（计算机论文）基于Spring Boot的人才招聘求职网站的设计与实现

毕业设计（论文）

                                  博主可接毕设论文！！！

论文题目：基于Spring Boot的人才招聘求职网站的设计与实现

 

摘  要

随着互联网技术的不断发展，企业求职招聘管理系统已经成为现代企业人力资源管理中不可或缺的一环。在这个快节奏和竞争激烈的时代，招聘流程的效率和准确性对于企业的成功至关重要。因此，本论文旨在设计并实现一种基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统，以提高招聘过程的效率和准确性，从而为企业带来更好的人力资源管理解决方案。

同时，前端部分选用了Vue.js框架，利用其组件化和响应式等特性，实现了用户友好的交互界面。这种前后端技术的结合，使得系统具有良好的可维护性和扩展性。MySQL以其稳定可靠、性能优异的特点而备受青睐，能够确保系统对数据的可靠存储和高效管理。通过合理设计数据库结构和优化查询性能，系统能够快速响应用户的请求，提升用户体验。用户反馈显示，系统界面友好、操作简便，大大提升了招聘流程的便捷性和效率。同时，企业管理者也反映系统在招聘信息管理和应聘者筛选方面起到了积极作用。基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统为企业提供了一种高效、便捷的招聘管理解决方案，有望在人力资源管理领域发挥重要作用。

本系统不仅在技术层面具备了稳定性和高效性，更在实际应用中展现出了显著的优势，为现代企业的人力资源管理提供了全新的解决思路和实践路径。                 相信随着技术的不断进步和应用的不断深化，这种基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统将会在企业管理中扮演越来越重要的角色，推动人力资源管理的进步和发展。

关键词：Spring Boot，企业求职招聘，Java，MySQL，HTML5

The design and implementation of the management system of enterprise job hunting and recruitment

Abstract

                                                                                  

With the continuous development of Internet technology, the job search and recruitment management.In this fast-paced and competitive era, the efficiency and accuracy of the recruitment process are critical to the success of a business. Therefore, this paper aims to design and implement a SpringBoot-based enterprise job search and recruitment management system to improve the efficiency and accuracy of the recruitment process, so as to bring better human resource management solutions for enterprises.

At the same time, the front-end part chooses Vue.js framework, using its componentized and responsive characteristics, to achieve a user-friendly interactive interface. The combination of front-end and back-end technology makes the system have good maintainability and expansibility. In terms of data storage, the system chooses MySQL as the database. MySQL is favored for its stable, reliable and excellent performance, which can ensure reliable data storage and efficient management of the system. By properly designing the database structure and optimizing the query performance, the system can quickly respond to user requests and improve user experience. User feedback shows that the system has a friendly interface and easy operation, which greatly improves the convenience and efficiency of the recruitment process. At the same time, enterprise managers also reflect that the system has played a positive role in recruitment information management and candidate screening. Springboot-based enterprise recruitment management system provides an efficient and convenient recruitment management solution for enterprises, which is expected to play an important role in the field of human resource management.

 This system not only has the stability and high efficiency in the technical level, but also shows significant advantages in the practical application, which provides a new solution and practice path for the human resource management of modern enterprises. It is believed that with the continuous progress of technology and the deepening of application, this SpringBoot-based enterprise job search and recruitment management system will play an increasingly important role in enterprise management and promote the progress and development of human resource management.

Key words: Spring Boot, enterprise personnel, Java, MySQL,HTML5

目  录

企业求职招聘管理系统的设计与实现....................................................... I

摘  要.................................................................................... I

The design and implementation of the management system of enterprise job hunting and recruitment..................................... II

Abstract.............................................................................. II

第1章　绪  论.................................................................. 1

1.1 课题背景....................................................................................... 1

1.2 目的与意义.................................................................................... 1

1.3 论文研究主要内容....................................................................... 2

1.4 国内外研究现状........................................................................... 2

第2章　关键技术介绍...................................................... 4

2.1 Spring Boot简介............................................................................. 4

2.2 Vue框架.......................................................................................... 4

2.3 MySQL简介.................................................................................... 4

第3章　需求分析.............................................................. 5

3.1 功能性需求分析........................................................................... 5

3.2 系统原型...................................................................................... 11

3.2.1求职管理页面系统原型........................................................... 11

3.2.2后台管理页面系统原型........................................................... 11

3.2.3社区留言管理页面系统原型.................................................... 11

3.3 系统开发环境............................................................................. 12

3.4 系统可行性分析......................................................................... 12

3.4.1 技术可行性分析..................................................................... 13

3.4.2 安全可行性分析..................................................................... 13

3.4.3 操作可行性分析..................................................................... 14

第4章　系统设计............................................................ 15

4.1 体系结构设计............................................................................. 15

4.2 数据库设计................................................................................. 15

4.2.1 概念结构设计........................................................................ 15

4.2.2 逻辑设计和物理设计.............................................................. 19

4.3 系统功能模块设计..................................................................... 22

4.3.1求职管理功能模块设计........................................................... 23

4.3.2招聘管理功能模块设计........................................................... 24

4.3.3面试管理功能模块设计........................................................... 24

4.3.4投递管理功能模块设计........................................................... 25

第5章　系统实现............................................................ 26

5.1后台功能模块实现..................................................................... 26

