HR面试问题(前端程序猿面试)

1 、 请你自我介绍一下你自己?

回答提示: 一般人回答这个问题过于平常, 只说姓名、 年龄、 爱好、 工作经验, 这些在简 历上都有。 其实, 企业最希望知道的是求职者能否胜任工作, 包括: 最强的技能、 最深入 研究的知识领域、 个性中最积极的部分、 做过的最成功的事, 主要的成就等, 这些都可以 和学习无关, 也可以和学习有关, 但要突出积极的个性和做事的能力, 说得合情合理企业 才会相信。 企业很重视一个人的礼貌, 求职者要尊重考官, 在回答每个问题之后都说一句 “ 谢谢 ” , 企业喜欢有礼貌的求职者。

2 、 你觉得你个性上最大的优点是什么?

回答提示: 沉着冷静、 条理清楚、 立场坚定、 顽强向上、 乐于助人和关心他人、 适应能力 和幽默感、 乐观和友爱。

3 、 说说你最大的缺点?

回答提示: 这个问题企业问的概率很大, 通常不希望听到直接回答的缺点是什么等, 如果 求职者说自己小心眼、 爱忌妒人、 非常懒、 脾气大、 工作效率低, 企业肯定不会录用你。 绝对不要自作聪明地回答 “ 我最大的缺点是过于追求完美 ” , 有的人以为这样回答会显得自 己比较出色, 但事实上, 他已经岌岌可危了。 业喜欢求职者从自己的优点说起, 中间加一 些小缺点, 最后再把问题转回到优点上, 突出优点的部分, 企业喜欢聪明的求职者。

4 、 你对加班的看法?

回答提示: 实际上好多公司问这个问题, 并不证明一定要加班, 只是想测试你是否愿意为 公司奉献。 回答样本: 如果是工作需要我会义不容辞加班, 我现在单身, 没有任何家庭负 担, 可以全身心的投入工作。 但同时, 我也会提高工作效率, 减少不必要的加班。

5 、 你对薪资的要求?

回答提示: 如果你对薪酬的要求太低, 那显然贬低自己的能力; 如果你对薪酬的要求太 高, 那又会显得你分量过重, 公司受用不起。 一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算, 因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱, 他们问你只不过想证 实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。 如果你自己必须说出具体数目, 请不要说 一个宽泛的范围, 那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字, 这样表 明你已经对当今的人才市场作了调查, 知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
        回答 样本一: 我对工资没有硬性要求, 我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。我注重的 是找对工作机会, 所以只要条件公平, 我则不会计较太多。
        回答样本二: 我受过系统的软 件编程的训练, 不需要进行大量的培训, 而且我本人也对编程特别感兴趣。 因此, 我希望 公司能根据我的情况和市场标准的水平, 给我合理的薪水。

6 、 你的职业规划?

回答提示: 这是每一个应聘者都不希望被问到的问题, 但是几乎每个人都会被问到, 比较 多的答案是 “ 管理者 ” 。 但是近几年来, 许多公司都已经建立了专门的技术途径。 这些工作 地位往往被称作 “ 顾问 ” 、 “ 参议技师 ” 或 “ 高级软件工程师 ” 等等。 当然, 说出其他一些你感兴 趣的职位也是可以的, 比如产品销售部经理, 生产部经理等一些与你的专业有相关背景的 工作。 要知道, 考官总是喜欢有进取心的应聘者, 此时如果说 “ 不知道 ” , 或许就会使你丧 失一个好机会。 最普通的回答应该是 “ 我准备在技术领域有所作为 ” 或 “ 我希望能按照公司的 管理思路发展 ” 。

7 、 你还有什么问题要问吗?

回答提示: 企业的这个问题看上去可有可无, 其实很关键, 企业不喜欢说 “ 没问题 ” 的人, 因为其很注重员工的个性和创新能力。 企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题, 如果有 人这样问: 贵公司对新入公司的员工有没有什么培训项目, 我可以参加吗?或者说贵公司 的晋升机制是什么样的?企业将很欢迎, 因为体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以 及你的上进心。

8 、 如果通过这次面试我们单位录用了你, 但工作一段时间却发现你根 本不适合这个职位, 你怎么办?

