【芝麻背调百科】上午刚发offer，下午老板竟说不要了！HR怎么办？

前几天看见一个HR吐槽，说是好不容易招了个人，领导见了，offer也发了，本以为万事大吉，刚准备喝杯茶，缓口气。

结果！过了两天，那个部门领导说，现在有一个更适合的，不想要那个人了！而且！候选人也每天在催，想早点入职！

要知道，有多少的HR是栽在“发offer”这个坑里的！一不留神就里外不是人，在内受委屈，在外又背锅，满腹心酸事，两眼泪涟涟。

那么，发放offer，HR怎样才能机智避坑，做到无风险发放呢？

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Offer只是一纸通知书？

我们首先了解下什么是offer。

Offer指“录用通知书”，表示用人单位经过筛选、面试、背调等环节，最终决定录用候选人。

Offer上还会注明录用部门、任职岗位、薪资标准、汇报层级、试用期限、入职所需资料等相关信息。表面看来，在发offer时，用人单位还没开始正式用工，候选人也没与单位签订劳动合同建立劳动关系，双方此时的关系貌似十分“脆弱”。

可企业一旦想要毁约，可得小心了。

因为offer可不仅仅是一张纸，而是用人单位向特定候选人发出的关于建立劳动关系的一种“要约”，一份具有法律意义的“要约”。

2

说不，也要承担法律责任

根据合同法，offer到达候选人后便已生效，对企业产生法律约束力。

理论上，如果企业想要撤回，必须在offer到达候选人之前，将撤回通知送达候选人。

但由于offer比撤回通知先发出，这一点在实际上很难做