5.1.1 管理员功能模块..................................................................... 26

5.1.2系统首页实现........................................................................... 26

5.1.3 用户管理模块........................................................................ 27

5.1.4 企业管理模块实现................................................................. 27

5.1.5企业招聘管理模块实现.......................................................... 28

5.1.6投简信息管理模块实现........................................................... 29

5.2前台功能模块实现..................................................................... 30

5.2.1社区留言模块实现.................................................................. 30

5.2.2新闻资讯模块实现.................................................................. 30

第6章　系统测试............................................................ 32

6.1 功能测试..................................................................................... 32

6.1.1后台部分模块测试.................................................................. 32

6.1.2前台部分模块测试.................................................................. 33

6.2 测试结论...................................................................................... 34

第7章　结　论................................................................ 35

参考文献............................................................................ 36

致  谢................................................................................. 37

第1章　绪  论

计算机技术已经不再局限于科研机构和大型企业，而是普及到了普通家庭。随着互联网的普及，人们可以利用计算机进行文字处理、文件编辑、打印、网络搜索、数据管理等操作。科学方法的运用使得信息可以被整理成有序、易于存储和利用的形式，成为一种流行趋势。计算机、网络和信息技术的进步逐渐改善了人们的工作和生活[1]。

企业招聘管理平台作为计算机技术和网络发展的产物，是为企业招聘提供的一种应用解决方案[2]。它结合了互联网技术和现代管理理念，通过对招聘流程的规划和重构，充分考虑了信息技术的特点，使得招聘流程更加高效、安全，并生成了数字化信息资源。这使得企业的招聘管理能够实现全面自动化、流程化和数字化。通过与企业招聘系统的连接，更好地支持了招聘管理和决策[3]。

1. 1. 课题背景

传统的求职招聘方式已经不能满足现代企业对人才的需求，需要更加智能化、高效化的招聘管理系统来提升招聘效率和人才质量[5]。

同时，随着市场竞争的日益激烈，企业招聘管理面临着诸多问题，包括招聘流程繁琐、信息不对称、招聘成本高昂等。因此，开发一套集成化的企业求职招聘管理系统具有重要意义[6]。

该系统的研发旨在解决传统招聘管理中存在的种种问题。通过引入先进的信息技术和数据分析手段，帮助企业实现招聘流程的优化，提高招聘效率，降低招聘成本，提升人才匹配度和员工满意度[7]。

在这一背景下，开展企业求职招聘管理系统的研究与开发具有重要的理论和实践意义，对于促进企业招聘管理的现代化和提升企业竞争力具有重要的推动作用[8]。

1. 1. 目的与意义

企业求职招聘管理系统的研究和开发具有重要的目的与意义。首先，该系统旨在提高招聘效率，通过自动化和智能化技术简化招聘流程，缩短招聘周期，更快地填补人才空缺，从而有效地利用人力资源。其次，该系统可以降低招聘成本，通过优化流程、减少人力投入和纸质材料使用，实现招聘成本的节约，为企业节约资金。此外，该系统还致力于提升人才匹配度，通过数据分析和智能算法，实现对求职者的精准匹配，确保招聘到符合企业需求的人才，提高员工的工作绩效[9]。同时，该系统还能增强员工满意度，建立公平、透明的招聘机制。最后，该系统推动企业数字化转型，促进企业从传统的人力资源管理模式向现代化、智能化的管理模式转变，提升企业的竞争力和可持续发展能力。综上所述，企业求职招聘管理系统的研究与开发对于提升企业的招聘管理水平、实现招聘的高效、精准和智能化、促进企业的可持续发展具有重要的意义和价值。

1. 1. 论文研究主要内容

企业求职招聘管理系统是一种用于管理求职招聘信息的人力资源相关业务的系统。基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统的论文研究主要内容可以包括。系统设计：论文对企业求职招聘管理系统进行分析，包括系统的模块划分、数据库设计、系统接口设计等方面。可以结合UML等建模工具进行系统设计的详细说明。系统实现：论文可以对企业求职招聘管理系统实现进行全方面的介绍，包括系统的开发环境、开发工具、技术选型等方面。可以结合具体的代码实现进行说明，并对系统的性能进行评估。系统测试：论文可以对基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统进行测试，包括单元测试、集成测试、系统测试等方面。可以对系统的功能、性能、安全性等进行测试，并对测试结果进行分析和总结。系统部署与维护：论文可以对基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统的部署和维护进行说明。对系统运行情况进行实时监控，并对系统使用过程中出现问题进行维修操作的总结和分析。

   综上所述，基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统的论文研究主要内容涵盖了系统需求分析、设计、实现、测试、部署与维护等方面，并进行了深入研究和探讨。

1. 1.  国内外研究现状

国内研究现状： 在国内，关于基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统的研究已经取得了一定的进展。[10]研究者集中在系统功能分析、设计与测试等方面展开研究。一些研究者在需求分析阶段通过对不同的企业求职招聘管理需求进行调研，提出了一些具有代表性的需求模型和功能模块。在系统设计与实现方面，开发者采用Spring Boot，MyBatis等，实现了一些基本的企业求职招聘管理功能，如员工信息管理、薪资福利管理等。此外，也有研究者对系统进行了性能测试和安全性测试，以验证系统的可靠性和稳定性。