回答提示: 一段时间发现工作不适合我, 有两种情况:
        ① 如果你确实热爱这个职业, 那你就要不断学习, 虚心向领导和同事学习业务知识和处事经验, 了解这个职业的精神内涵和 职业要求, 力争减少差距;
        ② 你觉得这个职业可有可无, 那还是趁早换个职业, 去发现适 合你的, 你热爱的职业, 那样你的发展前途也会大点, 对单位和个人都有好处。

9 、 在完成某项工作时, 你认为领导要求的方式不是最好的, 自己还有 更好的方法, 你应该怎么做?

回答提示:
        
① . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排, 同时私底下找机会以请教的口吻, 婉转地表达自己的想法, 看看领导是否能改变想法。
        ② 如果领导没有采纳我的建议, 我也 同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
        ③ . 还有一种情况, 假如领导要求的方式违背 原则, 我会坚决提出反对意见, 如领导仍固执己见, 我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

10 、 如果你的工作出现失误, 给本公司造成经济损失, 你认为该怎么 办?

回答提示:
        ① 我本意是为公司努力工作, 如果造成经济损失, 我认为首要的问题是想方设 法去弥补或挽回经济损失。 如果我无能力负责, 希望单位帮助解决。
        ② 分清责任, 各负其 责, 如果是我的责任, 我甘愿受罚; 如果是一个我负责的团队中别人的失误, 也不能幸灾 乐祸, 作为一个团队, 需要互相提携共同完成工作, 安慰同事并且帮助同事查找原因总结 经验。
        ③ 总结经验教训, 一个人的一生不可能不犯错误, 重要的是能从自己的或者是别人 的错误中吸取经验教训, 并在今后的工作中避免发生同类的错误。 检讨自己的工作方法、 分析问题的深度和力度是否不够, 以致出现了本可以避免的错误

11、 谈谈你对跳槽的看法?

回答提示: ① 正常的 “ 跳槽 ” 能促进人才合理流动, 应该支持。 ② 频繁的跳槽对单位和个人 双方都不利, 应该反对。

12 、 工作中你难以和同事、 上司相处, 你该怎么办?

回答提示:
        ① 我会服从领导的指挥, 配合同事的工作。
        ② 我会从自身找原因, 仔细分析是 不是自己工作做得不好让领导不满意, 同事看不惯。 还要看看是不是为人处世方面做得不 好, 如果是这样的话 我会努力改正。
        ③ 如果我找不到原因, 我会找机会跟他们沟通, 请 他们指出我的不足, 有问题就及时改正。
         ④ 作为优秀的员工, 应该时刻以大局为重, 即使 在一段时间内, 领导和同事对我不理解, 我也会做好本职工作, 虚心向他们学习, 我相 信, 他们会看见我在努力, 总有一天会对我微笑的。

13 、 你对于我们公司了解多少?

回答提示: 在去公司面试前上网查一下该公司主营业务。 如回答: 贵公司有意改变策略, 加强与国外大厂的 OEM 合作, 自有品牌的部分则透过海外经销商。

14 、 请说出你选择这份工作的动机?

回答提示: 这是想知道面试者对这份工作的热忱及理解度, 并筛选因一时兴起而来应试的 人, 如果是无经验者, 可以强调 “ 就算职种不同, 也希望有机会发挥之前的经验 ” 。

15 、 你最擅长的技术方向是什么?

回答提示: 说和你要应聘的职位相关的课程, 表现一下自己的热诚没有什么坏处。

16 、 你能为我们公司带来什么呢?

回答提示: 企业很想知道未来的员工能为企业做什么, 求职者应再次重复自己的优势, 然 后说: “ 就我的能力, 我可以做一个优秀的员工在组织中发挥能力, 给组织带来高效率和更 多的收益 ” 。 企业喜欢求职者就申请的职位表明自己的能力, 比如申请营销之类的职位, 可 以说: “ 我可以开发大量的新客户, 同时, 对老客户做更全面周到的服务, 开发老客户的新 需求和消费。 ” 等等。

17 、 最能概括你自己的三个词是什么?

回答提示: 我经常用的三个词是: 适应能力强, 有责任心和做事有始终, 结合具体例子向 主考官解释,

18 、 为什么要离职 ?

