[附源码]JAVA+ssm计算机毕业设计公司人事薪资管理系统（程序+Lw)

项目运行

环境配置：

Jdk1.8 + Tomcat7.0 + Mysql + HBuilderX（Webstorm也行）+ Eclispe（IntelliJ IDEA,Eclispe,MyEclispe,Sts都支持）。

项目技术：

SSM + mybatis + Maven + Vue 等等组成，B/S模式 + Maven管理等等。

环境需要

1.运行环境：最好是java jdk 1.8，我们在这个平台上运行的。其他版本理论上也可以。

2.IDE环境：IDEA，Eclipse,Myeclipse都可以。推荐IDEA;

3.tomcat环境：Tomcat 7.x,8.x,9.x版本均可

4.硬件环境：windows 7/8/10 1G内存以上；或者 Mac OS；

5.是否Maven项目: 否；查看源码目录中是否包含pom.xml；若包含，则为maven项目，否则为非maven项目

6.数据库：MySql 5.7/8.0等版本均可；

毕设帮助，指导，本源码分享，调试部署(见文末)

3.1 系统可行性分析及目的

3.1.1 系统设计目的

如今我们已经越来越离不开互联网给我们带来的生活便利，希望通过活泼、清新的界面给用户提供简单的与互动的网站。员工可以以最直接的方式获取信息，登陆后，可以对应相关进行管理，并且在后台可以管理个人信息，薪资信息管理等。人事部登陆后，可以对应相关进行管理，并且在后台可以管理个人信息、薪资信息、简历信息管理等。

3.1.2 技术可行性

本系统开发选择java技术，它被研究的目的就是在于能够为网页创建等可以看到的信息。随着移动互联网技术的不断发展和创新，java俨然已成为下一代互联网的Web标准。所以设计选择使用MYSQL,数据库主要用来的建立和维护信息。对于系统开发要求应具备功能完善、易于操作等优点，后台数据库的要求则是能够建立和维护数据信息的统一性和完整性。

3.1.3 操作可行性

现在随着科技的飞速发展，计算机早已经进入了人们的日常生活中，人们的工作环境也不像以前有那么多的要求，需要工作人员一定要到公司办公，有的工作在家也可以完成。这使得人们的工作效益有了很大的提高。操作的多样性也变高了。因此，管理的计算机化，智能化是社会发展而带来的必然趋势，各种智能的软件层出不穷，不同的软件能完成用户不同的需求，这不仅提高了工作效率还能完成一些客户特定的一些需求。本系统不仅界面简洁明了还采用可视化界面，用户只要用鼠标和键盘就可以完成对相关信息的修改，删除，添加等操作。因为这个系统的操作十分简单，方便上手，对于第一次使用系统的人，只需要很少的时间就可以上手操作。由此可见，本系统在操作上是可行的。

3.1.4 运行可行性

本系统作为以java作为开发语言的系统，而且选用B/S结构则决定了要操作本系统仅需要占用很小的资源，并没有过多地硬件配置要求，目前市面上只要能正常运行浏览器的个人电脑都可以正常运行使用该系统。

3.1.5 时间可行性

从时间上看，在大四的最后一个学期，在实习工作与完成毕设两件大事相交叉的时间里，结合之前学习的相关知识，并开发系统，时间上是有点紧，但是也不是完全没可能实现，通过这段时间的努力功能基本实现。

经过总结，本系统在操作方面、技术方面、运行方面和时间方面的条件都得以满足，为此系统的开发具备了可行性条件。

3.2 性能需求分析

对系统的性能，从（功能、运行、界面、安全）等方面进行，下面我们逐一进行分析；

1. 系统的功能是否完整进行分析：系统的功能，能对应设计出原始代码和算法，以表格同文字的形式进行详细介绍个人信息保证功能完整；

2. 系统的运行是否通畅进行分析：系统的每个功能都有编写数据的关系和应对的代码，通过需求分析和可行性分析进行分析和显示系统的物理数据，保证其进行通畅；

3. 系统的界面设计进行分析：对系统中的软件进行处理与分析的方式是由不同代码来进行的；从而使界面容易操作。

4. 系统的安全性进行分析：这样才可以每个角色的不同对应的信息也就不同，在登录系统务必使用自己的账号，密码登录，账号与密码错误自然就登录失败了。登录成功可以对自己的信息进行操作，不能对别人的账号的信息进行查看等操作，这样自然保证系统的安全性。

3.3 系统现状分析

系统使用用户的数量直接决定了用户信息管理者的工作量，毫无疑问，管理者的工作量较大较繁琐。通过总结出系统当前对用户管理的工作状态得以下分析：

统筹规划，如果系统在信息化管理中不够全面，缺少综合性、系统性、整体性，那不可避免的需要投入大量人力物力来规划整理信息。引入信息化管理方式无疑可以达到节省信息管理成本的目的不仅减少资源浪费还可以使公司人事薪资信息变得井井有条，成为市场竞争中的一大优势。

要循序渐进，做事不能心急，一步一个脚印，都不可能一步到位，就算信息管理系统也一样，要让系统发挥最大效率还是应该多调研，多听取用户和管理者的意见，并进行必要的统筹规划，有组织有目的地设计系统功能，团结各个部门发挥主观能动性。