国外研究现状： 在国外，基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统的研究也引起了学术界的关注。[11]国外更加注重技术的创新和系统的可扩展性。他们在系统架构设计上更加注重微服务架构、容器化部署等新兴技术的应用，通过引入前端框架和技术，提升系统的用户友好性和交互性。此外，国外的研究者们也更加注重系统的安全性和隐私保护，通过加密算法、权限控制等技术手段，保障系统数据的安全性和隐私性[12]。

第2章　关键技术介绍

2.1 Spring Boot简介

Spring Boot是一种基于Spring Framework的开发框架，其目的是为了简化并加速Spring框架开发。它提供了一种快速启动和集成常用功能等特性。

Spring Boot提供了丰富的插件和工具支持，如Spring Boot CLI、Spring Initializr等，帮助开发者快速创建、部署和测试Spring Boot应用程序。

2.2 Vue框架

Vue.js是一款前端框架，旨在帮助开发者构建交互式的Web界面。其核心特性是响应式数据绑定；组件式开发，用独立组件整合成页面提高代码使用率和稳定性；简洁的模板语法，使得编写模板代码更加简单直观；采用虚拟DOM技术优化页面渲染性能；支持单文件组件和客户端路由导航等功能，为开发者提供了构建现代化Web应用所需的一切工具。Vue.js以其易学易用、灵活高效的特点，在前端开发领域中，帮助开发者在各种Web应用开发中提供便利。

2.3 MySQL简介

MySQL是一种非常受欢迎的开放源码关系数据库管理系统，它已经在不同规模的应用及网站上得到了广泛的使用。作为一种高性能、可靠性和易用性的数据库解决方案，MySQL具有诸多优势，包括免费开源、跨平台支持、标准SQL语言支持、多种存储引擎选择、丰富的安全功能等。MySQL的高性能和高并发处理能力使其成为处理大规模数据的理想选择，而稳定的性能和可靠性也赢得了众多企业和开发者的信赖。此外。综上所述，MySQL作为一款功能强大、成熟稳定的数据库管理系统，已经成为了Web开发领域的标准选择之一，为用户提供了高效、可靠的数据存储和管理解决方案。

第3章　需求分析

3.1 功能性需求分析

招聘信息管理系统的功能分为三个部分:管理员，用户和企业，系统功能包括首页、个人中心、用户管理、企业管理、工作类型管理、企业招聘管理、求职信息管理、社区留言、系统管理等内容。管理员用例图如图3.1所示。

图3.1 管理员用例图

添加招聘用例描述如表3.1所示：

表3.1 添加招聘用例描述

用例名称	添加招聘
参与者	管理员
用例概述	管理员使用该用例完成添加招聘的功能
前置条件	管理员已经登录，并且进入管理招聘页面
后置条件	系统中添加一条招聘记录
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1.管理员在招聘管理主页面上选择“添加招聘”。 4.管理员填写招聘信息，点击“提交”按钮。	2.系统从数据库中获取招聘分类列表。 3.系统打开添加招聘页面。 5.系统检查管理员输入的信息是正确有效的。 6.系统将招聘添加到数据库中。 7.系统提示“添加招聘成功”。 8.系统跳转到招聘列表界面
备选事件流	5a.系统验证招聘管理员没有选择招聘分类、没有输入招聘岗位名称、时间，薪资等字段，则提示“信息不能为空，请重新输入”。 5b.系统验证管理员输入的招聘名称、时间、薪资等字段的长度过长，则提示“输入信息格式长，请重新输入”。

添加投简信息用例描述如下表3.2所示：

表3.2 添加部门用例描述

用例名称	添加投简信息
参与者	管理员
用例概述	管理员使用该用例完成添加投简信息的功能
前置条件	管理员已经登录，并且进入管理投简信息页面
后置条件	系统中添加一个部门
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1.管理员在投简信息管理主页面上选择“添加投简信息”。 4.管理员填写投简信息信息，点击“提交”按钮。	2.系统从数据库中获取投简信息层级列表。 3.系统打开添加投简信息页面。 5.系统检查管理员输入的信息是正确有效的。 6.系统成功将投简信息添加到数据库中。
备选事件流	5b.管理员输入的部门名称、等字段的长度超长，则提示“格式超长，请重新输入”。 7a.消息错误，操作失败，则提示“添加信息错误”。

添加面试用例描述如下表3.3所示：

表3.3 添加面试用例描述

用例名称	添加面试
参与者	管理员
用例概述	管理员使用该用例完成添加面试的功能
前置条件	管理员已经登录，并且进入管理面试页面
后置条件	系统中添加一条面试记录
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1.管理员在面试管理主页面上选择“添加面试”。 4.管理员填写面试信息，点击“提交”按钮。	2.系统从数据库中获取面试分类列表。 3.系统打开添加面试页面。 5.系统检查管理员输入的信息是正确有效的。 6.系统将面试添加到数据库中。 7.系统提示“添加面试成功”。 8.系统跳转到面试列表界面
备选事件流	5a.管理员没有输入面试岗位名称、时间，薪资等字段，则提示“信息不能为空，请重新输入”。 7a.系统录入错误，未完成操作，则提示“添加面试信息失败”。