回答提示: 回答这个问题时一定要小心, 就算在前一个工作受到再大的委屈, 对公司有多 少的怨言, 都千万不要表现出来, 尤其要避免对公司本身主管的批评, 避免面试官的负面 情绪及印象。 建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上, 例如觉得工作没有学习 发展的空间, 自己想在面试工作的相关产业中多加学习, 或是前一份工作与自己的生涯规 划不合等等, 回答的答案最好是积极正面的。 回答样本: 我希望能获得一份更好的工作, 如果机会来临, 我会抓住。 我觉得目前的工 作, 已经达到顶峰, 即沒有升迁机会。

19 、 对工作的期望与目标何在?

回答提示: 这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了 解的问题。 对于工作有确实学习目标的人通常学习较快, 对于新工作自然较容易进入状 况, 这时建议你, 最好针对工作的性质找出一个确实的答案, 如业务员的工作可以这样回 答: “ 我的目标是能成为一个超级业务员, 将公司的产品广泛的推销出去, 达到最好的业绩 成效; 为了达到这个目标, 我一定会努力学习, 而我相信以我认真负责的态度, 一定可以 达到这个目标。 ” 其他类的工作也可以比照这个方式来回答, 只要在目标方面稍微修改一下 就可以了。

20 、 就你申请的这个职位, 你认为你还欠缺什么?

回答提示: 企业喜欢问求职者弱点, 但精明的求职者一般不直接回答。他们希望看到这样 的求职者: 继续重复自己的优势, 然后说: “ 对于这个职位和我的能力来说, 我相信自己是 可以胜任的, 只是缺乏经验, 这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决, 我 的学习能力很强, 我相信可以很快融入公司的企业文化, 进入工作状态。 ” 企业喜欢能够巧 妙地躲过难题的求职者。

21 、 你通常如何处理別人的批评?

回答提示: ① 沈默是金, 不必说什么, 否则情况更糟, 不过我会接受建设性的批评。 ② 我 会等大家冷靜下来再讨论。

22 、 怎样对待自己的失败?

回答提示: 我们大家生来都不是十全十美的, 我相信我有第二个机会改正我的错误。

23 、 什么会让你有成就感?

回答提示: 为贵公司竭力效劳, 尽我所能, 完成一个项目。

24 、 你为什么愿意到我们公司来工作?

回答提示: 对于这个问题, 你要格外小心, 如果你已经对该单位作了研究, 你可以回答一 些详细的原因, 像 “ 公司本身的高技术开发环境很吸引我。 ” 、 “ 我同公司出生在同样的时 代, 我希望能够进入一家与我共同成长的公司。 ” 、 “ 你们公司一直都稳定发展, 在近几年 来在市场上很有竞争力。 ” 、 “ 我认为贵公司能够给我提供一个与众不同的发展道路。 ” 这都 显示出你已经做了一些调查, 也说明你对自己的未来有了较为具体的远景规划。

25 、 你和别人发生过争执吗?你是怎样解决的?

回答提示: 这是面试中最险恶的问题, 其实是考官布下的一个陷阱, 千万不要说任何人的 过错, 应知成功解决矛盾是一个协作团体中成员所必备的能力。假如你工作在一个服务行 业, 这个问题简直成了最重要的一个环节。 你是否能获得这份工作, 将取决于这个问题的回答。 考官希望看到你是成熟且乐于奉献的。 他们通过这个问题了解你的成熟度和处世能 力。 在没有外界干涉的情况下, 通过妥协的方式来解决才是正确答案。

26 、 对这项工作, 你有哪些可预见的困难?

回答提示:
        ① 不宜直接说出具体的困难, 否则可能令对方怀疑应聘者不行。
        ② 可以尝试迂 回战术, 说出应聘者对困难所持有的态度 —— 工作中出现一些困难是正常的, 也是难免 的, 但是只要有坚忍不拔的毅力、 良好的合作精神以及事前周密而充分的准备, 任何困难 都是可以克服。
 分析: 一般问这个问题, 面试者的希望就比较大了, 因为已经在谈工作细节, 但常规思路 中的回答, 又被面试官 “ 骗 ” 了。 当面试官询问这个问题的时候, 有两个目的。 第一, 看看 应聘者是不是在行, 说出的困难是不是在这个职位中一般都不可避免的问题。 第二, 是想 看一下应聘者解决困难的手法对不对, 及公司能否提供这样的资源。 而不是想了解应聘者 对困难的态度。

27 、 如果我录用你, 你将怎样开展工作?

