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RSS订阅原创 AI 重磅奖项揭晓！易路荣获人力资源服务业AI 25强
本次研究聚焦人工智能在HR服务领域的创新应用，旨在发现在技术创新、市场表现、实施效果及行业影响等方面表现卓越的企业，探索AI技术如何为企业带来实际价值，助力HR行业提升效率和效能，推动行业向智能化发展迈进，为行业树立标杆，并为其他企业提供可借鉴的成功案例。正是基于对此变革的深刻洞察，易路相信，未来劳动力市场一定会向更高技能、更具创造性的方向转型，我们必须握紧时代的缰绳，优先抢跑技术赛道，让管理者的意识也随着AI等新质生产力同步升级，并深植于组织当中，为企业重塑再生提供强大的科技造血。
2025-08-01 18:20:49
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原创 2025思旗奖|易路AI HR实践再获殊荣，B端AI应用商业化进程提速
同时，也将促进AI开发者生态的繁荣，形成良性循环的产业生态，最终持续推动我国在全球AI领域领先者的地位。2025“思旗奖”（AIflag® Awards)是一项引领人力资源服务行业创新与卓越的旗帜性奖项，旨在表彰在人工智能（AI）和科技驱动的人力资源服务领域表现卓越、取得杰出成就的机构。本次评选共吸引了296。易路人力资源科技（以下简称“易路”）凭借在人力资源服务领域卓越的AI生产力、快速落地的AI商业化案例价值再次斩获2025“思旗奖”，以行业认可再一次验证了其AI HR全场景深度融合引领者的地位。
2025-07-31 18:10:34
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原创 AI招聘系统哪家好？2025主流厂商大盘点
AI 通过大模型及自然语言处理技术解析简历与岗位描述，自动计算匹配度并排序，将筛选效率提升 80% 以上，可以说，本轮AI技术的发展从本质上重构了招聘在内的人力资源全业务流程，对于企业来说，越早入局，受益越大。报告指出，AI大模型向更强、更高效、更可靠的方向发展，呈现推理模型深化、智能体模型爆发的格局，Agent的出现将快速把大模型能力从“做题”延伸到“工作”中，多智能体群聚也将带来 AI 群体智能涌现，进一步提升大模型性能。中大型传统企业、国企，对招聘流程稳定性要求高的企业。
2025-07-30 16:51:01
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原创 2025智能体元年，从人力资源四大业务场景看AI 战略如何赋能
而且，在此之前，我们已经历过类似的重大变革。还有更重要的一项，是其对外部市场的实时对标能力，基于易路外部10亿市场人才薪酬数据，企业每一次面向企业内外招募人才时，都可以通过Agent进行市场数据的实时调用及查看，从而确保内部标准的实时更新，更重要的是，通过对市场外部薪酬数据的实时洞察，可以做到企业内部人才策略的及时调整和应对，例如核心人才的保留、外部薪酬对优秀人才的吸引力等等。最重要的是，AI 能够帮助企业节约大量成本和时间，提高流程质量，打造更有吸引力的员工体验，并提升员工的绩效和工作效率。
2025-07-29 18:29:58
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原创 易路一站式招聘解决方案：重构人才获取与管理的全链路价值
数字化转型下，易路创新推出全流程一站式招聘解决方案，通过雇主品牌建设、全渠道整合、智能筛选和数字化入职四大模块，显著提升招聘效能。方案实现招聘时间成本降低35%、支出减少38%、效率提升50%，并支持微信生态传播、AI简历匹配、阶梯式内推激励和"云入职"等创新功能。目前已被近千家五百强企业采用，不仅优化了招聘流程，更成为企业雇主品牌传播的重要渠道。该方案打通了从人才吸引到入职管理的闭环，重新定义了现代企业的人才战略实施路径。
2025-07-25 16:49:16
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原创 海外薪酬管理：海外薪酬支付核心流程与解决方案
在当今全球化的商业环境中，企业跨国经营已成常态，海外员工薪酬支付成为人力资源管理的关键环节。妥善处理海外薪酬支付，不仅能确保企业合规运营，更能提升员工满意度与忠诚度，为企业的国际化发展奠定坚实基础。
2025-07-24 19:02:10
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原创 解码微软前沿企业基因，看易路 iBuilder 如何为企业落地AI HR战略