添加用户用例如下表3.4所示：

表3.4 添加用户用例描述

用例名称	添加用户
参与者	管理员
用例概述	管理员使用该用例完成添加用户的功能
前置条件	管理员已经登录，并且进入管理招聘页面
后置条件	系统中添加一条用户记录
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1.管理员在用户管理主页面上选择“添加用户”。 4.招聘管理员填写用户信息，点击“提交”按钮。	2.系统从数据库中获取用户性别。 3.系统打开添加用户页面。 5.系统检查管理员输入的信息是正确有效的。 6.系统将用户添加到数据库中。 7.系统提示“添加用户成功”。 8.系统跳转到用户列表界面
备选事件流	5a.系统验证管理员没有选择用户性别、没有输入用户名称、年龄等字段，则提示“不能为空，请重新输入”。

员工；员工使用本系统涉到的功能主要有：首页，个人中心，投简信息管理，面试邀请管理，求职信息管理功能。员工用例图如图3.2所示：

图3.2 用户用例图

面试申请用例描述如下表3.5所示：

表3.5 面试申请用例描述

用例名称	面试申请
参与者	用户
用例概述	用户使用该用例完成面试申请的功能
前置条件	用户已经登录，并且进入管理面试页面
后置条件	系统中添加一条面试记录
基本事件流	参与者动作	系统响应
	1.用户在面试管理主页面上选择“面试申请”。 4.用户填写面试信息，点击“提交”按钮。	2.系统从数据库中获取面试信息分类列表。 3.系统打开面试信息页面。 5.系统检查用户员输入的信息是正确有效的。 6.系统将面试信息添加到数据库中。 7.系统提示“添加面试信息成功”。 8.系统跳转到面试信息列表界面
备选事件流	5a.系统录入过程发生错误，未完成操作，则提示“添加面试信息失败”。

面试申请用例描述如下表3.6所示：

表3.6 添加企业信息用例描述

用例名称	添加企业信息
参与者	管理员
用例概述	管理员使用该用例完成添加企业信息的功能
前置条件	管理员已经登录，并且进入管理企业信息页面
后置条件	系统中添加一条面试记录
基本事件流	参与者动作	系统响应

	1.管理员在添加企业信息管理主页面上选择“添加企业信息”。 4.管理员填写企业信息，点击“提交”按钮。	2.系统从数据库中获取企业信息分类列表。 3.系统打开企业信息页面。 5.系统检查管理员员输入的信息是正确有效的。 6.系统将企业信息添加到数据库中。 7.系统提示“添加企业信息成功”。 8.系统跳转到企业信息列表界面
备选事件流	5a.系统录入过程发生错误，未完成操作，则提示“添加企业信息失败”。

表3.7 用户接口

功能编号	功能名称	功能描述	优先级
1	新增用户接口	用于用户的新增
2	修改用户接口	用于用户的修改
3	删除用户接口	用于用户的删除
4	查询用户接口	用于用户的查询

表3.8 部门接口

功能编号	功能名称	功能描述	优先级
1	新增部门接口	用于部门的新增
2	修改部门接口	用于部门的修改
3	删除部门接口	用于部门的删除
4	查询部门接口	用于部门的查询

表3.9 招聘接口

功能编号	功能名称	功能描述	优先级
1	新增招聘接口	用于招聘的新增
2	修改招聘接口	用于招聘的修改
3	删除招聘接口	用于招聘的删除
4	查询招聘接口	用于招聘的查询

表3.10 面试接口

功能编号	功能名称	功能描述	优先级
1	新增面试接口	用于面试的新增
2	修改面试接口	用于面试的修改
3	删除面试接口	用于面试的删除
4	查询面试接口	用于面试的查询

3.2 系统原型

3.2.1求职管理页面系统原型

首先有两个搜索框：求职者姓名，求职者手机号。通过两个搜索框的查询，更快速的了解到需要求职者信息。如图3.1所示。

图3.1求职管理页面原型

3.2.2后台管理页面系统原型

后台管理页面同样设置左侧9个下拉页，两个搜索框，新增和删除两个按钮对于后台信息进行操作，并设置一张表格进行明显直观的展示后台。如图3.2所示。

图3.2后台管理页面系统原型

3.2.3社区留言管理页面系统原型

用户登录社区留言页面，在留言框中输入留言内容，上传图片框中提交图片。确定提交按钮后留言完成。如图3.3所示。

图3.3社区留言管理页面系统原型

3.3 系统开发环境

开发系统采用的软硬件如下:

硬件:笔记本一台  i5处理器，15.9g内存

软件:

(1)开发环境:IntelliJIDEA2023

(2)服务器:Apache-tomcat-9.0.10

(3)数据库:MySQL

(4)操作系统:Windows10

(5)浏览器:Google

(6)开发框架:Spring Boot

3.4 系统可行性分析

基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统的可行性在多个方面得到确认。首先，通过深入的需求分析确保系统涵盖了求职者管理、职位发布、简历管理、面试安排和招聘流程管理等核心功能，满足企业实际需求。其次，技术可行性方面考虑团队对Spring Boot框架的熟悉程度，以及整体技术栈的适配性，确保开发过程的顺利进行。成本估算和时间计划方面，综合考虑开发、测试、部署等各个环节的成本和时间投入，以保障项目可控和经济合理。用户体验设计方面，通过用户调研确保系统界面和交互设计符合用户期望，提高系统易用性。安全性、扩展性、法规合规性等方面的考虑，保障系统在数据保护、未来扩展和法规要求方面具备良好表现。最终，维护和支持、集成和部署等方面的设计，确保系统在长期运行中能够保持高效维护和顺畅升级。全面的可行性分析为基于Spring Boot的求职招聘系统的开发奠定了坚实基础。

