如何回答让面试官无话可说

1.谈谈你的简历（自我介绍）

面试时说话让面试官感觉你有经验，面试时要带点匪气！要有一种工作经验丰富的感觉

可以根据以下三个步骤去回答问题，而且用不超过3分钟来阐述。

• 简单开场：包括基本的教育经历和一些基本信息，一到两句就可以了。
• 为什么要进入这个行业：比如说做过什么实习，参加过什么比赛，有过什么特殊的经历。
• 举一个最有代表性的例子来证明。

2.为何选择我们公司？

回答提示：

这个问题的目的是HR想了解你的求职动机和对工作的态度，更是希望了解你对公司业务以及所处行业的熟悉和了解程度。

回答套路三步走：公司吸引你的理由、你能胜任这个职位的原因、你的职位规划和职位如何匹配。

当面试时 如何回答的一个技术记汇，或你对问题的理解

3.面试环节

例如面试官问：你说一下对闭包的理解

答：

 1.它是什么（先从闭包是什么开始答）
                     
 ​2.应用场景（再由闭包所能适应的场景或是能应用到什么地方）
                     
 3.优缺点（再到闭包都有优势和劣势分析好处与坏处）
                     
 ​4.具体实现（再到具体实现的思路和对他代码一定的编写）
                     
 ​5.还有没有更好的解决方案！（最后闭包的劣势的有哪些更好的就解决方法）

STAR法则

在写简历和面试过程中，都需要描述工作经验或个人经历。优秀的面试者往往会用 STAR 法则来建立个人事件，让面试官可以更好地通过你过去的经历来判断你的个人能力和潜质。
重新回顾一下 STAR 法则四要素：

• Situation：场景 - 当时是怎样的场景；
• Task：任务 - 当时的任务是什么；
• Action：我采取了怎样的行动；
• Result：达到了什么样的结果。

往往大部分同学一上来就直接介绍做了什么以及实现的过程，条理也比较清晰，内容也颇具技术含量。但很多同学很容易忽略了 Situation 和 Result 的部分也就是背景和结果。或者是在面试官进一步了解追问细节的时候容易惊慌失措。这些原因往往都是由于面试前对自己的经历没有将来龙去脉讲清楚以及总结不够全面和深入。

背景和结果是面试官非常看重的一部分，必须拿出足够的理由和价值来说服面试官，否则尽管你在这个项目投入了足够的精力但最终并没有为你的面试评价加分，这是十分可惜的。
这时候有的同学也会想：我的项目只是个人/学校的练手项目，对于项目结果我想不到非常有吸引眼球的价值。那么这个时候你不妨说一下你在项目中学到内容，比如在这个 Webpack 插件例子中，就可以说一下：

• Compiler 和 Compilation 以及它们的区别；
• Webpack 是通过什么方式实现了插件之间的关系以及保证它们的有序性；
• 开发插件时需要依据当前配置是否使用了某个其他的插件而做下一步决定，如何判断 Webpack 当前使用了哪些插件；
• 开发插件过程中借鉴了其他插件的思路，我对这个插件源码的理解；
• 等等等等。

以上的在实际开发 Webpack 插件过程中大部分都会遇到，这些问题如果你有记录和总结也能作为 Result。

面试中，如果面试官让你描述一个自己比较得意的项目的时候，一定记得要遵循 STAR 法则进行回答。比如为了整合 xxx 业务(S)，我承担 xxx 角色，具体负责 xxx (T)。做了 xxx 事情(A)，最后产生了 xxx 结果
然后在描述项目亮点的时候也一样，比如：
由于项目 xxx 原因(S)，我需要进行 xxx 改进(T)，然后进行了 xxx 处理(A)，最后产出了 xxx 结果，数据对比为 xxx。
整体这样下来，会显得你很有思考力，且具有行动力，可以给企业创造出价值，这也是面试官评定候选人最关键的指标之一。

总结一下

面试官的套路
面试时所问的问题基本分为两种：具象的问题和开放性的问题。
具象的问题基本都会参考工作经验按照 STAR 法则来进行，主要是了解基本的素养，技术深度和潜力。
开放性的问题基本是考察思维发散能力，考察在某个领域的深度和广度，基本上会结合技术问题来问，或者是结合工作内容来问。
比如：实现某种技术的 n 种方法？某种技术的实现原理？和什么什么相比有哪些优缺点？你对这项技术的思考是什么？

面试者的应对
1.就实际情况做回答，提前准备的时候多发散，多思考，多总结。这一块是可以自己准备的加分项。
2.发散性问题主要是看自己平时积累。首先基础知识要牢固，同时也要了解最新技术动态。面对这类问题切记也不能答非所问而跑题了

3.你的职业规划是什么?

回答提示：HR会问这个问题一般是了解你的求职动机和对自己中长期职业发展的思考，当然还会确认一下你的职业稳定性。

回答套路三步走：明确自己的职业定位，确认自己的职业目标，分解职业目标的时间节点。

4.你对薪资的要求

回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。

回答样本一：我对工资没有硬性要求，我相信贵公司在处理我的问题上会妥善合理。我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我则不会计较太多。

回答样本二：如果你必须自己说出具体数目，请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。

5.你对加班的看法

回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本：如果工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时我也会提高工作效率，减少不必要的加班。

6.工作中难以和同事相处怎么办？

回答提示：（非常套路）

1. 我会服从领导的指挥，配合同事的工作。

2. 我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意。

3. 还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话我会努力改正。

4. 如果我找不到原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正。

5. 应该时刻以大局为重，即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的。

7.你觉得这个工作有什么困难

回答提示：① 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

② 可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有专业的团队、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服。

8.如果录用了你，你会怎么开始工作？

分析：这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性。

回答提示： ①如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

②可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

9.除了本公司，你还应聘了哪些企业？

回答提示：很奇怪，这是相当多公司会问的问题，其用意是要概略知道应徵者的求职志向，所以这并非绝对是负面答案，就算不便说出公司名称，也应回答“销售同种产品的公司”，如果应聘的其他公司是不同业界，容易让人产生无法信任的感觉。

10.你还有什么要问的吗?

回答提示：

这个通常是在面试即将结束前的最后一问，很大程度上可以影响你的面试结果。除了给你最后的展示机会之外，这个问题还进一步体现了你关注的诉求，是钱，是平台，还是其它？

回答套路三步走：有要问的、应聘岗位问题、公司相关问题。把你的的热情和上进心尽可能的表现出来吧~