今天聊：2~3年前端处于离职困境与舒适区能做些什么

前言

工作2~3年的前端群体容易出心理问题，很大一部分原因就在于还没有建立更成熟的自我认知，也没有完成从学生到社会人身份的转变，加上前端行业的快速迭代，中小型公司技术管理的混乱，和身边同行带来的竞争压力，包括完全脱离父母且要照顾他们的压力，这个期间会让不少小伙伴感到迷茫，让他们对于前端行业产生怀疑，失去编程的乐趣，稀释奋斗的激情，产生对抗和「丧」的情绪，甚至不经意间陷入或多或少的抑郁，进而职业路越走越急，跳槽失去方寸，整个牌局赢面越来越小，非常可惜。
篇幅较长，大约需要3-5分钟，请耐心阅读

正文如下

我和身边同龄人及后台私信我的朋友聊了自身的工作情况，问题大多具有相似性，而又有每个人的特殊性：

在认知不够成熟的时候，很容易陷入所谓的困境，或者顺风顺水的停滞搁浅在舒适区，这一篇我们更关注自我认知（心理建设、价值设定）和困境突围，首先我们从困境的定义开始，舒适区则放到最后。

困境与困难到底是什么

很多时候，我们对于困境的描述，往往像下面这些：

• 计算机基础不扎实甚至是完全没有，比如算法、数据结构、网络相关理论等等
• JS 基础能力不行，心里没底又觉得没有力气和方向迈出去
• 一年经验用三年，对于工作中用到的技术没有去了解内部机制
• 学历是大专，感觉自己没有自信，未来也进不了大厂
• 我不是科班出身，是培训的，感觉自己能力薄弱竞争不过别人
• 没有考虑如何把代码写的更好，业务中到处是胶水代码
• 工作环境导致的身边没有大牛，没有样板可以模仿、学习
• 空有想法没有行动，导致收集一堆资料却从未去看过
• 我们内部用的工具总是很老套。没有人想改变什么，没有野心，没有梦想，像一架老马车，大家都在凑合

等等不计其数的职业困惑，这些本质上是困难而非困境，我们定义为困境后，再从社区从他人这里获得的，也经常是相对碎片化的建议，比如：

• 前端虽然工作中用不了数据结构算法等等这些基础知识，但是这些知识决定了一个人的天花板高度，并且也是大厂常常考察的一点。当然学习这些基础并不能一蹴而就，只能在平时业余时间有意识的去补齐这部分的短板。

• 前端知识