3.4.1 技术可行性分析

系统采用Java技术。Java是全面面向对象的编程语言，拥有庞大的类库和高度可移植性。

后台数据库则需具备统一性和完整性，以建立和维护数据信息。这一技术选型和数据库选择的综合方案有助于确保系统的高效性和可维护性，为用户提供稳定可靠的服务。

3.4.2 安全可行性分析

安全可行性分析是对企业求职招聘管理系统在安全方面的可行性和潜在风险进行评估的关键过程。在此过程中，以下因素需得到充分考虑：

数据安全性：企业求职招聘管理系统涉及大量敏感员工信息，包括个人身份、工资和健康等数据。系统应实施强大的数据加密和访问控制，以防范未经授权的访问和数据泄露。

用户权限保护：系统能确保只有企业管理人员能够访问和修改数据。此外，系统应记录用户操作，以进行审计和追踪系统使用情况。

网络安全：鉴于企业求职招聘管理系统通常基于网络，必须确保系统能够抵御网络攻击和防范恶意软件。这包括采用安全的网络通信协议、设置防火墙以及使用入侵检测系统等。

合规性：企业求职招聘管理系统必须符合相关法律法规和行业标准，包括但不限于数据隐私法和劳工法。系统应具备合规性检查和报告功能，以确保企业在法律方面的合规性。

总体而言，企业求职招聘管理系统的安全可行性分析需要全方位考虑数据安全性、用户权限管理、网络安全、灾难恢复和合规性等方面，以确保系统在安全性方面既可行又能够有效管理和控制潜在风险。

3.4.3 操作可行性分析

随着科技的迅速发展，计算机已经深入到人们的日常生活中，工作环境也发生了显著变化。传统的工作模式逐渐被灵活的远程办公所取代，员工不再受限于固定的工作地点，任务的完成不受时间地点的限制，这保证了工作效率和灵活性。

本系统不仅提高了工作效率，还使得员工更容易适应新系统。通过本系统，员工能够方便地完成各项任务，界面设计清晰直观，进一步降低了学习和适应成本。因此，从操作的角度来看，本系统是可行的，并且有望在提高工作效率和满足特定需求方面发挥积极作用。

 

第4章　系统设计

4.1 体系结构设计

为确保成功的系统设计，招聘信息管理系统强调功能完善和友好界面。通过将系统划分为小模块，逐步解决问题，提高可维护性。详细细分每个模块，并注重添加细节，以确保系统灵活应对未来需求。设计强调与用户需求结合，确保系统满足实际操作需求，同时注重友好界面设计，降低学习成本。这种方法有助于提高系统的质量、可用性和用户满意度。系统结构如图4-1所示：

图4-1系统结构图

4.2 数据库设计

4.2.1 概念结构设计

在每个应用程序中，数据库的设计是程序能否运行的核心。MySQL参与到数据库的设计和管理之中是为了保证数据库的安全、完整，对于非管理员破坏数据，查看数据的问题，在系统中实施保障数据库安全的措施。

根据系统分析和系统设计，数据库E-R图的实体包括但不限于：

面试邀请实体包括邀请标题，企业账号，企业名称，联系电话，账号，姓名，邀请时间，如图4-2所示：

图4-2 面试邀请实体属性图

企业管理实体包括企业地址，企业账号，企业名称，企业图片，联系人，企业电话，企业邮箱，如下图4-3所示：

图4-3 企业管理实体属性图

企业招聘实体包括招聘岗位，企业账号，企业名称，工作类型，企业邮箱，图片，联系电话，联系人，招聘人数，工资待遇，工作地点，如下图4-4所示：

图4-4 企业招聘实体属性图

求职信息实体包括求职标题，账号，姓名，照片，手机，期望薪资，岗位名称，工作地点，教育背景，获奖证书，性别，如下图4-5所示：

图4-5 求职信息实体属性图

投简信息实体包括投递时间，账号，姓名，简历文件，企业邮箱，手机，联系电话，工作类型，企业名称，企业账号，岗位名称，招聘编号，审核状态，审核回复，审核，如下图4-6所示：

图4-6 投简信息实体属性图

用户实体包括账号，姓名，性别，手机号，身份证，头像，如下图4-7所示：

图4-7 用户实体属性图

根据第三范式原则，完善实体间的相互依赖关系，本网站整体 E-R 图(未标注实体属性)如图4.8 所示。

图4.8 网站E-R图

4.2.2 逻辑设计和物理设计

数据库设计的关键步骤是将概念转换为实际的数据。包括将实体映射为表，属性映射为表字段，处理关系、规范化、数据类型、约束、索引设计以及考虑安全性和权限等方面。最终的逻辑结构影响着数据库的性能、可维护性和安全性，确保与数据库管理系统的模型相符合，以支持有效的数据存储、检索和维护。主要设计出数据库的表如下：