这一判断指引着易路的战略升级：iBuilder 不仅是工具集合，更在进化为 “组织智能操作系统”—— 通过开放平台接入客户自有系统，支持企业自定义 AI 代理，例如某金融机构基于 iBuilder 开发了 “高管人才盘点智能体”，结合内部绩效数据与行业标杆，自动生成人才继任计划。这解决了报告中提到的 “全球化合规压力”—— 某跨境电商通过 iBuilder 的 “合规代理”，规避了 87% 的跨境用工风险，这一实践印证了 “AI 在高合规领域的不可替代性”。
2025-07-23 18:29:51
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原创 易路以AI赋能企业招聘，让每一次人才相遇都成为战略增长的起点
在这场人才争夺的 “智能战争” 中，易路以 20 年 HR SaaS 经验为根基，通过战略并购与技术创新，构建了 “全球化合规 + 全流程智能 + 沉浸式体验” 的三维竞争力。从 LVMH 的雇主品牌建设到罗氏制药的全球数据合规，从丹佛斯的蓝领批量招聘到正泰新能的海外工厂管理，易路的实践证明：真正的智能招聘，不仅是效率的提升，更是人才战略的重构。：跨国企业在华业务扩张催生 “跨文化管理 + 属地化运营” 的人才需求，某欧洲消费品集团亚太区技术岗中，兼具国际视野与本土市场洞察的候选人占比不足 20%。
2025-07-21 18:10:31
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原创 Agentic AI引领人力资源新范式：易路的技术进化与行业实践
这种「本地化 + 全球化」的双重能力，使 AI 代理在处理跨国派遣薪酬时，能自动触发不同地区的合规校验 —— 某汽车集团通过易路系统，实现了中国工程师在德国短期工作的个税自动累进计算，误差率控制在 0.3% 以内。美世研究显示，84% 的 HR 领导者已将「技术驱动的自动化」列为核心战略，而代理式 AI 正是实现这一目标的关键支点。数据显示，采用易路 AI 系统的企业，HR 团队用于战略工作的时间占比从 15% 提升至 47%，这才是代理式 AI 的终极意义 —— 不是替代人力，而是放大人力的价值。
2025-07-18 15:18:33
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原创 中国 AI HR 发展进程大盘点：技术跃迁与生态重构
正如易路董事长王天扬所言：“真正的智能招聘，不是技术的炫耀，而是让 HR 从繁琐事务中解放出来，专注于人才战略的制定与组织能力的提升”。在这场人力资源管理的范式革命中，企业需根据自身规模、行业特性和全球化需求，选择与战略匹配的合作伙伴，构建面向未来的人才护城河。：智能体（Agent）技术实现全流程自动化，易路 iBuilder 平台的 39 个预置 HR 智能体可覆盖招聘、薪酬、绩效等 6 大业务域，某连锁零售企业借助智能排班助手人力成本降低 15%。
2025-07-17 18:29:24
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原创 易路iBuilder：三层智能体引擎重构企业HRSSC，从自动化到生态化的AI升维
iBuilder的终极目标不是替代人类，而是让人回归人的价值——以数据智慧预见风险，以AI温度滋养成长，在硅基与碳基的共生中，构建更有生命力的组织生态。动态任务编排：当员工咨询加班费时，“政策解读Agent”自动关联本地劳动法条款、“案例库Agent”推送相似判例、“计算Agent”生成个性化测算表，响应速度从小时级降至秒级。HREC研究报告显示，87%企业的HRSSC仅覆盖基础入职服务，员工咨询记录、离职面谈文本等非结构化数据利用率不足15%，无法转化为人才流失预警或组织健康度洞察。
2025-07-16 13:55:33
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原创 易路携手水星家纺，打造头部家纺品牌人力资源数字化的“韧”与“柔”
易路将为水星家纺5000名员工提供核心人事、劳动力管理、社保福利、薪酬核算、绩效模块在内的一站式人力资源系统服务，助力家纺行业龙头品牌重塑高效、智能、柔性、合规的管理体系，推动人力资源运营及管理迈向新高度。
2025-07-15 19:30:16
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原创 从算薪合规到战略赋能，重构中大型企业薪酬管理新范式
在数字化转型的浪潮中，薪酬管理已从「事务性工作」升级为「战略性工程」。易路以 20 年行业积淀为根基，以 AI 技术为引擎，为中大型企业打造了一套「可配置、可扩展、可进化」的薪酬管理体系。从泰森的全球薪酬统一核算，到阿玛尼的多品牌薪酬差异化管理；从锦江集团的连锁业态薪酬优化，到德邦快递的计件工资精准核算，易路正在重新定义薪酬管理的可能性。
