地方院校当老师体验实访

地方院校当老师体验实访

本文是根据就职于香格里拉某职业学院的朋友实访写的，仅供有意愿来这边上学，工作的同学参考，不存在故意抹黑，如有不适，请联系删除。

1.招聘方式及注意事项
2.实习期及合同签署
3.生活与工作情况
4.展望

1.招聘方式及注意事项

当前就业形势颇为严峻，许多高校在招聘教师时，都以博士学历为最低标准，也有不少紧缺专业人才的门槛放宽至硕士。但值得注意的是，无论是硕士还是博士，选择就业的高校时，必须谨慎抉择。目前周围有很多进入高校的朋友都在抱怨，工资待遇不高，工作繁杂。这就提醒我们，选择合适就业学校的重要性。对于想进入高校工作的人，除了博士，还有少数的紧缺专业的硕士或本科学历不需要笔试外，其他工作人员如辅导员（党员）等都需要进行笔试+面试，甚至还需要专业技能测试。今天要提到的是位于香格里拉的某职业院校，此高校的招聘方式分为人才引进和事业单位招聘两种。值得注意的是此高校没有官网，管理情况一言难尽。此高校人才引进考察的内容为说课+专业面试。符合招聘条件的同学请一定看好招聘公告，有必要时一定截图保留，后续或许有用。。。

2.实习期及合同签署

在面试结束以后你就可以知道自己的成绩，当你进入体检名单后，也请保持良好的心态，后续的体检是在当地的医院进行，很多人都会因为心率过快体检不合格，要求一周后参加复检，当你进学校后，你就会发现，此大专院校和你想的完全不同。

1）学校特色

一、身兼数职，对人才漠视。一人身兼数职，甚至你会发现，这根本不像一个学校，学生不要求以学业为重，要以安全为重，以卫生为重，顺便说一下，此高校以中专生和大专生为主，不管你是不是大专老师招进来，必定要承担中专的课程，本专业的教师未必有本专业的课（也许这是高校普遍存在的一个弊端–无法做到人尽其用）。
二、排外，抵触高学历现象较为普遍。资历老的本地教师对新教师阴阳怪气，排外抵触情绪较强烈，论资排辈之风盛行。
三、管理制度欠缺，普通教师既是任课教师，是班主任，是宿管，是辅导员，也是后勤人员，更是安保人员，没有一个合理明确的制度，教师无法保障自己的教学，动不动就停课，值得一提的是，此高校因公办事还要扣教师学时，说白了就是为学校办事，还需要扣工资；可曾听过，学生会的权力比老师还大！！！学生会成员可以不上课，不遵守校规，既是参与者也是管理者？？？震碎三观，某领导的“锦衣卫”，不但管学生还管教师，学生眼中的黑社会，教师眼中的毒瘤。
四、无关会议太多，严重影响教职工生活。一周一会已经很夸张了，有时候可以一天一会，会议内容无关紧要，只是某些领导想树立威信，耍嘴皮子而已。连续一周加班那是家常便饭，很多时候，参加完全无意义的会议、活动后才有时间备课，很多时候需要备课到凌晨两三点。。。
五、人文关怀欠缺。亲眼所见，一个老教师没搞清楚事情缘由，无故辱骂，指责新教师；学生不小心打碎玻璃，给老师打去电话，第一句话不是关心学生有没有受伤，而是说必须由学生承担损失，唉！情理之中，意料之外。

2）待遇（相信这是很多人关心的问题）

实习期这里是没有绩效的，实际到手工资6000+，对，你没听错，这里属于高寒艰苦地区，早晚温可低至-18℃。所以说，没必要跑这么老远来这里，这里还是旅游城市，物价可不低，除非你是真的热爱教育事业，不对！！！这里最重视的并不是教育。签合同的时候记得带走属于自己的那一份，不给带走时请记得拍照，核对好每一项内容，极有可能出现霸王条款，即使你做了那么多，最后转正定级时你作为新人，打分依旧是最低的。

3.生活与工作情况

怎么说呢，学校周边的设施并不完善。如果自己有车还行，没车的话非常不方便，距离最近的可以买菜的地方，步行来回也要大概40 min，去城里的话，开车也需要15分钟左右；学校晚上有宵禁，中专学生还需要上交手机，抖音、快手等软件也是违禁APP；食堂的饭菜很难吃，学生投诉过，整改效果不明显。。。；学生宿舍有时候也会毫无征兆情况下停水；学校提供公寓，但是水非常小，洗个舒服的热水澡很难；教师身兼数职，自己的时间很少，杂事很多，会议很多，再好的人才来这里也很难发挥才能，领导层不换血，很难做出较大改变，教师现状：躺平居多，想干事情的人被琐事缠身，无法干实事。

4.展望

截至目前，此校离职研究生接近20%，到底是因为什么导致人才流失？？？我觉得这值得学校的领导以及这边的教育部门深思，一所大专院校，没有自己的管理办法，一味照抄照搬中专的管理模式？大专怎么也属于大学生了，没有自己的自由，管的比一个高中还多；教师无法专注自己的教学，教师的减负急需提上日程，专人专干，不能把人才当成机器，什么事情都推给研究生；基础教学设施尚未完善，应尽快完善专业所需的基础实验室、苗圃等；还是希望提高待遇，制定更合理的制度，引好人才，用好人才。