回答提示:
        ① 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解, 最好不要直接说出自己开展工 作的具体办法。
        ② 可以尝试采用迂回战术来回答, 如 “ 首先听取领导的指示和要求, 然后就 有关情况进行了解和熟悉, 接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准, 最后根据计划 开展工作。 ” 。 分析: 这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、 条理性, 而且重点想要 知道细节。 如果向思路中所讲的迂回战术, 面试官会认为回避问题, 如果引导了几次仍然 是回避的话, 此人绝对不会录用了。

28 、 在完成某项工作时, 你认为领导要求的方式不是最好的, 自己还 有更好的方法, 你应该怎么做?与上级意见不一是, 你将怎么办?

回答提示:
        ① . 原则上我会尊重和服从领导的工作安排; 同时私底下找机会以请教的口吻, 婉转地表达自己的想法, 看看领导是否能改变想法。
        ② 如果领导没有采纳我的建议, 我也 同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
        ③ . 还有一种情况, 假如领导要求的方式违背 原则, 我会坚决提出反对意见, 如领导仍固执己见, 我会毫不犹豫地再向上级领导反映。

29 、 你工作经验欠缺, 如何能胜任这项工作?

常规思路:
        ① 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题, 说明招聘公司并不真正 在乎 “ 经验 ” , 关键看应聘者怎样回答。
        ② 对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、 机智、 果敢及敬业。
        ③ 如 “ 作为应届毕业生, 在工作经验方面的确会有所欠缺, 因此在读书 期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。 我也发现, 实际工作远比书本知识丰富、 复杂。 但我有较强的责任心、 适应能力和学习能力, 而且比较勤奋, 所以在兼职中均能圆满完成 各项工作, 从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心, 学校所学及兼职的工作经验 使我一定能胜任这个职位。 ” 点评: 这个问题思路中的答案尚可, 突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力(不是学 习成绩) 为好。

30 、 您在前一家公司的离职原因是什么?

回答提示:
        ① 最重要的是: 应聘者要使找招聘单位相信, 应聘者在过往的单位的 “ 离职原 因 ” 在此家招聘单位里不存在。
        ② 避免把 “ 离职原因 ” 说得太详细、 太具体。
        ③ 不能掺杂主 观的负面感受, 如 “ 太辛苦 ” 、 “ 人际关系复杂 ” 、 “ 管理太混乱 ” 、 “ 公司不重视人才 ” 、 “ 公司排斥我们某某的员工 ” 等。
        ④ 但也不能躲闪、 回避, 如 “ 想换换环境 ” 、 “ 个人原因 ” 等。
        ⑤ 不能 涉及自己负面的人格特征, 如不诚实、 懒惰、 缺乏责任感、 不随和等。
        ⑥ 尽量使解释的理 由为应聘者个人形象添彩。
        ⑦ 相关例子: 如 “ 我离职是因为这家公司倒闭; 我在公司工作了 三年多, 有较深的感情; 从去年始, 由于市场形势突变, 公司的局面急转直下; 到眼下这 一步我觉得很遗憾, 但还要面对显示, 重新寻找能发挥我能力的舞台。 ” 同一个面试问题并 非只有一个答案, 而同一个答案并不是在任何面试场合都有效, 关键在应聘者掌握了规律 后, 对面试的具体情况进行把握, 有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景, 然后投其所 好。 分析: 除非是薪资太低, 或者是最初的工作, 否则不要用薪资作为理由。 “ 求发展 ” 也被考 官听得太多, 离职理由要根据每个人的真实离职理由来设计, 但是在回答时一定要表现得 真诚。 实在想不出来的时候, 家在外地可以说是因为家中有事, 须请假几个月, 公司又不 可能准假, 所以辞职, 这个答案一般面试官还能接受。

31 、 为了做好你工作份外之事, 你该怎样获得他人的支持和帮助?

回答提示: 每个公司都在不断变化发展的过程中, 你当然希望你的员工也是这样。 你希望 得到那些希望并欢迎变化的人, 因为这些人明白, 为了公司的发展, 变化是公司日常生活 中重要组成部分。 这样的员工往往很容易适应公司的变化, 并会对变化做出积极的响应。

32 、 果你在这次面试中没有被录用, 你怎么打算?