表4-1：企业招聘

字段名称	类型	长度	字段说明
id	bigint		主键
addtime	timestamp		创建时间
zhaopingangwei	varchar	200	招聘岗位
qiyezhanghao	varchar	200	企业账号
qiyemingcheng	varchar	200	企业名称
tupian	varchar	200	图片
gongzuoleixing	varchar	200	工作类型
qiyeyouxiang	varchar	200	企业邮箱
lianxidianhua	varchar	200	联系电话
lianxiren	varchar	200	联系人
zhaopinrenshu	int		招聘人数
zhiweiyaoqiu	longtext	4294967295	职位要求
gongzidaiyu	varchar	200	工资待遇
gongzuodidian	varchar	200	工作地点
clicktime	datetime		最近点击时间

表4-2：企业

字段名称	类型	长度	字段说明
id	bigint		主键
addtime	timestamp		创建时间
qiyezhanghao	varchar	200	企业账号
mima	varchar	200	密码
qiyemingcheng	varchar	200	企业名称
qiyetupian	varchar	200	企业图片
lianxiren	varchar	200	联系人
lianxidianhua	varchar	200	联系电话
qiyeyouxiang	varchar	200	企业邮箱
qiyedizhi	varchar	200	企业地址

表4-3：求职信息

字段名称	类型	长度	字段说明
id	bigint		主键
addtime	timestamp		创建时间
qiuzhibiaoti	varchar	200	求职标题
zhanghao	varchar	200	账号
xingming	varchar	200	姓名
xingbie	varchar	200	性别
zhaopian	varchar	200	照片
shouji	varchar	200	手机
qiwangxinzi	varchar	200	期望薪资
gangweimingcheng	varchar	200	岗位名称
gongzuodidian	varchar	200	工作地点
jiaoyubeijing	varchar	200	教育背景
huojiangzhengshu	varchar	200	获奖证书
gongzuojingyan	longtext	4294967295	工作经验
gerenjianjie	longtext	4294967295	个人简介
clicktime	datetime		最近点击时间
clicknum	int		点击次数

表4-4：面试邀请

字段名称	类型	长度	字段说明
id	bigint		主键
addtime	timestamp		创建时间
yaoqingbiaoti	varchar	200	邀请标题
qiyezhanghao	varchar	200	企业账号
qiyemingcheng	varchar	200	企业名称
lianxidianhua	varchar	200	联系电话
zhanghao	varchar	200	账号
xingming	varchar	200	姓名
yaoqingxiangqing	longtext	4294967295	邀请详情
fasongshijian	datetime		发送时间

表4-5：投简信息

字段名称	类型	长度	字段说明
id	bigint		主键
addtime	timestamp		创建时间
zhaopinbianhao	varchar	200	招聘编号
gangweimingcheng	varchar	200	岗位名称
qiyezhanghao	varchar	200	企业账号
qiyemingcheng	varchar	200	企业名称
gongzuoleixing	varchar	200	工作类型
lianxidianhua	varchar	200	联系电话
qiyeyouxiang	varchar	200	企业邮箱
zhanghao	varchar	200	账号
xingming	varchar	200	姓名
shouji	varchar	200	手机
jianliwenjian	varchar	200	简历文件
toujianshijian	datetime		投简时间
sfsh	varchar	200	是否审核
shhf	longtext	4294967295	审核回复

表4-6：用户

字段名称	类型	长度	字段说明
id	bigint		主键
addtime	timestamp		创建时间
zhanghao	varchar	200	账号
mima	varchar	200	密码
xingming	varchar	200	姓名
xingbie	varchar	200	性别
shouji	varchar	200	手机
shenfenzheng	varchar	200	身份证
touxiang	varchar	200	头像

表4-7：求职信息评论表

字段名称	类型	长度	字段说明
id	bigint		主键
addtime	timestamp		创建时间
refid	bigint		关联表id
userid	bigint		用户id
nickname	varchar	200	用户名
content	longtext	4294967295	评论内容
reply	longtext	4294967295	回复内容

4.3 系统功能模块设计

基于Spring Boot的求职招聘管理系统功能模块设计包括用户管理、求职者和招聘方模块、招聘流程管理、消息通知、管理员功能以及数据统计与分析。求职者可创建和管理个人简历，招聘方能发布职位、管理应聘者，21系统支持职位申请、面试安排和录用流程。消息通知模块提供实时通知，管理员可管理用户和职位信息。数据统计与分析模块用于统计招聘数据和分析用户行为，以优化系统性能和用户体验。企业求职招聘管理系统功能模块的类图如图4.2所示。

图4.2 招聘管理系统的类图

4.3.1求职管理功能模块设计

管理员使用功能模块对求职信息进行查阅以及增、删、改、查四种操作，求职管理功能模块的类图如图4.3所示。

图4.3 求职管理功能的类图

4.3.2招聘管理功能模块设计

查看招聘信息时序图如图4.4示

图4.4招聘信息功能时序图

4.3.3面试管理功能模块设计

面试功能的顺序图如图4.5所示

图4.5 面试功能时序图

4.3.4投递管理功能模块设计

投递信息的顺序图如图4.6示

图4.6投递信息功能时序图

第5章　系统实现

5.1后台功能模块实现

5.1.1 管理员功能模块

管理员登录，管理员在登录系统之前需要根据页面中的要求填写账号，密码和选择角色等，确定登录按钮进入系统，如图5-1所示。

图5-1管理员登陆界面图

@IgnoreAuth

@PostMapping(value = "/login")

public R login(String username, String password, String captcha, HttpServletRequest request) {

    UserEntity user = userService.selectOne(new EntityWrapper<UserEntity>().eq("username", username));

    if(user==null || !user.getPassword().equals(password)) {

        return R.error("账号或密码不正确");

    }

    String token = tokenService.generateToken(user.getId(),username, "users", user.getRole());

    return R.ok().put("token", token);

}.

