芝麻背调-CSDN博客

原创【芝麻背调百科】公司搬迁，员工不去，要给经济补偿吗？

01搬迁是公司经营自主权之一不管是公司的被动搬迁，比如：深圳市为了治理环境污染，很多制鞋厂从深圳市搬迁到河源市。还是公司的主动搬迁，比如：恒大公司把总部从广州市搬迁到深圳市。公司作出的上述搬迁决定，均属于公司的经营自主权，只要公司自己决策就可以了，无需征得员工的同意。不能说，员工不同意搬迁，公司就不得搬迁，这个在情理上是说不通的。02公司搬迁员工能否拒绝去新场所上班？虽然公司有搬迁的自主决定权，但是，如果公司决定搬迁之后，要求员工随迁，员工能不能拒绝去新办公场所上班呢？判断标准：公司

2021-01-14 13:47:26 219

原创【芝麻背调百科】公司能否随意调整员工的提成比例？

【内容摘要】用人单位擅自下调提成工资比例，损害劳动者利益，劳动者有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。【精选案例】小白于2010年入职某公司从事市场开拓与业务销售工作，本着多劳多得，激发潜力的原则，劳动合同约定每月除基本工资外，根据员工的相关业绩按比例提取收入。小白凭着自己的胆大、心细、脸皮厚，年年占据公司业绩冠军榜，被评为“三好员工”。双方在合同中约定“关于提成比例一项，公司可根据情况另行通知，最终解释权归公司所有”，由于市场火爆公司生意好，小白职场得意，对此也并未太在意。2018年开始公司

2021-01-14 13:46:32 240

原创【芝麻背调百科】签完劳动合同却不给员工一份，要赔二倍工资吗？

《劳动合同法》第16条第2款规定：劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同由用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效，并由双方各执一份。实践中，一些用人单位存在不将劳动合同文本交付劳动者的情况，显然不符合法律规定。《劳动合同法》第81条规定：用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，如果用人单位存在不给劳动者持有劳动合同的行为，劳动监察部门可以责令用

2021-01-14 13:45:59 238

原创【芝麻背调百科】员工考核不合格后给主管送红包，公司按违纪解雇合法吗？

首先要来一个灵魂拷问：变相塞红包，谋取不正当利益违法吗？2019年8月20日，员工郭海鹏经公司考核评级等级为D，被评价为不能胜任工作。当年春节期间，郭海鹏在送给其部门主管张丽丽孩子的书中夹带现金红包5000元。2019年8月23日，公司以郭海鹏向主管领导行贿，严重违反诚信廉洁协议和公司规章制度为由，决定与郭海鹏解除劳动合同。随即，郭海鹏诉至一审法院。要求：确认公司解除劳动合同违法，公司继续履行劳动合同。变相塞红包，谋取不正当利益违法吗？违法！《刑法》规定：为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物

2021-01-14 13:45:02 988

原创【芝麻背调百科】员工隐瞒婚姻状况入职是否构成劳动法意义上的欺诈？

2017年11月15日，李某珍通过应聘入职中艺公司，从事文案策划岗位工作。入职时，《员工入职表格》“特别提示”一栏中载明：“本人承诺保证所填资料真实，若有虚假愿承担所有法律责任和经济责任”。入职后，公司未与李某珍签订书面劳动合同。李某珍的预产期为2018年10月6日。2018年6月12日下午起，李某珍因怀孕生产未再到公司上班，也未办理正式请假手续。后双方发生劳动争议，李某珍申请仲裁要求公司支付未签劳动合同的二倍工资。2018年9月17日，仲裁委裁决公司应当向李某珍支付未签订书面劳动合同的另一倍工资2

2021-01-14 13:42:03 522

原创【芝麻背调百科】高温下工作晒黑晒伤算工伤吗？

最近，南京室外温度突破35℃大关，不少上班族出门大呼“太热了”。24岁的小陈从事设计方面的工作，今年夏天，他被外派到了项目工程上。相较于在总部，现在大部分工作在室外，他经常在太阳下奔走，皮肤不仅黑了好多还有点疼。小陈告诉现代快报记者，之前没用防晒霜，整个人都晒蜕皮了，“我就在想，晒黑或者皮肤晒伤算工伤吗？”晒黑、晒伤算不算工伤引热议近日，全国各地迎来高温天，“晒黑、晒伤算不算工伤，该不该纳入工伤保险范围”再次引发网友热议，“公司最热的时候让我出外勤，经过一天的暴晒，我都晒黑了不止一个度，我想知道这能算工

