计算机专业毕业生人数稳居前十，程序员该怎么脱颖而出？

纵观全球科技的发展历程与趋势，随着IT应用的深入，产业技能分工越来越细，企业对IT技术人才的需求也越来越多。中国科技人才市场发展需求也同样如此。根据教育部数据显示：2020年本科毕业生人数874万人。《2020年中国大学生就业报告》显示：计算机类本科生在2020届毕业生数量中稳居前十。虽然无法获知具体的计算机类本科生毕业人数，但是我们依然可以从这些数据中看到每年有大量的计算机类毕业生。在如此庞大的人才供应量下，为什么很多企业还是会抱怨找不到合适的开发者呢？

企业与应聘者各有难处

这主要是因为现在市场上缺乏专业、统一的程序员能力评估标准。程序员的技术是要通过实践来体现的，一纸简历可以随意美化，无法检测出真实能力。并且招聘的成本非常高，从简历筛选、笔试、面试、机试、入职培训，需要多个环节，耗精力、耗成本。企业招聘并培养一名合格的软件工程师，平均成本在 10-20 万之间，如何准确地找到有真水平，有商业化项目实施能力的人才，是企业招聘的需求，也是难点。

而作为应聘者，计算机专业的学生们也有自己的难处：想要通过学习来提升自己，却没有明确的学习路径，盲目的刷题只能看到量变却难以转为质变，刷了上千道题后依然不清楚自己的水平到底是什么情况；在学校里学到的知识在面试时却发现与公司的需求之间存在隔阂，无法将自己现有的知识很好的运用在工作中；自己的技术很好，但因为表达能力不足，无法展示自己的真实水平，与心仪的公司失之交臂。开发者如何快速判断自己的学习能力、实践技能是否达到市场专业岗位的技能要求？如何对齐一线互联网大厂的岗位技能来做实力精进？这些都是目前开发者们遇到的难点。

如何解决难点

所以在应聘者和企业中间