2025-07-11 16:21:44
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原创 中国人力资源厂商AI进程大盘点，2025企业人力资源转型升级必备参考
在数字经济与全球化浪潮交织的今天，中国人力资源管理领域正经历着一场深刻的变革。AI 技术的深度渗透，使人力资源管理从传统的事务性操作向战略化、智能化转型。据 IDC 最新报告显示，2024 年中国 HCM SaaS 市场规模达 7.2 亿美元，而 2025 年仅上半年，AI招聘系统的市场份额就实现了 38% 的爆发式增长。
2025-07-10 18:10:27
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原创 起底中国头部HR SaaS厂商，如何以全景数字化方案破解中大型企业全球管理难题
易路以“全景兼容、自主进化、安全可控” 为核心，为企业提供从本土到全球、从当下到未来的韧性基础设施。易路CEO王天扬曾经在公开演讲中表示：“iBuilder的本质是业务转型加速器，价值标准是解决实际问题的数量与质量。这一背景下，人力资源数字化不再仅是“上系统”，而是通过AI驱动业务重构，实现从成本中心向增长引擎的质变。针对千人以上规模、多业态布局的企业，易路提出“三维韧性体系”——二、中国企业转型加速度：出海浪潮下的“敏捷+合规”双轨挑战。
2025-07-09 16:14:12
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原创 打破AI落地困局：易路iBuilder的“垂直深耕+开箱即用”破壁之道
在这场以AI为驱动的组织效能革命中，易路人力资源科技凭借前瞻性的“软件+AI+服务”战略，推出国内首个HR智能体平台iBuilder，不仅重新定义了人力资源管理的技术边界，更引领着从“碳基管理”向“硅基协作”的产业升级。智能代理时代（2025年至今）：AI成为自主代理体（Agent）。协同时代（2024年）：AI进阶为决策伙伴。智能体服务层：核心突破在于角色工牌系统——为数字员工赋予含技能矩阵、知识权限等48项元数据的“职业身份证”。
2025-07-08 18:43:02
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原创 全球 AI HR 浪潮下的中国实践：从效率革命到战略重构
某科技公司的 AI 员工服务平台，将 HR 事务性工作量减少 83%，员工满意度达 92%。易路 iBuilder 的入职精灵通过 AI 数字人技术，基于总部标准流程快速搭建本地化入职方案，支持多语言交互和文化适配，新员工到岗率提升 25%，流失率下降 18%。某互联网音频知识付费龙头企业在秋招季面对数万份申请，通过 iBuilder 的 AI 初面官实现 1 步面试替代传统 2 步流程，3 天内完成 1000 + 名候选人评估，校招团队规模缩减 30%，Offer 转化率提升 15%。
2025-07-07 17:46:30
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原创 企业人才管理的智能进化：AI 如何破解企业痛点？易路 20 年行业经验给出答案
在当今快速发展的商业环境中，人力资源管理领域正经历着深刻的变革，而人工智能（AI）技术的兴起无疑是这场变革的核心驱动力。AI 正以前所未有的方式重塑人才管理和员工体验，为企业提供了提升效率、优化决策以及增强竞争力的新途径。从全球范围来看，众多企业已经开始积极探索 AI 在人力资源管理各个环节的应用，力求在这个数字化时代抢占先机。人力资源管理面临的挑战随着企业业务的全球化拓展，人力资源管理的复杂性显著增加。不同国家和地区的用工政策、文化习俗、法律法规等存在巨大差异，给企业的人力资源管理带来了诸多难题。例如
2025-07-04 15:45:50
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原创 AI招聘赋能下的超级HR—易路iBuilder最佳人机协同实践分享
易路iBuilder平台的实践清晰地展示了一条路径：AI Agent的价值在于将人类从重复性、高负荷的脑力劳动中解放，让人得以聚焦于更高阶的判断、创新、关怀与战略决策。在招聘领域，这意味着HR可以投入更多精力在理解业务战略、构建雇主品牌、设计员工体验、推动组织文化变革上——这些恰恰是机器难以企及的领域。
2025-07-03 17:41:48
