软件测试要学会些什么才能拿6K以上的工资?

这句话,其实揭露了2个显性需求,1个隐形需求(薪资怎么能更高),所以本文会分为3个部分

  1. 测试拿6k以上薪资难不难?
  2. 测试学什么技能才能拿到6k以上的薪资?
  3. 测试怎样才能拿到更高(比如20k+)薪资?

安排。

一、测试拿6k以上薪资难不难?

先抛出看法:拿到6k以上工资并不难,只要会功能测试,再加上一点自动化(例如接口,ui),就能拿到6k以上的工资了。

职友集的数据可以完全说明做测试要拿6k+并不难,请充满信心。

二、测试学什么技能才能拿到6k以上的薪资?

有了信心之后,我们还需要知道怎么拿到6k+薪资,接下来我还想从招聘网站对测试岗位的需求再来给大家分析下,如何才能拿到6k以上的薪资。

1、招聘网站查看6k+薪资的岗位要求

首先一起了解一下对于软件测试行业的招聘的需求,以下图片是随机的在某招聘网站截取的关于软件测试招聘需求,薪资范围在(8K~15K)/月的区间【6k以上】,根据截图我做了基本的备注,下面来一起展开说明:在这里插入图片描述
在这里插入图片描述
从上述两份招聘需求的岗位职责和要求出发,每个招聘需求基本都在10条左右的数量,如果说满足一条需求薪资增加1K,那么达到上述需求后平均薪资都在10K/月左右。如果你初入测试行业不清楚自己的价值,这个预估办法不失为一个可行的参考思路。

2、分析招聘网站的岗位职责,知道为什么学

招聘网站上的两张截图,薪资范围在(8K~15K)/月,虽然详细阐述了岗位职责,但是大家一定要清楚软件测试的本质其实就是确保软件产品的质量没有问题。从这个本质出发,就能理解招聘网站对测试岗位职责的阐述,其实就是阐述做什么和怎么做。
在这里插入图片描述
清楚测试主要做的工作,确保软件质量没有问题,从测试设计到执行到跟踪改进每个环节都详尽清楚
如何做好上述工作,需要有一定的流程步骤保障,确保测试工作的有效有序进行

2、分析招聘网站的任职要求,知道学什么

要实现招聘网站对软件测试的岗位职责,就需要具备一定能力。总结如下:在这里插入图片描述
1.需要有基本的计算机操作能力,做到熟练操作计算机。比如:基本的办公软件使用、普通软件的安装卸载等;

2.测试理论的学习,测试工作是对质量的把控,理论的支撑必须要有,常见的一些测试用例的设计思路及方法要会。比如:等价类、边界值、判定表、流程图等方法的运用;

3.测试流程的使用,熟练的测试流程能够使测试工具简单化,按照特定步骤实现测试过程。比如:软件测试测试流程,验证bug的流程等;

4.会一门语言,在测试的世界里,全靠鼠标“点点点”的时代已经不能满足现状了,要更好的提升效率,需要会自动化的测试,必然需要一门语言基础的支撑。比如:Python、Java等;

5.操作系统的使用,一般测试软件系统都需要安装或者部署在操作系统上,对于操作系统的使用需要熟悉。比如:linux操作系统的使用;

6.计算机网络知识的理解,对于任何一款软件,离开网就没有意义了,对于网络知识的理解是必要的。比如:TCP/IP协议族,网络设备的一些作用等;

7.数据库的使用,互联网的发展已经从技术转变为数据的时代,数据的保存维护使用也尤为重要。比如:MySQL、Oracle、Redis等数据库的应用;

8.常见测试工具的熟练使用,好的测试工具能够很大程度上提升测试的效率。比如:项目管理工具(禅道等)、接口测试工具(Postman等)、性能测试工具(Jmeter)等;

9.其他方面能力,对于被测项目业务理解能力、作为管理者的能力等。比如:财务系统需要熟悉金融相关知识;