回答提示: 现在的社会是一个竞争的社会, 从这次面试中也可看出这一点, 有竞争就必然 有优劣, 有成功必定就会有失败。往往成功的背后有许多的困难和挫折, 如果这次失败了 也仅仅是一次而已, 只有经过经验经历的积累才能塑造出一个完全的成功者。 我会从以下 几个方面来正确看待这次失败:
        ① 要敢于面对, 面对这次失败不气馁, 接受已经失去了这 次机会就不会回头这个现实, 从心理意志和精神上体现出对这次失败的抵抗力。要有自 信, 相信自己经历了这次之后经过努力一定能行, 能够超越自我。
        ② 善于反思, 对于这次 面试经验要认真总结, 思考剖析, 能够从自身的角度找差距。 正确对待自己, 实事求是地评价自己, 辩证的看待自己的长短得失, 做一个明白人。
        ③ 走出阴影, 要克服这一次失败 带给自己的心理压力, 时刻牢记自己弱点, 防患于未然, 加强学习, 提高自身素质。
        ④ 认 真工作, 回到原单位岗位上后, 要实实在在、 踏踏实实地工作, 三十六行、 行行出状元, 争取在本岗位上做出一定的成绩。
        ⑤ 再接再厉, 成为国家公务员一直是我的梦想, 以后如 果有机会我仍然后再次参加竞争。

33 、 谈谈你过去做过的成功案例? ( 工作中遇到什么问题 )

回答提示: 举一个你最有把握的例子, 把来龙去脉说清楚, 而不要说了很多却没有重点。 切忌夸大其词, 把别人的功劳到说成自己的, 很多主管为了确保要用的人是最适合的, 会 打电话向你的前一个主管征询对你的看法及意见, 所以如果说谎, 是很容易穿梆的。

34 、 如何安排自己的时间?会不会排斥加班?

回答提示: 基本上, 如果上班工作有效率, 工作量合理的话, 应该不太需要加班。 可是我 也知道有时候很难避免加班, 加上现在工作都采用责任制, 所以我会调配自己的时间, 全 力配合。 分析: 虽然不会有人心甘情愿的加班, 但依旧要表现出高配合度的诚意。

35 、 这个职务的期许?

回答提示: 希望能借此发挥我的所学及专长, 同时也吸收贵公司在这方面的经验, 就公 司、 我个人而言, 缔造 “ 双赢 ” 的局面。 分析: 回答前不妨先询问该公司对这项职务的责任 认定及归属, 因为每一家公司的状况不尽相同, 以免说了一堆理想抱负却发现牛头不对马 嘴。

36 、 什么选择我们这家公司?

回答提示: 曾经在报章杂志看过关于贵公司的报道, 与自己所追求的理念有志一同。 而贵 公司在业界的成绩也是有目共睹的, 而且对员工的教育训练、 升迁等也都很有制度。
分析: 去面试前先做功课, 了解一下该公司的背景, 让对方觉得你真的很有心想得到这份 工作, 而不只是探探路。

37 、 谈谈如何适应办公室工作的新环境?

回答提示: ① 办公室里每个人有各自的岗位与职责, 不得擅离岗位。
                   ② 根据领导指示和工 作安排, 制定工作计划, 提前预备, 并按计划完成。
                   ③ 多请示并及时汇报, 遇到不明白的 要虚心请教。
                   ④ 抓间隙时间, 多学习, 努力提高自己的政治素质和业务水平。

38 、 工作中学习到了些什么?

回答提示: 这是针对转职者提出的问题, 建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据 来回答, 如业务工作需要与人沟通, 便可举出之前工作与人沟通的例子, 经历了哪些困 难, 学习到哪些经验, 把握这些要点做陈述, 就可以轻易过关了。

39 、 除了本公司外, 还应聘了哪些公司?

回答提示: 很奇怪, 这是相当多公司会问的问题, 其用意是要概略知道应徵者的求职志 向, 所以这并非绝对是负面答案, 就算不便说出公司名称, 也应回答 “ 销售同种产品的公 司 ” , 如果应聘的其他公司是不同业界, 容易让人产生无法信任的感觉。

40 、 何时可以到职?

回答提示: 大多数企业会关心就职时间, 最好是回答 “ 如果被录用的话, 到职日可按公司规 定上班 ” , 但如果还未辞去上一个工作、 上班时间又太近, 似乎有些强人所难, 因为交接至 少要一个月的时间, 应进一步说明原因, 录取公司应该会通融的

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