(此文章转载自乐字节)
乐字节大佬告诉你如何去学会面试!往下看哦,收获满满~
工作这么多年,看过的程序员简历上万,好的简历有个共同的特质:漂亮!
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做的事要“漂亮”
漂亮不是花里胡哨,各种格式和动画,看着酷炫,而是面试官一看就能get到这个人做的事漂亮!
事做得漂亮,离不开学历、平台光环、项目成果。
但说真的,大部分程序员不太会写简历,很多背景和成果都不错的小伙,写出来的简历就是无法在15秒内吸引面试官。
记住这个时间,15秒。
当然还有很多技术面试官根本不会给你的简历这么多时间,我有朋友就说他只给每份简历7秒…2秒过学历和专业,1秒过公司,4秒过项目成果,就是这么简单粗暴!
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专业的人做专业的事
所以我要说的第一点就是,写简历的时候,找个专业的人帮你写或者给你参考!
可能会有人觉得很扯,自己干的事情当然自己最清楚,别人能写出核心价值点?
当然不是让你去找非专业的人,找个关系好的同行或者付费都行,最好还能找个HR或猎头朋友给你看看简历,这样在专业面和HR面上,你都能快速让他们找到你的亮点。
如果还不理解,想一下为啥有些技术出身的CEO自己不去下场写代码,因为他会借力,一个人的力量是有限的,他可以去请更多专业的人来做专业的事,这样他就有精力去做其他更重要的事。
对于个人来说,你就可以花更多时间在面试准备上。
我的很多技术朋友,包括很多在乐字节的同事,在跳槽时就会让一些资深猎头帮他们修改简历,给点参考意见,最主要是这样做对双方都有好处,原因就不用我多说了吧。
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简历要够“漂亮”
再说回我最开始说的“漂亮”的简历,什么样的简历足够漂亮?
没人在乎你想要什么,也没人关心你想找个什么样的工作,面试官最关心的是你能给公司带来什么价值,说白了就是把你招进来后你到底行不行!
所以一份好的简历一定是一眼就能看到你的技能和专长的,项目成果也是给这些做注释做背书的。
建议你准备至少3份简历,对于不同的岗位要有不同的简历重点。
写简历的star原则不用多说了吧,或者可以再简化点,表达以下3点我觉得是最基本的:
1、你做过啥
2、你是怎么做的
3、你的结果是啥
做过啥要突出你的工作亮点,怎么做的最好精简提炼,结果最好能量化。
这就是为什么要让专业的人帮你写简历或者帮你参考的原因,因为他们更会找重点,更会“装逼”。
一定要搞清楚面试官要啥,而不是你自己想表达啥!不要搞反了主次!