3、如何get到上述9大技能

方法1:报班

最短路径获取上述9大技能的办法,就是可以去找一家靠谱的测试报班学习,查看他的课程大纲是否覆盖了上述9条

方法2:自学

如果自己有很强的学习能力和韧劲,而且时间也不是很值钱,想自学,那接下来我将技能与自学资源匹配下(注意:链接为百度网盘),请看:

技能第1条,“需要有基本的计算机操作能力,做到熟练操作计算机”

技能第2、3条,“测试理论的学习+测试流程的使用”

技能第4条:“会一门语言”

技能第5条:“操作系统的使用”

技能第6条:“计算机网络知识的理解”

技能第7条:“数据库的使用”

技能第8条:常见测试工具的熟练使用比如:项目管理工具(禅道等)、接口测试工具(Postman等)、性能测试工具(Jmeter)等;

技能第9条,这一块知识可以根据经验积累丰富完善。

综上,若能够达到以上所描述技能的80%以上,相信在一线城市平均薪资达到10K/月难度不大,在南京,武汉,杭州,成都,苏州,天津,宁波等新一线城市地方拿到薪资6K也基本没啥大问题。朋友加油!

三、 测试怎样才能拿到更高(比如20k+)薪资?

但只拿6k以上薪资只是小目标,作为测试人员,我们更应该树立从事“测试开发”的目标,国内薪资能达到20k,北京能达到26K+。

最后,为方便大家自学软件测试,特意给大家准备了一份13G的超实用干货学习资源,涉及所有测试知识点。需要的可以进主页查看私聊我。

包括软件学习路线图,50多天的上课视频、16个突击实战项目,80余个软件测试用软件,37份测试文档,70个软件测试相关问题,40篇测试经验级文章,上千份测试真题分享,还有2021软件测试面试宝典,还有软件测试求职的各类精选简历,希望对大家有所帮助……

敲字不易,如果此文章对你有帮助的话,点个赞收个藏,给作者一个鼓励。也方便你下次能够快速查找。

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智慧校园2.0是高校信息化建设的新阶段,它面对着外部环境变化和内生动力的双重影响。国家战略要求和信息技术的快速发展,如云计算、大数据、物联网等,为智慧校园建设提供了机遇,同时也带来了挑战。智慧校园2.0强调以服务至上的办学理念,推动了教育模式的创新,并对传统人才培养模式产生了重大影响。 智慧校园建设的解决之道是构建一个开放、共享的信息化生态系统,利用互联网思维,打造柔性灵活的基础设施和强大的基础服务能力。这种生态系统支持快速迭代的开发和持续运营交付能力,同时注重用户体验,推动服务创新和管理变革。智慧校园的核心思想是“大平台+微应用+开放生态”,通过解耦、重构和统一运维监控,实现服务复用和深度融合,促进业务的快速迭代和自我演化。 智慧校园的总体框架包括多端协同,即“端”,它强调以人为中心,全面感知和捕获行为数据。这涉及到智能感知设备、超级APP、校园融合门户等,实现一“码”或“脸”通行,提供线上线下服务端的无缝连接。此外,中台战略是智慧校园建设的关键,包括业务中台和数据中台,它们支持教育资源域、教学服务域等多个领域,实现业务的深度融合和数据的全面治理。 在技术层面,智慧校园的建设需要分期进行,逐步解耦应用,优先发展轻量级应用,并逐步覆盖更多业务场景。技术升级路径包括业务数据化、数据业务化、校园设施智联化等,利用IoT/5G等技术实现设备的泛在互联,并通过人工智能与物联网技术的结合,建设智联网。这将有助于实现线上线下一网通办,提升校园安全和学习生活体验,同时支持人才培养改革和后勤管理的精细化。 智慧校园的建设不仅仅是技术的升级,更是对教育模式和管理方式的全面革新。通过构建开放、共享的信息化生态系统,智慧校园能够更好地适应快速变化的教育需求,提供更加个性化和高效的服务,推动教育创新和人才培养的高质量发展。
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