5.1.2系统首页实现

管理员登录系统后，可以对首页、个人中心、用户管理、企业管理、工作类型管理、企业招聘管理、投简信息管理、面试邀请管理、求职信息管理、社区留言、系统管理等功能进行相应操作，如图5-2所示。

图5-2 系统首页界面

5.1.3 用户管理模块

用户管理，在用户管理页面对索引、账号、姓名、性别、手机、身份证、头像等信息进行详情，修改和删除等操作，如图5-3所示：

图5-3用户管理界面

5.1.4 企业管理模块实现

企业管理，在企业管理页面可以对索引、企业账号、企业名称、企业图片、联系人、联系电话、企业邮箱、企业地址等内容进行详情，修改和删除等操作，如图5-4所示：

图5-4企业管理界面

代码：@RequestMapping("/query")

    public R query(BumenpeixunEntity bumenpeixun){

        EntityWrapper< BumenpeixunEntity> ew = new EntityWrapper< BumenpeixunEntity>();

    ew.allEq(MPUtil.allEQMapPre( bumenpeixun, "bumenpeixun"));

    BumenpeixunView bumenpeixunView =  bumenpeixunService.selectView(ew);

    return R.ok("查询企业信息成功").put("data", bumenpeixunView);

    }

}

5.1.5企业招聘管理模块实现 

企业招聘管理，在企业招聘管理页面可以对索引、招聘岗位、企业账号、企业名称、图片、工作类型、企业邮箱、联系电话、联系人、招聘人数、工资待遇、工作地点等内容进行详情，投简，修改，查看评论或删除操作，如图5-5所示

图5-5企业招聘管理界面

代码：@RequestMapping("/query")

    public R query(ZhaopinjihuaEntity zhaopinjihua){

        EntityWrapper< ZhaopinjihuaEntity> ew = new EntityWrapper< ZhaopinjihuaEntity>();

        ew.allEq(MPUtil.allEQMapPre( zhaopinjihua, "zhaopinjihua"));

        ZhaopinjihuaView zhaopinjihuaView =  zhaopinjihuaService.selectView(ew);

       return R.ok("查询招聘信息成功").put("data", zhaopinjihuaView);

    }

5.1.6投简信息管理模块实现

投简信息管理，在投简信息管理页面对列表头中选项卡索引、招聘编号、岗位名称、企业账号、名称、工作类型、账号、姓名、手机、简历文件、投简时间、审核回复、审核状态、审核等内容进行详情，面试邀请，修改或删除操作，如图5-6所示

图5-6投简信息管理界面图

 @RequestMapping("/add")

    public R add(@RequestBody BumenpeixunEntity bumenpeixun, HttpServletRequest request){

    bumenpeixun.setId(newDate().getTime()+new Double(Math.floor(Math.random()*1000)).longValue());

    //ValidatorUtils.validateEntity(bumenpeixun);

        bumenpeixunService.insert(bumenpeixun);

        return R.ok();

    }

5.2前台功能模块实现

5.2.1社区留言模块实现

用户，在求职招聘管理系统页面点击留言板准确输入留言内容或上传对应图片后点击立即提交即可发布新留言，如图5-10所示。

图5-10社区留言面图

@RequestMapping("/list")

    public R list(@RequestParam Map<String, Object> params,MessagesEntity messages){

        EntityWrapper<MessagesEntity> ew = new EntityWrapper<MessagesEntity>();

        PageUtils page = messagesService.queryPage(params, MPUtil.sort(MPUtil.between(MPUtil.likeOrEq(ew, messages), params), params));

        return R.ok().put("data", page);

    }

5.2.2新闻资讯模块实现

新闻资讯，用户在新闻资讯页面可以对姓名和性别进行搜索。

@RequestMapping("/list")

    public R list(@RequestParam Map<String, Object> params,NewsEntity news){

        EntityWrapper<NewsEntity> ew = new EntityWrapper<NewsEntity>();

        PageUtils page = newsService.queryPage(params, MPUtil.sort(MPUtil.between(MPUtil.likeOrEq(ew, news), params), params));

        return R.ok().put("data", page);

    }

第6章　系统测试

6.1 功能测试

6.1.1后台部分模块测试

6.1.1.1 管理员登录模块测试

登录模块设计了三个测试用例。测试管理员在登录时可能会出现的情况。登录功能测试用例如表6.1所示。

表6.1 登录功能测试用例

用例编号	用例描述	操作过程及数据	预期结果	实际结果
Login_01	填写正确用户名密码	选择账号密码均正确，用户身份为管理员的账号登入	跳转至员工管理主页面	正确
Login _02	填写错误用户名	输入错误的用户名	用户不存在	正确
Login _03	输入错误的用户名密码	不填或错填账号、密码	网站提示“用户名/密码错误”	正确

