本文通过薪酬实战测试题探讨了宽带薪酬中的关键概念，包括薪级、薪档、中位值、最大值、最小值、级差、级幅度和重叠度。薪级反映岗位价值差异，薪档则体现同一岗位内部的薪酬差异。中位值是薪级的标准水平，最大值和最小值定义了薪级范围。级差和级幅度影响员工晋升时的薪酬变化感知，而重叠度则体现了公司的薪酬战略和价值取向。制定薪酬策略时需结合公司实际和行业环境。
下面我们来薪酬实战测试题，帮助大家实际了解企业的宽带薪酬知识。
【薪级】
岗位因价值不同而划分到不同的级别，每个级别都有相对应的薪酬水平，在岗位价值评估的章节里进行岗位价值的目的也是为梳理薪级，确定不同岗位的价值，如上表中的A级、B级等等
在实际操作中，大家都会遇到困惑，到底设置多少薪级较为合适，其实没有标准的答案，下面给一些经验值，仅供参考：
【薪档】
一个薪级内又划分为多个挡，在同一个薪级里的员工，可能每个人的薪档是不一样的，
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