大家好，这里是蔷薇不加班的专栏《资深HR手把手教你写简历》，此章节你将获得以下信息：
一、自我评价可有可无？错！它是“黄金广告位”
二、这样写“自我评价”等于白写
三、优秀的自我评价应符合这三个标准
一、自我评价可有可无？错！它是“黄金广告位”
Boss直聘曾做过一项关于简历中“自我评价”内容价值的调查，调查显示，大部分面试官与应届生都认可简历中“自我评价”阐述的价值。
超过30%的面试官们更希望应届生能够在简历中举例说明，详细描述自己的优势。但仅有9%的应届生会在简历中通过举例或其他形式客观佐证评价，大多数毕业生仅仅做出了评价，并未意识到应该如何有效地在简历中展示自我。
由此可见，自我评价不仅应该有，更应该有效地展示自我，才能增加面试邀约的几率。
如果说简历是用来推销你自己的文案，那么自我评价就是你核心卖点的总结，即自我优势的总结，是简历中最可以做文章的部分，是简历的黄金广告位。
如果放弃这个最可以做文章的部分，岂不可惜？
那么自我评价的作用是什么？
当你和其他候选人基本条件差不多的情况下，为什么选你而不选他？
你的自我评价就是要告诉HR，针对这个职位，你就是最合适的。
所以，你还觉得自我评价可有可无吗？
二、这样写“自我评价”等于白写
自我评价应该怎么写？到网上一搜一大把。
1、本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
2、忠实诚信,讲原则，说到做到，决不推卸责任；有自制力，做事情始终坚持有始有终，从不半途而废；肯学习,有问题不逃避,愿意虚心向他人学习；自信但不自负,不以自我为中心；愿意以谦虚态度赞扬接纳优越者,权威者；会用100%的热情和精力投入到工作中；平易近人。为人诚恳,性格开朗,积极进取,适应力强、勤奋好学、脚踏实地，有较强的团队精神,工作积极进取,态度认真。
这种属于无脑自嗨型，只能自己感动自己。
试想每个人的自我评价都是这种烂大街的套话，HR还要看你的自我评价干嘛，还不如不写。
每一个自我评价都应该是私人定制，让HR眼前一亮，有一种想邀请你面试的冲动。
三、优秀的自我评价应符合这三个标准
如果说一份优秀的简历就是推销自己的文案，那么自我评价就是你核心的卖点。
如果想写好文案，最重要的就是要有用户思维。此时你需要站在HR的角度去想，如果我是HR，我看到这样的简历，会立刻拿起电话邀约面试吗？
在筛选过成千上万份简历之后，我总结出优秀的自我评价，应该符合以下三个标准.
1.逻辑清晰，要点分明
有些人的自我评价要么废话连篇，一个自我评价写了几百字，让HR挑不出重点。要么惜字如金，就写几个字或一句话，这让HR完全看不出你背后的能力。
一份好的自我介绍要逻辑清晰，要点分明，让HR一眼就能看到有用信息。在此分享一个模板给你：
经验：你有几年的工作经验，涉及什么行业和在什么公司任职。
成果：取得什么样的成绩？对公司有什么贡献？
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