帮助培训对象获得目前工作所需的知识和能力，以更好的完成现在所承担的工作。

题目：在现代企业中，员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素，员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。

题目：职位分析必须以()为基础，以此来推动职位设计的科学化，强化任职者的职业意识与职业规范。

题目：人力资源的哪个属性是指由于资源分布的非均衡性导致的资源的相对有限性。

题目：()是指那些在工作中受组织重视，有助于追求组织战略并实现其目标的特征。

题目：职位描述的核心内容包括工作标识、工作概要、()和工作联系。

题目：培训中最普遍、最常见的方法是

题目：通过建立人力资源需求量及其影响因素之间的函数关系，根据影响因素的变化来推测人力资源需求量变化的方法是()

题目：工作分析的主要成果是

题目：在工作设计中，工作扩大化是指()

题目：职位分析的结果是

题目：人力资源()预测主要是根据企业的发展战略规划和企业的内外部条件选择预测技术，然后对人员需求的结构、数量、质量进行预测。

题目：()是绩效计划确定过程的核心阶段

题目：薪酬设计的基本原则不包括

题目：企业一般给销售人员实行的是

题目：()和职位评价是整个人力资源管理系统构建的基础和根本。

题目：为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称之为

题目：以下哪一个不是外部招聘的优点

题目：在理论界通常将谁看作是人力资本理论的创立者

题目：人力资源是蕴藏在人体之内的一种“活”的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的()特征

题目：绩效辅导的过程主要包括两方面的工作

题目：在工作分析中的访谈法中访谈的核心是

题目：()是目前新兴的招募方式，成为大公司普遍使用的一种手段，不再受时空的限制，但是缺点是增加筛选的难度。

题目：影响工作绩效的主观性因素是

题目：下列各项中属于定性预测方法的是

题目：()是指为了在某个关键成果领域取得成果而完成的一系列任务的集合，它常常用任职者的行动加上行动的目标来加以表达。

题目：以()为基础的职位分析方法是指从职位角度出发，侧重描述完成组成元素—工作任务—所需的活动、绩效标准以及相关任职条件。

题目：根据已知的时间序列，用某种数学模型向外延伸，已得到未来的发展趋势。

题目：当人们认为自己的报酬和劳动相比，与他人的报酬和劳动之比是相等的，这时就会有较大的激励作用，这种理论称为：

题目：人力资源的保持，主要是通过激励、()等措施跳动和维持员工的工作积极性和责任心，保证员工的身体健康。

题目：()主要用于测量应聘者的基本知识、专业知识、管理知识以及综合分析能力、文字表达能力等方面的差异。

题目：内部招募的优点是

题目：因员工的过失行为导致组织要求员工离开组织，这一行为称为

题目：以下哪一个不是内部招聘的优点

题目：不同时间不同组织中工作性质类似的职务的总和是

题目：人力资源是指能够推动经济和社会发展的全体劳动者的()

题目：员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于

题目：能够推动整个经济和社会发展的具有智力和体力劳动能力的人们的总和被称为

题目：反映员工在所在岗位或所具备技能的价值中较为固定的价值的薪酬部分是

题目：最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是

题目：测定受训者经过培训后在实际岗位工作中行为的改变，以判断所学知识、技能对实际工作的影响属于培训效果评估中的

题目：人力资源在使用过程中不同于其他资源之处，在于它能有意识、有目的的进行活动，能对自身行为做出选择，能主动调节与外部的关系。因此，人力资源具有()

题目：以()为基础的薪酬体系不是按薪酬支付依据划分的

题目：只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己，这句话表明现在人力资源管理把人看成了什么？

题目：岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了

题目：在人力资源管理的职能中，提高员工的知识、技能等方面的能力，挖掘潜在的能力，从而保持和增强员工的竞争力的职能是()