(3)信息安全措施不到位

隐私权神圣不可侵犯，这是中华人民共和国宪法赋予我们的权利，人和人都不能侵犯我们的正当权益，而网络用户信息管理存在极大安全隐患，信息泄露的案列不在少数，加强信息安全措施是完善网络信息管理过程中不可避免的一环。

(4)资源不能充分共享

资源共享是网络的一大特点，没有共享就没有社交，网络也就失去了他应有的魅力，如果能够实现用户信息共享，无疑对于用户的发展存在不可或缺的帮助。

(5)现有系统可扩展性不高。

如今科学技术发展飞速，随着而来的就是技术更新，那势必会给软件更新带来挑战，因此，系统必须具备良好的开放性和可扩充性，为了不落后于时代，这是必备特色之一。

基于上述分析，公司人事薪资管理系统应该切合实际，做到确实有效，集体表现为：一是系统能够整理并集合归类用户信息，防止用户信息混乱，难以整理；二是系统要安全稳定，不能泄露用户信息，造成隐私泄露，不仅伤害用户利益更是对经营者名誉的损毁；三是系统要具有良好的开放性，不仅要方便定期的维护维修，更要方便及时增加新功能，保证先进的时代契合性。经过详细的讨论论证，确定系统的总体要求。

3.4系统流程分析

3.4.1操作流程

系统登录流程图，如图所示：

图3-1登录流程图

3.4.2添加信息流程

添加信息流程图，如图所示：

图3-2添加信息流程图

3.4.3删除信息流程

删除信息流程图，如图所示：

图3-3删除信息流程图

4 系统总体设计

4.1 系统体系结构

公司人事薪资管理系统的结构图4-1所示：

图4-1 系统结构

模块包括首页、个人中心、员工管理、人事部管理、薪资信息管理、简历信息管理等进行相应的操作。

登录系统结构图，如图4-2所示：

图4-2 登录结构图

这些功能可以充分满足公司人事薪资管理系统的需求。此系统功能较为全面如下图系统功能结构如图4-3所示。

图4-3系统功能结构图

4.2 数据库设计

本系统使用MYSQL 作为系统的数据库，设计用户注册表、文件上传的表等等。

4.2.1 数据库概念结构设计

概念结构设计是根据用户需求形成的。用最常的E-R方法描述数据模型进行数据库的概念设计，首先设计局部的E-R模式，最后各局部ER模式综合成一个全局模式。然后再把概念模式转换成逻辑模式。将概念设计从设计过程中独立开来，设计复杂程度降低，不受特定DBMS的限制。

1.所有实体和属性的定义如下所示。

薪资信息属性图如图4-4所示。

图4-4薪资信息实体属性图

简历信息实体属性图如图4-5所示。

图4-5简历信息实体属性图

登录，管理员、员工和人事部通过输入用户名，密码，选择角色信息，点击登录进入系统操作进行操作，如图5-1所示。

图5-1登录界面图

5.1管理员功能模块

管理员登录进入公司人事薪资管理系统可以查看首页、个人中心、员工管理、人事部管理、薪资信息管理、简历信息管理等内容进行详细操作，如图5-2所示。

图5-2管理员功能界面图

员工管理，在员工管理页面可以对索引、工号、姓名、性别、职务、手机、邮箱等内容进行详情，修改或删除等操作，如图5-3所示。

图5-3员工管理界面图

人事部管理，在人事部管理页面可以对索引、人事账号、人事姓名、性别、手机、邮箱等内容进行详情，修改或删除等操作，如图5-4所示。

图5-4人事部管理界面图

薪资信息管理，在薪资信息管理页面可以对索引、工号、姓名、职务、基本工资、绩效奖励、其他补助、扣款金额、实发工资、备注、工资月份等内容进行详情或删除等操作，如图5-5所示。

图5-5薪资信息管理界面图

简历信息管理，在简历信息管理页面可以对索引、姓名、性别、年龄、住址、电话、学历、专业、毕业院校、入职岗位、入职日期、简历评分、人事账号、人事姓名等内容进行详情或删除等操作，如图5-6所示。

图5-6简历信息管理界面图

5.2人事部功能模块

人事部登录进入公司人事薪资管理系统可以查看首页、个人中心、薪资信息管理、简历信息管理等内容进行详细操作，如图5-7所示。

图5-7人事部功能界面图

个人中心，在个人信息页面通过填写人事账号、人事姓名、性别、手机、邮箱等内容进行个人信息修改操作，如图5-8所示。

图5-8个人中心界面图

薪资信息管理，在薪资信息管理页面可以对索引、工号、姓名、职务、基本工资、绩效奖励、其他补助、扣款金额、实发工资、备注、工资月份等内容进行详情，修改或删除等操作，如图5-9所示。

图5-9薪资信息管理界面图

简历信息管理，在简历信息管理页面可以对索引、姓名、性别、年龄、住址、电话、学历、专业、毕业院校、入职岗位、入职日期、简历评分、人事账号、人事姓名等内容进行详情，修改或删除等操作，如图5-10所示。

图5-10简历信息管理界面图

5.3员工功能模块

员工登录进入公司人事薪资管理系统可以查看首页、个人中心、薪资信息管理等内容进行详细操作，如图5-11所示。

图5-11员工功能界面图

薪资信息管理，在薪资信息管理页面可以对索引、工号、姓名、职务、基本工资、绩效奖励、其他补助、扣款金额、实发工资、备注、工资月份等内容进行详情操作，如图5-12所示。

图5-12薪资信息管理界面图

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