2021-01-14 13:41:33 130

原创【芝麻背调百科】已婚员工入职新公司后申请休婚假，公司能否拒绝？

案例简介2019年3月1日，孙某入职B公司，填写应聘登记表，婚姻状况栏为已婚，双方签订自2019年3月5日起至2020年3月4日止的劳动合同。孙某于2019年2月22日领取结婚证。2019年5月16日，孙某向B公司提交员工请假单，请假事由为回老家结婚。时间自2019年5月27日至6月10日，共计15天。B公司人事未予接收，并在微信中回复孙某“婚假以结婚证的登记时间为准”。2019年5月22日，孙某再次向B公司提交员工请假单申请休婚假。B公司人事部签字表示不批准，并注：加入公司前已婚。孙某仍于同年5月29

2021-01-14 13:40:43 190

原创【芝麻背调百科】“离职要提前30天通知”的6种误区

对于劳动合同的解除或终止，我们都知道需要提前30天进行沟通；但是，到底哪些情况需要提前30日通知对方？尤其最近跳槽旺季，很多人对这一问题搞不太清楚，认识上存在着一定的误区。为了帮助大家正确理解和掌握这些知识，避免陷入误区。我们特意对下列几大问题进行逐一解析，并对是否需要支付经济补偿金也一并分析，大家都来看看吧！01试用期内辞职，应提前30天通知用人单位解析：《劳动合同法》第37条规定：员工在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。注意提前通知的时间只要3天即可，而不是30天。法律赋予员

2021-01-14 13:40:07 511

原创【芝麻背调百科】企业单方面降薪合法吗？这样做小心赔钱！

不难看出，受疫情影响，许多企业经营举步维艰，也因此不得不想办法各种降低企业用工成本。那么企业这种“降薪”的做法合理吗？今天来和大家谈谈这方面的问题。企业单方面给员工降低工资合法吗？企业单方面给员工降低工资是不合法的。《劳动合同法》第三十条规定：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。那意思说企业就不能给员工降薪了？其实不是的。《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由

2021-01-14 13:39:32 269

原创【芝麻背调百科】神操作：公司给员工发解除通知，法院认定员工辞职

案号：（2019）京0108民初56956号基本案情：赵某于2016年7月6日入职腾讯公司，担任游戏策划，双方签订了期限自2016年7月6日至2019年9月30日的劳动合同，约定赵某执行标准工时制。赵某入职后月工资标准为28000元，2017年4月起调整为每月31000元，2018年4月起调整为35310元，腾讯公司每月5日向赵某支付上一自然月工资。赵某工作至2019年1月3日，此后休假至春节期间。2019年3月15日，腾讯公司以书面形式通知其解除劳动合同，向其送达《解除劳动关系通知书》，内容载明.

2021-01-14 13:39:00 528 2

原创【芝麻背调百科】OKR 为什么要公开透明？

初创企业正在创造新的工作规则，而他们所倡导的一大规则是工作场所的透明度。在为客户和员工建立品牌的一种日益增长的趋势中，工作场所的透明度已成为一个热门话题，尤其是在较老的传统公司中。过去，一家典型的财富500强公司花了20年的时间才能发展成为市值达10亿美元的公司。如今，诸如Tesla，Uber和WhatsApp之类的初创公司在不到4年的时间内实现了这一目标（SnapChat和Oculus Rift不到2年）。因此，标准普尔500指数公司的平均寿命已从1920年代的67岁减少到如今的15岁。无论年龄或大小，

2021-01-13 15:56:02 176

原创【芝麻背调百科】劳动者不辞而别，用人单位该怎么办？4个实操指南

基本案情杨某2006年9月到某学校工作，双方一直未签订书面劳动合同。从2017年1月10日起杨某离岗，但未办理相关离职手续。2017年1月20日，杨某申请劳动争议仲裁，请求裁决学校支付解除劳动关系的经济补偿。为证明是学校与其解除劳动关系，杨某提交了3份证人出具的证明（但证人未出庭作证），证明学校总务处李科长口头通知其不要上班了。学校辩称杨某没有去上班是其自身的原因，学校未作出与其解除劳动关系的决定，曾通知其上班。学校未提交证据材料，仅有李科长出庭作证，坚称没有向杨某说过不要其上班了。裁决因杨某不愿

2021-01-13 15:55:26 384 1

原创【芝麻背调百科】上午刚发offer，下午老板竟说不要了！HR怎么办？

前几天看见一个HR吐槽，说是好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。结果！过了两天，那个部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！而且！候选人也每天在催，想早点入职！要知道，有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的！一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢？1Offer只是一纸通知书？我们首先了解下什么是offer。Offer指“录用通知书”，表示用人

2021-01-13 15:55:01 3932

原创【芝麻背调百科】HR们小心，一张离职证明，有可能让企业损失惨重！

案例概述王某是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。于是王某申请协商与仲裁，要求公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元，后胜诉。王某胜诉依据：1、劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重新就业并发生实际损失的，人民法院应当予以支持。2、劳动者能证明有直接因果关系，但无法确定经济损失具体数额的，可以按照劳动者在解除或终止劳动合同前十二个月平均工资合理确定。.

2021-01-13 15:53:40 1372 2

weixin_54560259的博客