题目：以KPI为核心的绩效管理系统主要包括绩效计划、绩效辅导、()和绩效反馈等环节。

题目：在人力资源管理的诸多职能中，()是整个人力资源管理活动的前提条件。

题目：同样数量的人用不同的组织网络连接起来，会形成不同的协作关系，产生不同的效应，取得不同的结果。这指的是人力资源管理的()的原理。

题目：美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和()、对抗性的劳资关系、刚性工资。

题目：开发和管理好()是企业管理的主旋律，是搞好企业管理的关键。

题目：企业的兴旺与发展取决于人力资源管理的开发程度是因为

题目：一名工人的绩效，除了产量指标完成情况外，质量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至团结、服从纪律等硬、软方面的表现，都需要综合考虑，逐一评估，这体现了绩效的什么特征？

题目：外部招募具有以下优点()

题目：金无赤足，人无完人体现在人员甄选原则上是

题目：具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力相对应。这指的是人力资源管理的()。

题目：人力资源能够发挥作用的时间被限定在人生命周期中的一段，这是指人力资源的()特点。

题目：以下哪一个不是内部招聘的缺点

题目：好吃懒做，唯利是图，符合下面哪种关于人的假设？

题目：李某总是认为人的本性是积极的，并能主动完成工作，承担责任，李某的管理方式在对人的态度方面认为人是

题目：当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是

题目：()是管理者与员工双方共同确定下一绩效管理周期的绩效目标和改进点的主要方式。

题目：按照20世纪80年代末美国进行的一项调查结果显示，管理人员最有效的招募渠道是

题目：依据个体的经验判断，把所有待评价的职务依序排列，由此确定每种工作的价值的方法是

题目：()存在精度不够、随意性强、与分析师主观因素高度相关等缺陷。

题目：通过对员工的()进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

题目：在性质上，人力资本反映的是

题目：对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划，这个过程指的是培训前的()

题目：企业在设计员工福利计划的时候，要考虑企业的内部因素有

题目：企业在进行外部人力资源供给的预测时，应侧重于

题目：把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是

题目：衡量学院对于具体培训课程、培训讲师和培训组织管理的满意度，是指培训评估中的()

题目：人力资源管理所有活动的基础和起点是

题目：()的核心目的是为了不断提高员工和组织的绩效水平，提高员工的工作技能与能力。

题目：()是指组织通过一定的手段，对应聘者进行区分、评估，最终该选择哪些人将被允许加入组织哪些被淘汰。

题目：人力资本理论的先驱，被称之为人力资本之父的人是

题目：()是评价中心技术最常用，最具特色的工具之一，它是对实际工作中管理人员掌握和分析资料、处理各种信息，以及做出决策的工作活动的一种抽象和集中。

题目：员工培训的两大内容是

题目：同一组织中不同职位的人所获得薪酬与职位贡献成正比是指

题目：与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？

题目：人力资源规划无助于

题目：()是目前在国内企业中运用最广泛、最成俗、最有效的职位分析方法。

题目：通过计算与一项工作有关的各要素总分值来确定该工作相对价值的方法是

题目：企业管理者与企业内有组织的群体就工资、福利及工作条件等问题进行谈判，是为了协调

题目：适当拉开员工之间的薪酬差距体现了()原则

题目：预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤?

题目：人力资源规划的制定依据是

题目：在编制工作规范时，有必要区分哪些能力是在未来工作中取得成功的关键因素，我们称之为()

题目：()是整个人力资源管理的选用育留四大职能的起点。

题目：()是现代培训活动的首要环节

题目：()是关于职位的基本信息，是一职位区别于其他职位的基本标志。

题目：影响组织人力需求的因素主要来自于

题目：()也可以称之为等级评价法，是最简单和运用最普遍的工作绩效评价技术之一。

题目：工作日志法是一种来源于任职者的()信息获取方式。

题目：现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在()方面的区别。

题目：政府介入和法律规定开始在各个方面影响就业，迫使企业规范人力资源管理工作。这是国外人力资源管理发展的()阶段。

题目：下列不属于内部招募优点的是

题目：企业对新员工上岗前进行的培训称为

题目：()是对职位本身的内涵和外延加以规范的描述性文件。

题目：人才测评最直接最基础的功能是

题目：()是指工作中不能再继续分解的最小活动单位，是形成职责的信息来源和分析基础。

题目：下面那一项不属于工作说明书