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原创 AI招聘3.0时代，企业人力资源系统选型指南
企业与个人共同推动招聘生态向技术赋能、人岗精准共生演进。AI招聘系统正成为弥合双方需求的核心枢纽——既助力企业降本提效，亦为人才提供透明化、人性化的求职体验，重塑“人才战争”的新规则。
2025-07-02 16:00:33
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原创 人工智能在人力资源领域的深度变革：从技术适配到价值重构
这种滞后并非源于技术成熟度不足，而是HR部门陷入“高期待、低实践”的认知陷阱——76%的HR从业者担忧企业将因AI滞后失去竞争力，但仅1/3的HR领导者系统探索AI应用场景。《2025HR趋势报告》揭示的不仅是技术演进路径，更是人力资源职能的存在论拷问：当AI代理处理47%的员工咨询，当算法完成80%的简历初筛，HR专业人员的独特价值何在？未来已来，但非均匀分布。当报告警示“任何AI建议在下一代技术发布时即过时”时，我们更需铭记：真正持久的不是特定技术，而是组织在技术洪流中保持人性温度的能力。
2025-07-01 17:01:23
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原创 AI招聘3.0，引领HR从 “事务性职能” 向 “战略型伙伴”转型
在充满不确定性的时代，易路 AI 招聘系统不仅是解决当下招聘痛点的工具，更是企业构建未来人才竞争优势、驱动组织变革的核心引擎。
2025-06-30 17:34:44
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原创 易路AI HR典型应用：入职精灵——重塑入职体验、释放HR生产力
卓越的员工体验始于完美的入职，但绝非止步于此。员工在企业生命周期的“在职阶段”，其体验质量直接影响敬业度、绩效表现与长期留存。易路基于人岗智能匹配、智能绩效管理、智能薪酬管理等AI管理能力，助力企业构建贯穿员工全生命周期的体验赋能体系。
2025-06-25 17:56:11
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原创 给AI HR快速落地指条明路：紧抓这4个关键场景
易路作为人力资源领域AI垂直应用的领先厂商，将以iBuilder智能体平台为重要载体，持续助力企业落地AI HR精细化管理方案，全面推进企业升级员工体验水平、构建高质量人才队伍、形成高效能组织。
2025-06-24 18:15:59
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原创 易路iBuilder荣登2025 AI Cloud 100 China榜单, 持续引领AI HR产业进程
6月22日，2025 AI Cloud 100 China榜单于北京正式发布，易路凭借HR行业首个AI Agent平台——iBuilder智能体平台荣誉登榜
2025-06-23 18:06:34
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原创 2025年十大热门AI招聘系统优势分析及选型推荐
在当前经济发展与人才竞争日趋激烈的背景下，企业部署和使用AI招聘系统已不仅是技术升级的选择，更是提升核心竞争力、应对市场挑战的战略必需
2025-06-20 12:10:30
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原创 易路薪酬Agent如何用10亿+数据流，为企业抢占人才决策先机
对于寻求全球化发展、渴望在激烈竞争中保持领先地位的企业而言，拥抱易路薪酬Agent所代表的新范式，意味着将薪酬管理从后台支持职能推向战略前沿，意味着能够以数据驱动的方式，将“薪酬”这一古老的管理命题，转化为赢得人才战争、决胜未来市场的关键战略优势。
2025-06-19 15:38:51
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原创 人才争夺战关键期，AI如何赋能招聘效率倍增、精准选拔
多维度人才画像，精准立体洞察： 运用先进的自然语言处理（NLP）与计算机视觉（CV）技术，实时分析候选人回答内容、语言表达、情绪状态及非语言行为（如微表情、姿态、肢体动作甚至瞳孔变化等），同时结合企业内部岗位胜任力模型，生成涵盖专业技能、沟通能力、逻辑思维、文化适配度、抗压性等多维度的深度评估报告，为决策提供远超传统线下面试的立体洞察。我们认为，选择易路，不仅是选择一款高效可落地的AI面试工具，更是选择拥抱未来，开启企业人才管理智能化、数字化、体验化的新篇章，为组织的持续成功注入澎湃的“人才智动力”。