6.1.1.2 招聘信息管理模块测试

招聘信息管理模块设计了4个测试用例。期望实现的功能是管理员对企业求职招聘管理系统中招聘信息的浏览以及相关的操作。招聘信息管理测试用例如表6.2所示。

表6.2 招聘信息管理功能测试用例

用例编号	用例描述	操作过程及数据	预期结果	实际结果
Zhaopin_01	正确填写招聘信息	根据网站提示，在输入框中填入正确招聘信息	出现新的招聘详细信息	正确
Zhaopin_02	输入错误的招聘信息	在输入框中填入错误的招聘信息	提示添加招聘信息错误	正确
Zhaopin_03	删除招聘信息	输入招聘信息，弹出招聘详细信息，点击删除按钮	招聘信息删除成功	正确
Zhaopin_04	修改招聘信息	弹出招聘信息页面，修改招聘信息	招聘信息修改成功	正确

6.1.1.3 投简信息管理模块测试

  投简信息管理模块设计3个测试用例。测试实现的功能是管理员能够利用该企业求职招聘管理系统对于投简信息的相关操作。投简信息管理测试用例如表6.3所示。

表6.3 投简信息管理功能测试用例

用例编号	用例描述	操作过程及数据	预期结果	实际结果
Toujianxinxi_01	输入正确的简历信息	在搜索框输入正确简历信息	弹出简历信息页面	正确
Toujianxinxi_02	输入错误简历信息	在搜索框输入错误简历信息	提示简历信息错误	正确
Toujianxinxi_03	删除简历信息	输入正确简历信息，点击删除按钮	网站提示删除简历信息成功	正确

6.1.1.4 添加用户模块测试

添加用户设计了4个测试用例。测试管理员在添加用户时可能会出现的情况。添加用户功能测试用例如表6.4所示。

表6.4 添加用户功能测试用例

用例编号	用例描述	操作过程及数据	预期结果	实际结果
User_01	正确填写用户信息	根据网站提示，在输入框中填入正确用户信息	出现新的用户详细信息	正确
User_02	输入错误的用户信息	在输入框中填入错误的招用户信息	提示添加用户信息错误	正确
User_03	删除用户信息	输入用户信息，弹出用户详细信息，点击删除按钮	用户信息删除成功	正确
User_04	修改用户信息	弹出用户信息页面，修改用户信息	用户信息修改成功	正确

6.1.2前台部分模块测试

6.1.2.1社区留言模块测试

  社区留言模块设计2个测试用例。测试实现的功能是用户能够利用该企业求职招聘管理网站对于对于企业的招聘进行留言反馈。社区留言模块测试用例如表6.6所示。

表6.6 部门管理功能测试用例

用例编号	用例描述	操作过程及数据	预期结果	实际结果
firm_01	输入正确留言信息	用户在搜索框输入正确留言	弹出留言成功	正确
firm_02	修改社区留言信息	点击修改按钮，输入正确留言信息	网站提示修改留言信息成功	正确

6.1.2.2 面试申请管理模块测试

面试申请管理模块设计了4个测试用例。期望实现的功能是管理员对于企业求职招聘管理系统中对于面试申请信息的浏览以及相关的操作。面试申请管理测试用例如表6.5所示。

表6.5 招聘信息管理功能测试用例

用例编号	用例描述	操作过程及数据	预期结果	实际结果
Mianshi_01	正确填写面试申请信息	根据网站提示，在输入框中填入正确面试申请信息	出现新的面试申请详细信息	正确
Mianshi_02	输入错误的面试申请信息	在输入框中填入错误的面试申请信息	提示添加面试申请信息错误	正确
Mianshi_03	删除面试申请	输入面试申请信息，弹出面试申请详细信息，点击删除按钮	面试申请信息删除成功	正确
Mianshi_04	修改面试申请	弹出面试申请信息页面，修改招聘信息	面试申请修改成功	正确

6.2 测试结论

在接近完成的阶段，我所开发的系统尽管没有达到完美效果，但在每一个步骤中，我都付出了许多心思。在设计系统的过程不仅要全局面也要顾及每一小部分，更是深入到细节的过程。

第7章　结　论

在这篇论文中，我成功地整合了Spring Boot框架的优势，打造了一套功能完善、高效稳定的招聘管理平台。在系统的开发过程中，我严格遵循了软件工程方法论，确保了系统的质量和可维护性。本次研究不仅加深了我对Spring Boot技术的理解和应用，还积累了宝贵的实践经验。

然而，我也意识到在实际应用中仍然面临一些挑战和问题。例如，系统的安全性和隐私保护需要进一步加强，以防止用户信息泄露和恶意攻击。另外，随着人工智能和大数据技术的迅速发展，我也可以考虑引入更先进的算法和技术，提升系统的智能化和个性化服务水平。

未来，我将继续努力改进和完善系统，不断优化用户体验，提高系统的稳定性和性能。同时，我也将密切关注新兴技术的发展趋势，积极引入创新技术，使系统能够跟上时代的步伐，满足用户不断变化的需求。我相信，在持续的努力和创新下，基于Spring Boot的企业求职招聘管理系统将为企业和求职者提供更优质、高效的服务，促进人才资源的合理配置和流动，推动社会经济的健康发展。

参考文献

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