企业在数字化进程中，对技术及数字化人才的需求激增。市场热招岗位包括大数据分析、数据库架构等，高薪成为吸引人才的重要手段。同时，企业需关注员工的数字化技能培养，如提供在线课程和培训补贴，以应对硬技能和软技能短缺的挑战。面对数字化人才更倾向于互联网和高科技公司的趋势，传统公司需多角度改善人才经营策略。
新冠疫情以来，企业的数字化进程被大大加速，不仅是在业务层面进行数字化转型，如产品和服务的线上交付，线上营销直播带货。在员工管理方面的数字化应用程度也大大提升，例如远程办公、视频面试、在线培训，甚至通过数据分析及时优化组织和人员配置，监测盘点人力预算以控本提效，从而跟上疫情下业务和组织的变化节奏。
在企业的数字化进程中，技术是很重要的一个方面，数字化人才同样不可或缺。
数字化人才是目前市场上的热招岗位，从大数据分析到数据库架构，从机器人自动化到5G技术，从数字化运营到产品经理，从线上营销到直播网红，无一不受到追捧。
有竞争力的薪酬对于吸引数字化人才不可或缺
通过多种方式培养和提升数字化人才技能
除了数字化人才薪酬，企业还需关注员工的数字化技能培养与提升，数字化技能包含硬技能和软技能，调研结果显示，企业普遍面临数字化硬技能和软技能短缺带来的挑战。
数字化人才表示，如果他们认为自己的数字技能在现有组织中停滞不前，他们会考虑更换工作，六成数字化人才会基于数字技能和学习环境的原因而考虑换工作。
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