2025-06-18 17:30:30
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原创 入职、招聘、薪酬、人岗匹配，四大HR业务场景AI部署实践分享
以国际知名珠宝集团的案例为例，易路 AI 入职解决方案基于总部标准入职流程，快速搭建了符合当地文化、习俗、用工市场的入职流程，并通过 AI 数字人的交互方式，让新员工的入职变得更有温度。随着 AI 技术的不断演进和应用的深入，我们有理由相信，易路将继续在 HR 科技领域开拓创新，为企业的组织管理重构和数字化转型贡献更多的智慧和力量。对于全球领先的智能手机厂商而言，其高度重视人才发展战略，但大体量的人员规模和复杂的业务形态，使得传统的人力管理模式难以实现人才的敏捷管理，无法实时捕捉、反馈及调整人才发展战略。
2025-06-17 16:48:24
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原创 从误判到零偏差：AI如何撬动冰山数据实现人岗动态最优解
该方案赋能企业实现从“经验式模糊匹配”到“数据驱动精准配置”的跨越，不仅提升当下人岗契合带来的效能，更通过人才潜力的有效释放与发展规划，为组织的可持续竞争力提供强大的人才保障，真正实现“人尽其才，岗得其人，组织共赢”的战略目标。在竞争激烈的商业环境中，将“对的人”放在“对的岗位”上，已不仅是人力资源管理的核心课题，更是企业战略落地的关键基石。人岗匹配，就是按照“岗得其人”“人适其岗”的原则，根据不同的人个体间不同的素质将不同的人安排在各自最合适的岗位上，从而做到“人尽其才，物尽其用”。
2025-06-16 18:10:54
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原创 “动真格”还是“假空壳”？企业招聘AIHR落地难生花，原因是它！
依托于此，易路（原图谱）可助力HR实现基于1个平台、同时管理多个招聘渠道，无需辗转于多个招聘网站，即可完成职位广告发布-投递简历回收、被动简历搜索-下载-聊天等操作，能真正意义上实现一站式找人、选人、入职全流程。依托在招聘环节中积累的坚实数据，易路（原图谱）将为企业后续落地AI人才地图、盘活人才库等提供帮助。也正因简历数据的高度完整性等核心优势，易路（原图谱）提供的人岗智能匹配具备更“智慧”的大脑——通过招聘AI模型，深度贴合招聘业务场景、更懂HR招聘习惯、能完整匹配企业胜任力模型。
2025-06-13 18:40:51
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原创 易路AI入职精灵：为新员工打造有温度的智能入职体验
2024年推出的iBuilder智能体平台成为行业首个HR垂直领域AI Agent解决方案，其预置的39个智能体中，“入职精灵”正重新定义入职体验。纸质化流程耗时费力；全球人力资源数字化转型呈现三级跃迁——从系统上线初期的效率提升，到共享服务阶段流程整合，最终进入AI驱动的人机协同时代。更令人焦虑的是“隐形流失”——约18%的候选人会在入职前反悔，而入职三个月内的离职率更是高达33%。“接受Offer后的那两周最难熬，”一位刚跳槽的互联网从业者坦言，“既不好意思频繁打扰HR问琐事，又对未知环境充满忐忑。
2025-06-12 18:24:39
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原创 AI驱动下的企业学习平台，如何重构员工发展与HR角色
当Docebo坚定走向“AI原生”，当Sana以知识图谱重构组织智慧，它们揭示的正是我们HR从业者必须直面的未来——AI驱动的学习已不再是效率的提升，而是组织能力与人才价值创造方式的根本性进化。核心职责转向更高价值领域：制定学习战略、设计AI驱动的学习旅程、管理知识图谱的架构与质量、培养员工AI素养、评估学习对业务的影响。人性价值的永恒守护： 无论AI如何强大，学习与发展中的人文关怀、情感联结、批判性思维、创新灵感、复杂决策和伦理判断，是技术无法完全替代的人类特质。“技术终将迭代，唯有人对成长的渴望永恒。
2025-06-11 17:48:03
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原创 易路全球人力资源管理平台：科技赋能下的全球化人力资源管理新范式
