AIGC人才趋势洞察： AIGC时代属于跨界复合型人才，⼈才和创新机制是成功的关键

目录

一、行业背景

（一）从Chat GPT到AIGC：ChatGPT现象级出圈，AIGC关注度爆发性增⻓

（二）AIGC定义：广义与狭义

（三）AIGC应用图谱

二、AIGC招聘需求

（一）供需情况

1. 岗位供需再创新高（猎聘）

2. AIGC领域招聘需求强劲，2023年AIGC⼈才招聘数量创历史新⾼（脉脉）

（二）岗位需求

1. 产品类岗位需求更旺（猎聘）

2. 算法⼈才需求旺，产品经理投递多：AIGC⼈才供需结构失衡（脉脉）

（三）能力要求

1. AIGC⼈才画像：专业技术、学术成果、业务落地三项全能（脉脉）

2. 企业对于AIGC业务能力要求明显提高，更青睐复合型候选人（猎聘）

（四）行业分布

1. AIGC行业影响：技术变革改变传统行业人才需求

2. IT行业占超五成，多行业人才猎取积极

3. IT/互联网/游戏：技术人才储备优秀，模型类人才仍显招聘难

4. AIGC⼈才⾮AI⾏业专属，互联⽹⼈才储备量领先

5. 互联⽹⾏业AIGC⼈才存量最多、增量需求最强

6. 广告/传媒：文本、图片生成应用型人才需求显著增加

7. 消费品：视频生成、语音生成类应用人才需求走高

（五）薪酬分布

1. AIGC岗位薪酬2023年有所提升，算法类平均薪酬最高

2. 图像识别岗位年薪百万，领跑AIGC⼈才薪资

三、AIGC人才画像

（一）教育程度

1. AIGC相关岗位中硕士及以上教育程度要求已成主流，占比超过五成

2. 高学历特征明显

3. AIGC领域⾼知⼈才扎堆，近半数从业者为硕⼠及以上学历

4. 企业青睐的专业与学校：北京高等院校集中

（二）城市分布

1. 人才集中在北京、上海等一线城市

2. 北京独领⻛骚，AIGC⼈才数量超过上海深圳之和

3. 岗位分布地区：北京保持绝对领先，上海深圳难分高下

（三）工龄分布

1. 3-5年工作经验更受青睐

2. 工作经验普遍较高

（四）年龄构成

1. AIGC领域⼈才三成⼩于30岁，超1/3⼤于35岁

---

一、行业背景

（一）从Chat GPT到AIGC：ChatGPT现象级出圈，AIGC关注度爆发性增⻓

近⼀年脉脉热区热度指数显⽰，职场⼈在2022年5⽉、8⽉和2023年2⽉三个节点最关注AIGC。

2022年5⽉，Open AI推出AI画图产品DALL-E 2模型掀起AI作画潮流。8⽉，1秒出图、全球最快的开源模型Stable Diffusion出炉再度引发讨论。随着ChatGPT引爆⽹络，2023年2⽉AIGC成为国内舆论场的“流量密码”。

 图 近⼀年AIGC相关内容热度指数变化（热度指数）

 

（二）AIGC定义：广义与狭义

AIGC 的全称为 AI-Generated Content （人工智能内容生成），指基于大型预训练模型，生成对抗网络 GAN 等人工智能技术，通过已有的数据寻找规律，并通过适当的泛化能力生成相关内容的技术。

• 狭义的 AIGC：图像生成(Dall-E、Midjourney) 、文本生成（ChatGPT）、视频生成等。
• 广义的 AIGC：包含策略生成（游戏 AI）、代码生成（GitHub Copilot）。

 例1：ChatGPT 问答，系狭义的AIGC（⽣成内容）

 例2：Copilot代码自动补全（蓝色部分），系广义的AIGC（⽣成创造能⼒）

（三）AIGC应用图谱

赋能传媒、影视、⼴告、游戏、电商、教育、医疗、交通、⾦融等多个⾏业

 

二、AIGC招聘需求

（一）供需情况

1. 岗位供需再创新高（猎聘）

AIGC相关人才招聘长期以来较为平稳，随着ChatGPT发布，赛道彻底引燃，企业端AIGC人才需求再创新高，人才端流动意愿同样被激活，侧面展现企业较为强烈的创新意愿。

 

2. AIGC领域招聘需求强劲，2023年AIGC⼈才招聘数量创历史新⾼（脉脉）

近两年，AIGC领域岗位数量井喷增⻓。2021年1⽉，Open AI开发的⽂本⽣成图像⼯具DALL·E⾯世，引发国内AI⼈才招聘需求暴涨。

2021年1-2⽉，AIGC领域岗位数量同⽐上涨281.88%。

2022年1-2⽉，AIGC领域岗位数量同⽐增⻓76.74%。

随后，Dall-E 2、Stable Diffusion模型相继推出，尤其是2023年1⽉ChatGPT横空出世，AIGC⼈才需求再度逆势上涨，岗位数量同⽐增⻓31.3%，创历史新⾼。

 

（二）岗位需求

1. 产品类岗位需求更旺（猎聘）

在新发岗位中，产品类岗位新发职位超50%，算法岗位占比25%，数据类人才占比20%。

2. 算法⼈才需求旺，产品经理投递多：AIGC⼈才供需结构失衡（脉脉）

在需求端，AIGC领域热招岗位以技术岗位为主，算法⼯程师、⾃然语⾔处理、图像识别等研发⼈才需求旺盛。

在供给端，AIGC领域热投岗位则以AI产品经理类、运营类等⾮技术岗位居多，存在⼀定供需结构失衡现象。

（三）能力要求

1. AIGC⼈才画像：专业技术、学术成果、业务落地三项全能（脉脉）

AIGC领域急需复合型⼈才。相关岗位JD中，除专业要求外，NLP算法、深度学习、C++等词⾼频出现，算法和编程功底是就职的硬性要求。

此外，多数岗位还提及“顶会Paper”、“商业化”等词汇，要求应聘者拥有学术成果和业务落地经验。

创新思维是⾮常重要的。AIGC技术发展⾮常迅速，公司需要具备不断探索和尝试新的技术和⽅法的能⼒，以保持技术领先地位。