2019-2020年广州Java面试总结

以下适合没有基础较为薄弱的小白和没有领路的小白观看，大佬请无视。。。

自我介绍

作者于2017年尾才开始转Java，2018年毕业就从事Java行业的工作，大学期间主要是硬件方向，硬件方向主要是PCB板的制作，以及网络模块的方向（蓝牙、ZigBee等），期间也是自己扛过大创项目的大旗，带队参加过电子设计竞赛，并拿了省二的名次。然而，实习找工作，二本学历让我投简历（当时不知道有校招，一直在网上投简历，实验室刚开设没有前辈带路，自己平时也没有了解就业的事）略次碰壁，后面在大四上半学期将近结束时，转了JavaWeb方向。
2018年刚毕业不知道市场的行情，就从茂名到广州这边找了一份5K的工作，由于基础也并不扎实，想着一边工作，一边学习。在此也特别感谢之前的老大的器重，以及对自己的关照。工作期间，公司也是刚应用 SpringBoot + SpringCloud 架构，我是第一批去进去当小白鼠的。公司有点小，许多的流程并不规范，老员工也是相当嫌弃我的，哈哈哈。不过对同期的妹纸是相当的关照，闹的老大也看不过去。照成之前中间有段时间没啥事做，没有任务安排。我就上班没事看文档，下班看教学视频，恶补下自己的基础。工作一年后，由之前公司自己做的产品转到外包部门后，自己就提离职了。

2019年广州社招面试

当时一开始是找10K的工作，不过，自己的基础并不扎实，并且面试的水平也是参差不齐，后面以8K的offer入职，当时是有点无奈的，并不是自己期望的offer。自己找的时候，也是排除了需要做前端的活的工作，并且是外派性质的工作。

总共接收到了15个面试邀请，其中只有5个是主动找我的，而其他的是我自己网投的。15个中有3个是外包公司，面试前去网上搜过，当时网上的信息也没说他们是外包公司。记得最深刻的一句话就是 HR 一脸嫌弃的说 “面试都不带支笔”。

先讲下招聘要求:

1. 基本是自己技能能对得上的才可以投。 不然，有些 HR 他们也是不看投递者的简历，直接叫你过来面试，过来不合适的话，喝口水面试就没了。如果有其他面试选择的情况下，先去网上搜下需要面试的公司的情况，尽量选择上升期间中的公司，这些公司一般福利比较大，我上一家的老东家就是业务稳定后，削了福利，后面研发基本都跑了，把重心投入到市场。
2. 有些公司是需要要求你之前从事的工作是和他们公司的主营业务一致。 这一点也需要格外关注下，面过一家物联网的，他们需要面试者熟悉对应的物理网通讯协议。
3. 部分小公司给不起对应的薪水。 这里有几家，自己去面试时，可能自己开的薪资不符合他们的招聘要求，后面直接被人事拉去聊人生。

15家面试邀请中，只有一家游戏公司，是名头比较大的。这一家公司是给我印象最为深刻的。这一家也是主动找我的。他们想招个小伙伴帮他们搭一套微服务处理事情，具体什么事他们没说。面了差不多2~3个钟，其间，有两面，一面是一个亲切的小哥哥面试，问的问题主要是贴近 web 方面的，以及自己简历上项目的解决方案，以及解决方案的思路，还是自己列的技术点。小哥哥没气场，我也是和他沟通的相当融洽。后面经理面，经理觉得我的想法偏单体服务的解决方案，这个小哥哥还劝说说几次说我可以，所以对这个小哥哥印象特别深刻。经理面的面试也是小哥哥的面试差不多。

面试题

主要有过滤器和拦截器的执行顺序；
还有Java 基础的应用：集合框架的应用，多线程的设计（会给场景）；
设计一个秒杀项目，这里可能答不到面试官的点上，他会引导你的回答思路；
还有大数据量的处理：大量URL的请求的去重，大文件的处理等；
还有锁机制的处理。

回答场景的处理实现时，我更多的给出的单体的实现方案，因此，经理就叫我回去等通知了。。。
嗯，自己主动投的，我是一个offer 也拿不到。 -_-

后面是拿了两个offer，一家餐饮，一家教育，教育哪一家工作强度蛮大的，我还没入职就安排我试用期的工作了，并且要求前后端都需要做，我就没去了。餐饮哪一家，面试的时候，也是一脸蒙蔽相比于其他的公司，面试流程简单粗暴，我笔试题做了一半直接机考，机考后，直接项目面。全程不到半个钟，搞得我一脸懵逼。笔试题问题都问一些上古框架，还有集合类的区别。机试是几道算法和几道设计。机试题也是相对比较简单我花了不到10分钟就解决了，并且面试官全程看着我码，表示压力很大。入职这家公司后，才了解到从上一个离职者到我入职中间有一个多月的空白期，造成好多问题堆积在那，需要人员处理。

面试题

1、数字的去重
2、冒泡排序
3、手动 JSON 转换
4、Java8 时间类的格式的应用
5、筛选出现最多的数字

2019年面试总结

二本学历，把我的简历卡在不少 HR 上，面试期间得到的答复基本都是基础扎实，但是项目也公司要求的不贴切。这里，我自我反思了很久很久，至少半年。其实，除了工作中的技能，我在日常生活中自己也学习了，不少的技能，但是，并没有应用到项目中，造成面试官面试的时候，很多事情并没有去拓宽思路的问答形式去问问题，他们都是直观的问简历上出现的项目，以及项目可能会出现的点，以及对应的解决方案。造成自己平时学的知识并无法展现在面试官眼前。作者自己平时写的文章也大多都会也业务强相关的文章，一直躺在自己的 Markdown 中，没有像网上的博主那样以文章的形式展现自己。后面我把自己的技能点全部都写在了简历上，2020年也是拿到了一份12K的offer ，不过，还是低于自己的期望就没去了。在此也是特别感谢敖丙，大部分的简历优化灵感都是看完他之前有感而发的。