三百六十行，行行出状元，老祖宗的是不会骗人的!
个人在软件测试岗位从业10余年，对这个话题算比较有发言权了。
下面我将结合自身情况、行业发展情况以及周围IT从业人员情况来给大家分析一下，究竟应该怎么在测试行业混的风生水起！
一、软件测试的薪资情况
软件测试岗位的发展路径通常是这样的
功能>>>接口>>>性能>>>自动化>>>测开>>>人生巅峰
功能测试：之前互联网缺口和软件测试缺口都很大，但是在yi情的冲击下，基本上面试软件测试都会提及“自动化”，在外包公司薪资大概5-7k，没什么晋升空间。
接口测试： 在功能基础上对自动化至少是了解的，所以薪资会高一些。
性能测试： 性能测试的薪资在一二线城市基本上可以10k左右，有的三线也差不多能达到。
自动化测试： 如果是新手的话，薪资开始大概也就12k，但是升职加薪空间很大，这一行看技术和工作经验，越资深越吃香。
互联网行业，技术日新月异，能够在软件测试这个行业长久地走下去，必然要不断的学习。
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二、软件测试的行业前景如何
现在基本上是大数据和人工智能时代，已经逐渐形成了新的生产力并落地到了测试行业。
大数据、人工智能、5G、工业互联网，四大新基建信息基础设施建设下四大产业的TOP10，三个都有软件测试岗位，所以根本不用担心的这个行业没有前途和出路。
但2022年以来软件测试行业就业环境和往年大不相同，伴随着IT互联网行业的快速崛起，对测试人员能力要求会更高。
生产力的提升带来的是人员的精简，技术的提升、持续交付和devops的流行带来的是对技能要求的提高。
公司基本招聘都会要求会性能测试或者自动化测试，而不要求的那些，不是外包就是培训公司，从行业环境和技术要求上来看，想要在这个行业做出成绩，确实比以前更难了。
求职的要求提高，意味着你要做更多更全面的准备，有人说测试很闲的而且晋升空间不大，也就个8-9k，一般做了几年功能测试的，软件测试这个行业绝对不是一个混资历的行业，也不是混年限的行业。
三、怎样在软件测试的行业获得更好的提升？
第一个准备：认知准备
在这个行业发光发亮之前，首先你要明确的是对于行业和学习的认知，
1、学习一门语言，认为做测试不用写代码或者排斥写代码的朋友，可以绕道了；
2、技术是你立足的根本，但是不要认为技术做到最强，就可以得到100%的尊重；
3、在不断学习的同时也要积极地参与行业内的交流，朋友内推比海投简历靠谱的多；
4、学历很重要，项目经验很致命，英语是加分项；
5、学习是长反馈、反人性的，不要期待短期速成，也不要相信35岁失业的鬼话；
6、沟通能力是和技术同样重要的，放在任何行业都是如此；
经历了多次金九银十面试季，跳槽季，整理面试题已经成了我多年的习惯！
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第二个准备：发展路线准备
我根据测试岗位现有的工作内容按照薪资的不同大致划分成3个档位：
第1阶段：
月薪5-9k，刚刚入行，只具备功能测试技能！
满足以上这些条件，那么你已经可以投出简历去寻找一份测试的工作了！
这部分学习并不复杂，偏向理论基础，只要你肯背、肯写，都是能独立的掌握的，不过现在行业招人的要求原来越高，只有搞定自动化或者性能测试，才能拿到10k以上的月薪。
第2阶段：
月薪15-25k，搞定性能、自动化测试，独当一面！
如果你能够掌握性能测试，月薪15k是妥妥的了，要是在这个基础上掌握自动化测试的学习内容，甚至可以直接冲击月薪25k！
第3阶段：
月薪30k+，对标大厂，冲击测试开发岗位！
想要冲击30k+月薪，这就要求往技术专家或者管理层去发展了，但涉及到做管理，也必然会要求技术水平够硬。
前面说软件测试岗位经验越丰富越吃香，是因为工作的时间越长积累的项目经验越多，在测试中会更加敏锐的发现软件中的bug，工作质量和工作效率更高。从需求分析到产品开发再到产品维护，都离不了软件测试。
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但由于软件测试的重要性是近两年才被充分认识到的，高校教育和企业培养都还没有跟上，致使软件测试人才严重供不应求，出现跑步上岗、快速提升的状态，优秀的软件测试人才年薪可达十万，甚至二、三十万或更高。
在现在这个只要你有能力，就不会被埋没的时代。大家学好了软件测试，其职业发展前景肯定不会差，你未来的前途一定是不可限量，大家一起加油吧。
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