易路人力资源科技（eRoad）凭借 20 年行业深耕与前瞻性技术布局，以 “软件 + AI + 服务” 三位一体的创新模式，为全球中大型企业提供以薪酬为核心的全场景人力资源数字化解决方案，助力企业突破地域边界，实现高效合规的全球化运营。自 2014 年启动移动互联网战略转型以来，易路始终坚持 “科技赋能人力资源” 的理念，先后推出以复杂薪酬计算为核心的 People + 平台、全球人力资源管理平台、iBuilder 智能体平台等创新产品，构建起覆盖人力资源全生命周期的数字化生态体系。
2025-06-09 18:06:57
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原创 易路iBuilder平台解密：五维智能增强，如何炼成39位“永不疲倦”的HR超级同事？
2022年，“小易机器人”初试啼声，成为企业HR的首位数字助手；2023年，与华为携手共建“人力资源智慧大模型”，奠定认知智能基础；2024年，里程碑式的“盘古HR数字员工”与行业首个HR智能体平台iBuilder相继问世。这标志着HR数字化从流程自动化（RPA）迈向了具备自主感知、分析、决策与交互能力的智能体协同（Agentic AI） 新纪元。
2025-06-06 17:03:54
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原创 签约喜讯！圣德集团携手易路，以人力资源数字化赋能业务与管理的融合增长路径
易路自2004年成立以来，始终以客户满意度为导向，深耕细作，持续优化客户需求响应速度和解决方案落地能力。此次圣德集团与易路合作，正是出于对易路20余年行业服务经验、优质的服务口碑与近千家中大型企业客户高留存率的深度信任。
2025-06-05 14:48:10
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原创 从自动化工具到决策伙伴，AI招聘系统如何帮助HR重塑业务流程
系统无需猎头即可全网搜寻匹配目标人才，在定岗定薪环节实时引入行业数据，使该企业在中国市场的招聘效率提升50%，成本下降40%。根据HireVue《2025年全球AI招聘指南》，全球HR使用AI的比例已从2024年的58%攀升至72%，更令人瞩目的是信任度转变——51%的HR表示“愿意信赖AI做出的招聘决策”。当然，企业部署选型AI招聘系统过程中，仍然需要擦亮眼睛，学会辨别究竟是流程自动化还是真智能——如果仅仅是鼠标点击的自动化、或停留在基础关键词匹配阶段，就需要慎重评估是否与当前业务目标需求匹配。
2025-06-04 18:05:35
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原创 AI 时代企业人才战略布局：基础岗位的价值重构与人才发展新范式
在此基础上，企业可以为员工制定个性化的培训规划与职业发展路径，通过定向培育计划，将基础岗位的年轻员工逐步培养成为企业各岗位的中坚力量，实现企业人才的可持续发展。通过引入先进的人才发展工具，如易路的人才发展模块，企业能够构建科学、完善的人才培养体系，充分发挥年轻一代对 AI 技术的驾驭能力，实现 “人机协同” 模式下的人才价值最大化。从企业的人才战略布局来看，招募年轻人从事基础岗位，绝非仅仅是为了完成眼前的工作任务，而是着眼于企业的长远发展，为企业注入创新的源泉与持续发展的动力。
2025-06-03 17:12:41
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原创 易路 iBuilder：解构企业 AI 落地困境，重构智能体时代生产力范式
2024年人工智能产业迎来战略拐点，从大模型技术向智能体应用跃迁。易路发布的HR智能体平台iBuilder采用"基座+平台+应用"架构，通过感知、记忆、思考、行动四大系统实现智能化管理，覆盖HR全流程39个场景。平台支持多模态数据处理、动态知识更新和自动化业务闭环，显著提升企业效率。借助技术联盟、生态共建和资本助力，iBuilder推动企业向"人机协同"转型，成为连接人类员工与数字员工的"数字神经系统"，开启智能体经济新时代，实现80%成本降低和5
2025-05-30 17:48:09
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原创 2025全新盘点 | 10大AI招聘软件厂商优势分析
德勤人力资本负责人近期发文指出：“借助Agentic Al，招聘流程可以显著简化。人工智能系统可以筛选简历、进行初步面试，甚至根据历史数据预测候选人的成功率。这不仅加快了招聘流程，还能确保候选人的质量，降低人员流失率，提升组织效率。对于人力资源部门而言，这意味着他们可以将更多时间投入到战略性人才规划和发展上，而不是繁琐的招聘行政事务中。”
2025-05-29 17:59:14
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